転職したいけれど、どのタイミングが良いのか分からない……そのように悩むワーママも多いです。せっかく転職するのであれば、失敗したくないですよね。
ワーママの転職を成功させるためには、タイミングが非常に重要です。転職の時期を間違えると、退職せざるを得ない状況になることも。今回は、ワーママの転職のベストタイミングと転職を成功させる秘訣について解説します。転職のベストタイミングと成功するためのコツを知りたいワーママは、本記事をぜひ参考にしてみてください。
目次
ワーママの定義とは
一般的にワーママ（ワーキングマザー）とは、働きながら子育てをしているママのことです。共働き世帯が増加している近年では、ワーママも増えています。
ワーママと聞くと、フルタイム勤務のイメージが強いですよね。ワーママの働き方では、正社員やパート、フリーランスなどが含まれています。そのような流れの中で、子育てと仕事を両立するために、より働きやすい職場へ転職するワーママも増加しています。
ワーママの転職タイミングについて
ワーママが転職する際は、タイミングが重要です。ここでは、ワーママが転職するタイミングについて、ご紹介します。
妊活や妊娠中
妊活や妊娠中の転職は、あまりおすすめできません。なぜなら、育休や産休が取れない可能性や子どもの預け先が見つからない可能性があるためです。
ほとんどの企業では、育休や産休は会社の就業規則で取得の対象となる社員が決まっています。なかには、育休や産休が取得できるのは入社1年以上の社員と規定している企業も多いです育休や産休が取れない場合、法律で定められた期間である出産後8週間で、職場復帰しなくてはなりません。8週間で職場復帰をする場合、それまでに子どもの預け先を決める必要があります。
保育園の待機児童が多い地域では、職場復帰までに入園するのは難しいでしょう。子どもの預け先が確保できない場合、せっかく転職した職場を退職しなくてはなりません。このため、妊活や妊娠中の転職はなるべく避けつつ、もし転職する場合は会社の育休制度や保育園以外の預け先の確保まで考える必要があります。
子どもが0～3歳の時期
0～3歳の子どもがいる時期は、転職活動に向いていません。この時期の子どもは、免疫力が低く体調を崩しやすいため、転職活動に支障が出ることも多いためです。たとえば、子どもが転職の面接日に体調を崩してしまい、面接に行けない可能性もあります。またせっかく転職ができたとしても、子どもの体調不良が原因で、仕事を休みがちになることも。
このように子どもが体調を崩しやすい時期は、育児のサポート体制を整えることが重要です。急病の子どものお世話を頼める家族がいれば、協力してもらいましょう。さらにベビーシッターや病児保育、一時預かりなどを事前にチェックしていると安心です。子どもが0～3歳の時期は、このようなサポートが得られないと、転職は難しいでしょう。
子どもが4～5歳の時期
子どもが4～5歳の時期が、転職のベストタイミングです。4～5歳の時期は、子どもに体力と免疫力が付きはじめ、体調を崩しにくくなります。また少しずつ手がかからなくなるため、子育てにも余裕が出てくるでしょう。
転職する際には、子どもが小学校に入学してからも続けられる仕事かどうか、見極めることがポイントです。たとえば、小学校に入学するとPTAや学校行事など、さまざまな用事が増えます。
また学童保育の延長時間は、保育園の時よりも短いことも多いでしょう。そのため、休みが取りやすい職場なのか、退勤時間をある程度早めることができるのかなど、チェックすることが重要です。さらに2人目や3人目の出産を考えているのであれば、出産後も働けるのかしっかり検討しましょう。
子どもが小学校に入学する時期
子どもが小学校に入学するタイミングは、ワーママの多くが転職を検討する時期です。一見すると子育ても落ち着き、転職しやすい時期のようですが、実は転職するにはハードルが高いので注意しましょう。
たとえば、小学校では登下校の時間が決まっており、下校時間は比較的早い時間です。企業によっては、社内規則で子どもが小学校に入学したら時短勤務ができなくなることも。そのため、子どもの下校時間に合わせて退勤することが難しいでしょう。また、PTAや学校行事などの負担が増えるため、想像以上に負担が増えストレスを抱えることもあるでしょう。
このように、子どもの小学校入学をきっかけに、仕事と子育ての両立が難しくなることを「小1の壁」と呼びます。「小1の壁」を乗り越えるためには、学童保育の利用や家族の協力が重要です。小学校に入学直後の4月前後を避けると、このような負担は少し軽減できるでしょう。
ワーママの転職が難しい理由
なぜワーママの転職が難しいと言われているのか、その理由について解説します。
働く時間に制限があるため
ワーママの転職の場合、働く時間に制限があるため、ハードルが高くなりがちです。柔軟な働き方ができる人を採用したい企業にとって、制限のあるワーママはあまり歓迎されません。たとえば、ワーママは、泊りの出張や残業などに対応できないことが多く、会社によってはその点が不利になることもあります。
なるべく業務に支障がでないよう、家族や周囲のサポートが頼めることをアピールすると良いでしょう。
保育園が休みの場合出勤できないため
また保育園が休みの土日祝は出勤できないことも多いでしょう。そのため、週末や祝日に繫忙期を迎える接客業では、採用されにくいこともあります。
さらに、子どもの急病で欠勤が多くなることも予想され、その部分が採用で不利になる可能性も高いでしょう。保育園が休みの場合でも、一時保育の利用や家族に預けるなど対応ができるワーママであれば、採用されることもあります。
ワーママが転職の際に注意すべき点3つ
転職活動では、どのようなポイントに留意すべきなのでしょうか。ここでは、ワーママが転職する際に注意すべき点3つのポイントについて、解説します。
育児制度だけで会社を決めない
ワーママにとって、企業の育児制度は転職で重要なチェックポイントですよね。しかし、子どもが大きくなると利用できなくなる制度もあります。
たとえば、小学校に入学すると時短勤務ができなくなるケースです。時短勤務ができないと、残業があったり退勤時間が遅いなどの理由から、学童保育のお迎えが間に合わなくなり退職につながることも。このように、育児制度だけで転職先を決めると、子どもの成長に合わせてまた転職しなくてはなりません。転職する際には、子どもの成長に合わせて仕事を続けられそうか、しっかり見極めましょう。
求人情報をすべて信じない
求人情報に記載されている内容は、実際の現場とは異なる可能性もあるため、注意しましょう。たとえば、育休や時短勤務などの制度を掲載していても、実際の現場で利用されていないケースもあります。
実際の現場でも制度がしっかり活用されているのかどうか、情報収集をおこなうことが重要です。情報収集の方法としては、実際に働いている人に聞いて見たり、面接時に現場の状況を確認したりするなどがあります。
そのため、求人情報に記載されている内容をそのまま信じてしまうのは、やめましょう。
急いで転職しない
転職活動は、しっかり情報収集をおこない、じっくり時間をかけましょう。急いで転職すると企業の下調べができないことが多く、転職してから後悔することもあります。転職活動には、十分な時間をかけて、納得できるまでしっかり情報収集をする必要があります。
ワーママが転職を成功させるコツ3つ
ワーママが転職を成功させるためには、たった3つのコツを押さえることが重要です。ここでは、転職を成功させるコツ3つについて解説します。
子育てに理解のある会社かチェックする
ワーママが転職をする際には、子育てに理解がある会社を選ぶことが大切です。たとえば、育休や時短勤務などの支援制度がある企業や、同じワーママが多く在籍している企業がおすすめでしょう。このような子育てに理解がある企業であれば、受け入れられるチャンスがあります。
子育てしながらでも働きやすい職場かどうか、しっかりチェックすることがポイントです。
可能な業務範囲を会社に伝える
面接の際に、自分が対応できる業務範囲をしっかり伝えましょう。たとえば、出張や残業についてどの程度対応できるかを事前に企業に伝えれば、入社後に無理をしなくて済みます。
また子どもが発熱した場合、家族や病児保育などのサポートが得られるのか、伝えることも重要です。面接官は、子どもの体調不良で突発的な休みが多くなることを懸念しています。そのため、子育てのサポート体制が整っていることをアピールできれば、面接官も安心するでしょう。
転職エージェントを利用する
転職には情報収集や履歴書の作成などで時間がかかるため、忙しいワーママは時間の確保が難しいですよね。時間をかけずに効率的な転職をしたい場合、転職エージェントがおすすめです。転職エージェントに希望の条件を伝えると、自分のニーズに合った求人を紹介してもらえます。また面接の日程や企業と条件面の交渉などもおこなってくれるため、精神的な負担を感じにくいです。転職活動にじっくり時間をかけられないワーママは、ぜひ転職エージェントを利用してみましょう。タリスマンでは、各専門分野のコンサルタントがしっかりサポート。無料登録するだけで、ハイレベルな転職のスカウトが届くこともあります。転職活動に迷いのある方は、ぜひページ下の無料相談からお問合せしてみてください。
まとめ
ワーママが転職を成功させるためには、転職のタイミングが重要です。最適なタイミングで、子育て中でも働きやすい会社を選ぶことがポイント。子育て支援制度や労働条件をしっかり調べ、仕事と育児が両方できるのかチェックしましょう。
ワーママでも、周囲のサポートや働き方を少し変えるだけで、仕事を楽しめます。最適なタイミングを狙って転職しましょう。