「志望動機をどう伝えるべきか？」は、グローバル企業に限らず、最も多くの転職者を悩ませる要素です。
ああでもない、こうでもない…と頭を悩ませるうちに、「いつの間にか時間が過ぎていた！」ということも。
転職はご自身の人生を分岐する重要な決断。失敗したくはないものです。
そこで今回は、グローバル企業の転職時に取り入れたい、志望動機のポイントをお伝えしようと思います。
ポイント１：相手が求めている人材であることを伝える
グローバル企業の面接官は、面接時に「ウチが必要としている人材だろうか？」を気にしています。
特に日本人に不足しがちな「語学力」や「積極性」に対しては神経質なほどに注意しているため、
〇 ビジネスレベルでの英会話能力
〇 会議での積極的な言動や企画提案能力
〇 マネジメント能力や経営に対する意欲
など、会話を通じて「企業が求めている能力」を有する人材であることを伝える姿勢が重要です。
また、問われている「志望動機」については、
「これらのエピソードがグローバル企業である貴社に向かわせた」
と形式を整えることも忘れずに。採用側は非常に魅力的な人材として、強い関心を持つでしょう。
ポイント２：志望企業ならではの魅力を書く
もちろん、応募先の企業ならではの魅力について触れることも大切です。グローバル企業や外資系企業は星の数ほどあるので、応募側は
「なぜウチを受けたのか？」
といった面接官の疑念に対する解を有していなくてはなりません。
企業ごとにカラーが異なるため、ここで一概に正しい答えを書くことはできませんが、
〇 あらゆる角度から企業情報を収集・分析を行う
〇 志望企業特有の「志望理由」を伝える
スタイルは非常に有効です。従業員の表情や仕事に対する姿勢、物事の考え方。あらゆる点から判断を行い、最適解を探しましょう。
ポイント３：自身の経験を盛り込む
経験に基づくエピソードは、グローバル企業の採用担当者が最も欲している情報です。
どれほどご自身で「貴社にとって必要な人材だ！」と考えていても、ストレートに伝えるだけで相手を納得させることはできません。
下記のようにご自身の経歴におけるエピソードを盛り込む姿勢が求められます。
〇 海外勤務で既に5年以上の実績を有している
〇 〇〇国での営業活動により、××件の新規顧客を獲得した
転職者の場合は、新卒者のように「将来にかけろ」とはいきません。
志望動機にこれらの要素を盛り込むことで、自身の持つ能力が既に花開いていることを、相手に伝えましょう。