女性のキャリアアップは難しい?女性のキャリアの積み方とは

女性活躍社会が広がりを見せてはいるものの、現実はまだまだ男性優先。

女性で活躍するだけで「スゴイ!」ともてはやされる世の中であることは変わりません。

そんな厳しい社会情勢に負けず、女性バイリンガルがキャリアアップを積むためには、どのように生きるべきでしょうか?

今回は、そんな女性のキャリアアップについて解説しようと思います。

スペシャリストとしてのキャリアパス

スペシャリストとしてのキャリアは、ただそれだけで武器になる要素です。

外資系企業で働くうちに、

〇 自身はどんな専門分野を持っているのか
〇 将来どのような「スペシャリスト」になるべきか

を追求する姿勢が大切です。

特に重要なことは「30代の過ごし方」です。30代は体力とスキル・キャリアのバランスが絶妙で、外資系企業が最も高く評価する人材。

キャリアアップを目指すなら、30代である今しかありません。マネジメント職へのとば口として、転職を検討するのも1つの手です。

ロールモデルを意識しすぎない

女性バイリンガルにとって、ロールモデルの模索はあまり得策とは言えません。

安定した成功を導くために、人生のロールモデルを求める方は多いもの。

ところが、残念ながら女性でキャリアアップを果たし、さらにバイリンガルとして活躍する人物はごく少数。モデルケースを探すだけでも大変です。

さらに、仮に見つかったとしても…その方がご自身と重なるかは未知数です。

人はそれぞれ異なるバックグラウンドを有しています。ただ「女性バイリンガル」というだけでキャリアパスをご自身に重ねる行為は、過ちの始まりになりかねません。

実際、女性バイリンガルで管理職として活躍している方は、あまりロールモデルを意識していないものです。

感情のコントロールは必須

「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」と言いますが、女性ならこの言葉に共感を覚える方は少なくないと思います。

「嫌いなものは嫌い」それが、女性全体の傾向です。

ところが、ビジネスとしてキャリアアップを積むならば、この感情はコントロールできなくてはなりません。

管理職は何を管理するのか? 言うまでもなく「人の管理」です。

ご自身が感情のコントロールをできず、意思を韜晦(とうかい)することができなければ、待っている評価は「やはり、オンナだ」。

気に入らない上司への反発はもちろん、能力のない部下を見下ろすかのような感情も、あなた自身が抑えなければならない部分です。

マネジメント職としてのキャリアップを目指すには、年齢を問わず、必ず心得る部分です。