バイリンガル人材は、社会も経済もグローバル化し行く現代においては、さまざまな舞台で活躍できるポテンシャルを秘めた存在です。だからこそバイリンガルであれば、持っている他のスキルと合わせて語学スキルも存分に活かせる仕事にめぐりあうことが望ましいといえるでしょう。
とりわけ外資系企業や日系でもグローバル展開をする企業などに、その舞台が潤沢に用意されています。そして、その方面に転職を考えるのであれば、外資系に強い転職エージェントを活用するのがさまざまな面でプラスになります。
今回の記事ではバイリンガル人材の転職エージェント活用について、掘り下げて解説しましょう。
目次
そもそもバイリンガル人材とは誰のことを指すのか？
バイリンガルの定義に絶対的なものはありませんが、主に「2つの母語を話す」もしくは「2つの言語を自由に話す」という解釈が一般的です。
バイリンガルと言えば、留学経験がある人や帰国子女が一般的なイメージですよね。とはいえ、かならずしも海外経験がなくとも英語を日常的に使う環境を経験して、ネイティブスピーカーとのコミュニケーションが取れるのであれば立派なバイリンガル人材です。
外資系企業および多国籍企業が日本でも増えており、日系でもグローバルな戦略を展開する企業も多いので、バイリンガルであるということは大いに重宝されます。
バイリンガル人材の転職事情
現在ではグローバル部門を設けている企業が多く、積極的に海外での事業展開を手がけています。そのため、かつてないほどバイリンガル人材の需要が高まっているのです。実際に、採用条件にTOEICスコアの最低基準を設ける企業も増えました。
さらに、非上場企業においても多くの企業がグローバル展開をしています。国内の市場は成熟しており、売上を伸ばすに海外の市場に目を向けるのは当然です。
このように、ビジネスの現場でグローバルなやり取りが普通になってきた現在では語学力がある人材が企業に求められており、転職市場においてバイリンガル人材の求人ニーズは旺盛です。また、語学スキルに加えて高いビジネススキルがあるなら、マネージャーや経営幹部などのハイクラス人材としてのニーズも存在します。
バイリンガル人材には、こんな転職先がおすすめ！
転職事情そのものは、バイリンガル人材にとって追い風になっています。その上で特におすすめの転職先を紹介しましょう。
外資系企業
バイリンガルは転職活動において、外資系企業に採用されやすい傾向があります。
外資系企業は給与面でも充実している企業が多く、日系企業で同じような仕事をする場合と比べれば2割以上高額になることが多いです。社内公用語が英語であることも多く、会議でも英語ができなければ発言も理解も難しくなります。
マネージャー以上のクラスになれば、海外本社や国内の上層部とのコミュニケーションを取るためには、英語力がなければ困難です。バイリンガル人材であれば、通訳や翻訳ツールに頼らずに海外本社や国内上層部と直接コミュニケーションが取れるので、信頼関係を築きやすいでしょう。そういう背景から、企業側もバイリンガル人材を優先して採用したいのは当然といえます。
IT企業
バイリンガルがIT企業で重宝されることは多いです。オフショア開発を行っていたり海外の提携先があったり、社内で働くエンジニアが多国籍であったりすることが多いからです。そういう人たちと直接対話ができるかどうかは、円滑に進捗できるかどうかや成果物の品質を保てるか、トラブルを未然に避けられるかどうかに大きく関わってきます。
今後も伸びゆく業界であり、ITの専門知識と語学力があればキャリアパスは広がっていくでしょう。
金融企業
金融業界では、バイリンガルが求められています。近年では企業統合やM&Aが活発に行われて、日系の金融機関であってもグローバルな取引が増加しているからです。そのため、バイリンガルの英語スキルや海外との窓口が担当できる人材は貴重となります。
この業界はマイナス金利政策やフィンテックの登場で厳しい環境下にある一方で、AIなどの先端技術の導入で業務の効率化が進められています。そのため、若い柔軟な人材や有能なマネージャークラスの需要が旺盛です。
フィンテック企業
フィンテック企業は国の枠を超えたビジネスが多く英語力は欠かせないので、バイリンガル人材向けだと言えるでしょう。フィンテック企業の登場によって、金融機関でなくともスピーディでローコストな送金やダイナミックな資金調達などのサービスが提供できる時代になりました。
インターネットを駆使するビジネスであり、当然ながら国や地域の制限がないので、海外のユーザーも多く存在します。実戦的な英語力が求められるので、バイリンガル人材には持ってこいの業界です。
コンサルティングファーム
コンサルティングファームでは英語に精通していると、仕事の選択肢が大きく広がります。グローバルなビジネス環境では、コンサルティングを依頼するのが日系企業であってもクロスボーダーな事案が多いので、ヒアリングやカンファレンス、リサーチなどでも外国籍のステークホルダーとの絡み頻繁にあります。
そういう環境で良好なコミュニケーションを実現するためには、にバイリンガルであることが役に立つでしょう。
バイリンガルが転職エージェントを使うべき理由
転職エージェントを活用することが、バイリンガル人材にはおすすめです。そうするべき理由について解説しましょう。本題の前に、転職エージェントとは何かについて簡単に触れておきます。
転職エージェントとは？
近年では、転職活動に転職エージェントを活用するアプローチがかなり普及してきました。
一見すると転職サイトとも混同しがちですよね。しかし、転職サイトは転職活動へのサポートはありません。一方、転職エージェントはキャリアアドバイザー（コンサルタント）がユーザーの希望やキャリア、スキルなどに合う求人を紹介し、選考活動をサポートします。応募書類作成のサポートや面接対策、方向性に迷う場合も相談に乗ってもらえ、求職者側に費用負担はありません。
また、一般非公開になっている好条件の求人情報を紹介してもらえる可能性があります。転職エージェントには「登録型」と「サーチ型」があり、登録型はさらに「総合型」と「特化型」に分かれます。総合型は業界を特に限定せず、幅広く求人案件を扱うタイプです。特化型は、特定の業界に特化した求人情報を扱っています。サーチ型は企業からのリクエストを受けて、最適な人材を登録者はもちろんのこと、自社のネットワークをはじめとしてあらゆる方法を駆使して探し、マッチングを図ります。
マネージャークラスや経営幹部、高度に専門的なスペシャリストなどのハイクラスかつ非公開求人が大半です。
転職エージェントを使うべき4つの理由
転職活動においてバイリンガルがエージェントを使うべき理由として、主に以下の4つがあります。
- 活きた求人情報を持っているから
- 適切なマッチング
- 人材価値・資質の客観評価
- 調整・交渉の代行
個別に見ていきましょう。
活きた求人情報を持っているから
外資系企業やグローバル案件を扱う企業は社内に外国籍のメンバーが多く、また中途採用に対し積極的な文化背景を持っています。そこで転職エージェントを使ってでも戦力になる優秀なバイリンガル人材を採用しようとして、常にエージェントに採用依頼が出されています。
そのため、そういう企業とつながりのある転職エージェントには情報がバイリンガル人材の活きた求人情報が集まるのです。
マッチングが適切だから
理由のその1は、バイリンガルとしての語学レベルに相応しい案件とマッチングしやすいことです。自分で探すと、先方が求めている語学レベルが実際にどういうものかがわかりにくいですよね。ましてや非公開の案件については存在すら知ることができず、自分自身の能力を活かせる求人に出会うことが難しいでしょう。
転職エージェントはプロなのでそのあたりの見極めに長けており、語学力を含めたユーザーの人材力からすればハードルが低すぎず、高すぎない適切な求人案件を非公開求人も含めて探してくれるでしょう。その企業に関する情報も提供してもらえて、対策をサポートしてもらえるので採用の可能性を高められます。また、キャリアアドバイザーから先方の企業風土との適性などについても助言が受けられます。
そのように、バイリンガル人材にとって包括的にマッチングしやすいサポートが受けられるので、おすすめです。
人材価値を客観評価してくれるから
理由のその2は、人材価値を客観評価してくれることです。バイリンガルの転職の場合、語学力を活かせるグローバルな企業を目指す人が多いですが、言語はあくまでもコミュニケーションを取るためのツールです。
つまり、語学力が高いだけで採用されることはありません。語学力を活かしてどのような業務ができるかという部分が重要です。
このような転職市場での人材価値を、自分で客観的に判断できる人は少ないでしょう。転職エージェントを活用すると、語学力はもちろんこれまでのキャリアやスキルをベースに、バイリンガルとしての人材価値や資質を客観的に評価してもらえます。
それは、転職ビジョンを描く際に大いに参考になるでしょう。
調整・交渉の代行をしてくれるから
理由のその3はバイリンガルにかぎらずですが、転職エージェントを活用すれば担当のキャリアアドバイザーが企業の選考担当者と選考日程などの調整や交渉を代行してくれます。
自分だけで転職活動を行う場合は、1社ごとに応募書類を送付しなければなりません。また、書類選考を通過すると応募先企業の選考担当者と、面接などの日程調整を行わなければならないのです。
エージェントを使うことにより、キャリアアドバイザーが応募書類の送付や面接日の調整を行ってくれるので、在職中の転職活動でも負担が軽減されます。また、内定が近づいた段階では、自分では行いにくい面がある年俸の交渉や入社予定日の設定などの調整も任せることができるのです。
バイリンガル人材が転職エージェントを使うための準備・ポイント
最後に、バイリンガル人材が転職活動で転職エージェントを使う準備やポイントについて触れておきましょう。
まずはバイリンガルに関係する部分を含めた、自身のキャリアの棚卸しやスキルの棚卸しを徹底して行いましょう。というのも、転職エージェントとともに活動を始める冒頭に、カウンセリング（ヒアリング）が必ずあるからです。その時点であなたのバイリンガルという面および職務の面で、キャリアやスキルが整理されていることが望ましいです。カウンセリングにてキャリアプランが立てやすく、キャリアアドバイザーも最適な企業を見極めやすくなるでしょう。
また、効率よく活動を進めるために自分自身が次のキャリアに望んでいるものや取り組みたいこと、報酬面の希望などを極力具体的に伝えてください。以心伝心を期待するのではなく、思いを言葉や数値できちんと伝えなければなりません。それによってキャリアアドバイザーも、あなたの希望に即した最大限のサポートが可能になります。活動が進み応募の段階に入れば、英文レジュメなどが必要になる場合もあるでしょう。英語は得意でも、レジュメの効果的な書き方などはやはりプロのキャリアアドバイザーにしっかり指導を受け、添削も任せましょう。
同様に面接が決まれば、企業の選考面接に精通しているキャリアアドバイザーと面接対策を入念に行うのが賢明です。英語による模擬面接などもよい訓練になります。転職エージェントは、あなたと企業の良いマッチングが成立することが目標なので、無料で活用しているからと遠慮せず、前向きな相談はどんどんしていきましょう。
まとめ
近年の転職活動で盛んになっている転職エージェントを、バイリンガル人材が活用するにあたっての参考情報を紹介しました。
転職エージェントの活用は通常の転職活動でもおすすめですが、希少性があるバイリンガル人材ならなおさらその人材価値を有効な武器とするために、プロのサポートを活用しない手はありません。私たちタリスマンはこれまでも多くのバイリンガル人材の転職を成功に導いてきた、外資系に強いサーチ型転職エージェントです。バイリンガルで転職を考えている方は、転職に向けてまず一歩踏み出してみましょう。