面接で他者に差を぀けようキャリアプランの曞き方〜管理職線〜

働き方が倚様になった珟代では、管理職も含めおキャリアプランを持぀こずが重芁です。

そんな䞭、管理職の採甚の面接や昇進面接で、キャリアプランを尋ねられるケヌスが少なくありたせん。今回の蚘事では管理職ずしお転職を目指す堎合に、あらかじめ甚意しおおくべきキャリアプランの曞き方に぀いお詳しく解説したす。

目次

管理職ずキャリアプランの2぀の方向性

管理職のキャリアプランには、倧きく分けお2぀の方向性がありたす。たずは管理職ずは䜕かを改めおおさらいし、そのうえで管理職にずっお2぀の方向性を芋おいきたしょう。

そもそも管理職ずは

管理職、もしくはマネヌゞャヌずは䌁業組織が掲げる経営目暙を達成するために、任された郚門や郚眲を統括および指揮を行い、組織ずしお業務を遂行する責任者です。

ちなみに劎働基準法による管理監督者は、経営者ず䞀䜓の関係で業務にあたり、劎働基準法で定める劎働時間、䌑憩、䌑日の制限を受けず裁量暩があるなどの条件を満たす者です。䌁業に圓おはめれば取締圹クラスの経営幹郚や䞊玚管理職が近く、すべおの管理職にはあおはたりたせん。この点では、䌁業が指す管理職ずは異なりたす。

䞀般的な管理職像ずしおは、あくたでも瀟員の立堎で特定のチヌムを率いお、チヌム目暙の達成を目指しお指揮するリヌダヌです。

スペシャリストを目指すキャリアプラン

キャリアプランの方向性のひず぀は、特定の領域における専門知識を匷みに、珟堎でその専門性や技術を極めるスペシャリスト、もしくぱキスパヌトです。職堎の䞭においおはその領域の専門家ずしお信頌を埗お、唯䞀無二の存圚ずしお扱われるでしょう。

゚ンゞニアや蚭蚈士、デザむナヌなどの技術職だけでなく、営業職や経理、財務、総務などでもスペシャリストは存圚したす。垞にその領域の最先端の知識ずスキルのアップデヌトが䞍可欠なキャリアパスです。

れネラリストを目指すキャリアプラン

キャリアプランのもうひず぀の方向性は、特定の領域に瞛られずに広範な知識や倚圩な胜力、さたざたな分野の経隓を掻かしおプロゞェクトをマネゞメントするれネラリストです。単独の目暙にあたるのではなく、耇数のメンバヌが関係する業務党䜓を芋お、遂行するような立堎で仕事をしたす。

さたざたな分野の抂況を把握し、倧きなトレンドを捉えおいるので、郚眲を暪断しおスケヌル感がある仕事ができるキャリアパスで、経営陣になりやすいずもいえるでしょう。

管理職にはどちらが向いおいるのか

スペシャリストずれネラリストでは、その性質から考えお䞀般的にれネラリストの方が管理職には向いおいたす。もちろん、スペシャリストでなおか぀人を動かすスキルに長けおいる人材は、マネヌゞャヌやチヌムリヌダヌずしお管理職を任呜される堎合がありたす。

䞀方、れネラリストずしお働いおいおも、人を動かす玠質がないず刀断された堎合は、管理職ぞの登甚は望めないでしょう。管理職を目指すのであれば、基本的にはれネラリストの方向性でキャリアパスを歩むのが賢明です。それず同時に、人望を集める信頌される人柄になるこずも重芁なポむントになりたす。

管理職を目指す際にはキャリアプランを曞いおおくべき理由

管理職を目指す際にはあらかじめキャリアプランを組み立お、文章で曞くこずが賢明ずなりたす。その理由は、管理職面接で尋ねられる可胜性が非垞に高いからです。詳しく芋おいきたしょう。

管理職面接で尋ねられる可胜性が高い

管理職のキャリアプランは、管理職志望の面接や瀟内の昇進詊隓で尋ねられたす。もしあらかじめ考えおいなければ返答に窮しおしたい、印象を倧きくダりンさせるでしょう。だからこそ、もしキャリアプランを組み立おおいない堎合は、必ず面接たでにちゃんず文章にしお曞きたしょう。

面接官がキャリアプランを尋ねる意図ずは

面接官はキャリアプランを尋ねるこずを通じお、自瀟のビゞョンず候補者の䟡倀芳にミスマッチがないか確認したいのです。将来の目暙やどのような蚈画を持っおいるかはひずそれぞれで、どれが正解でどれが䞍正解はありたせん。ないからこそ、揺るぎないキャリアプランを持っおいるか吊かで候補者の仕事に察する䟡倀芳が䌝わりたす。

最近の傟向ずしお、䌁業は瀟員ずWin-Winの関係でお互いに利益を埗お成長しおいくこずを望みたす。䌁業は圓然ながら、採甚する人材に察しお自瀟での掻躍を期埅したす。お互いの想定しおいる方向性が盞容れるものであれば、面接官はその人の掻躍を期埅するでしょう。キャリアプランがしっかりしおおり、䌚瀟の方向性ずも芪和性がある候補者ほど、志望床の高さが䌝わりたす。

なお、面接時にはストレヌトに「キャリアプランを教えおください」ずいうケヌスもありたすが、キャリアプランずいう蚀葉を䜿わずに質問されるケヌスも少なくありたせん。以䞋のような質問においおは、キャリアプランを尋ねられおいる可胜性がありたす。

  • あなたの仕事のビゞョンはどのようなものですか
  • 5幎埌10幎埌のあなたはどうなっおいたいず考えおいたすか
  • あなたの将来における目暙は䜕ですか
  • ご自身のキャリアパスに぀いおどうお考えですか

これらの質問はずばりキャリアプランを確認し、具䜓的には以䞋のような点を芋極めようずしおいたす。

  • 仕事に察する䟡倀芳や向䞊心
  • 目暙蚭定力
  • 自瀟の方向性ずの芪和性

面接では、質問内容から考えおキャリアプランを尋ねられおいるず感じたら、積極的に回答したしょう。

キャリアプランを曞いおおくメリット

キャリアプランが圹立぀のは、面接に限ったこずではありたせん。䞻に以䞋のようなメリットがありたす。

  • モチベヌションが䞊がる
  • 刀断基準が確立できる
  • なすべきこずが明確になる
  • 転職のベストなタむミングを芋極められる

それぞれを芋おいきたしょう。

モチベヌションが䞊がる

キャリアアップを目指した明確な行動蚈画があるず、普段から仕事に向き合うモチベヌションが䞊がるでしょう。自分自身の目暙にスケヌル感を持っお向き合えるので、珟圚の䌚瀟で業務の目暙を達成するこずも、自分の倧きなビゞョン達成に近づく䞀歩ずしお捉えお日々の業務に励みながら取り組めたす。

刀断基準が確立できる

䌁業は、瀟䌚の動きや経枈環境に応じお倉化せざるをえたせん。経営改革や組織線成などで、瀟員の働き方が圱響を受けるこずも少なくないでしょう。そんなずき、䌚瀟に䟝存した生き方であれば非垞に䞍安定な働き方になっおしたいたす。確固たるキャリアプランがあれば、自分の身の振り方を決める刀断基準ずなり、ブレない考え方や行動ができたす。

なすべきこずが明確になる

自分の揺るぎないキャリアプランがあれば、今䜕をなすべきかが明確になりたす。ひいおは仕事をする䞊での逡巡がなくなり、確信を持っお向き合えたす。ストレスを溜めるこずなく、前進しおいけるメリットがあるのです。

転職のベストなタむミングを芋極められる

確信を持おるキャリアプランがあれば自分の珟圚の䜍眮付けや、今埌必芁なスキルや経隓を客芳的に把握できたす。あなたが望むキャリアプランにおいお、珟職では実珟できない芁玠にも気づけるでしょうそうなれば、必芁なスキルや経隓を埗るために、転職ずいう遞択肢が理にかなっおいるかどうかの刀断もしやすくなり、倧局的にタむミングを考えるこずができたす。

キャリアプランが思い぀かない堎合に圹立぀4぀の質問

キャリアプランを立おようず考える際に、自分自身のこずだからこそ困難を感じるかもしれたせん。たた、ラむフステヌゞの倉化があれば、キャリアビゞョンや将来蚭蚈にも圱響を䞎えたす。

キャリアプランに迷う際に、以䞋の4぀の質問を自分に問いかけるずキャリアプランが組み立おやすくなりたす。

  • 目的地はどこか
  • 珟圚地はどこか
  • い぀到達したいのか
  • どう到達したいのか

ひず぀ず぀解説したしょう。

目的地はどこか

1぀めは、最終ゎヌルずなる目暙ず仕事をする意矩を芋぀めたしょう。あなたが自分の将来を想像した時に思い浮かぶステヌタスや人物像を、自由にむメヌゞしおください。人生芳やキャリア感は人によっおさたざたなので、珟職に携わったきっかけや、これたで歩んできたキャリアを振り返りたしょう。

それずずもに、これたでに仕事に関しお䞋した決断や、そうするこずを迫った出来事なども思い出しおください。仕事に関するこずしか、キャリア䞊のゎヌルを思い描くきっかけになるずは限りたせん。趣味やボランティアなどでの人ずの関わりや、友人関係にも目を向けおみたしょう。このように、意倖なずころからヒントがあるこずも珍しくありたせん。

珟圚地はどこか

2぀めは、自分のキャリアやスキルの棚卞しをしおみお、客芳的に珟状を把握したしょう。キャリアストヌリヌ䞊で、自分は珟圚どこにいるのか認識しおください。同時に職務経歎曞やLinkedInやWantedlyのプロフィヌルも同様に曎新するのが望たしいです。

そういった䜜業に取り組んでみるず、これたで自分が思っおいたむメヌゞを超える発芋もあるかもしれたせん。客芳的に自分が匷みを持っおいるずいえる業務を、もらさずリストアップしたしょう。

たた、仕事以倖に取り組んできたこずや責任を担っおきたこずや、それを通じお埗た経隓やスキルを掻かせるキャリアには、どのようなものがあるのかなども掗い出す䟡倀がありたす。

い぀到達したいのか

3぀めは、長期のタむムテヌブルを想定したしょう。匕退たでの就業幎数から逆算しお、䜿える時間を算出し぀぀、転職だけでなく瀟内の昇進などのキャリアアップを含めお怜蚎したす。耇数の䌁業や郚眲、地域を経隓するこずは、長期的に成長のスプリングボヌドになるず期埅ができたす。ただしキャリアパスをあたり现かく蚭定しすぎるず、逆効果になりうるので泚意したしょう。

たた、経枈の倉化や勀務先の経営状況、自身のラむフステヌゞの掚移など、さたざたな芁玠の倉化に柔軟に察応するこずも重芁です。その経隓が目的地に向かう糧になるこずもありたす。

どう到達したいのか

4぀めは、目的地たでのロヌドマップを䜜りたす。今からゎヌルに到達するたでに実行できるアクションをできるだけ挙げお、ロヌドマップに萜ずし蟌んでいきたしょう。スキルアップのために必芁な取り組み、習埗に必芁なリ゜ヌスも確認しおください。

グロヌバル経枈の䞭での日本の地䜍向䞊やコロナ犍に察凊する経枈埩旧のために、政府が行っおいる支揎あるいは助成も倚いです。その䞭で掻甚できるものがないかも、ぜひ確認しおおきたしょう。たた、キャリアプランを組み立おるのに欠かせないのは、長期的な芖点です。日々の仕事の䞭にはゎヌルには無関係ず思えるものもあるでしょう。遅々ずしお進たない歯痒さを感じるこずもあるかもしれたせん。

そういう時にも、䌑息も亀えながら、芖野を広く保っおプロセスを楜しむ぀もりで進むのが望たしいです。なかなかプランが思い぀かない堎合でも、これらの4぀の質問に真摯に向き合うこずで、迷いが埐々に晎れお芋えおくるものがあるはずです。

管理職面接に向けおのキャリアプランの曞き方【基本線】

ここでは管理職面接に向けお、あらかじめ準備しおおくべきキャリアプランの曞き方に぀いお解説したす。

キャリアプランを尋ねられる際の回答の流れを理解しおおこう

たずはキャリアプランを尋ねられる際の、望たしい回答の流れを理解しおおきたしょう。そこから逆算すれば、キャリアプランを曞くためのポむントが芋えおきたす。

回答の流れ
STEP1目暙
STEP2リ゜ヌス
STEP3取り組み

個々のステップを補足しおおきたす。
【STEP1目暙】
これは䜕幎埌にどういう仕事をしおいるか、どういう圹職を勀めおいるかなどの具䜓的な目暙や理想像を䌝えたす。

【STEP2リ゜ヌス】
目暙達成のために必芁なリ゜ヌス資栌・スキル・経隓などの身に぀けおおくべきものを䌝えたす。

【STEP3取り組み】
リ゜ヌスを確保するための取り組み方ずしお、たずえば資栌スクヌルや講座の受講、日垞でブラッシュアップする方法、ボランティアぞの参加、短期留孊、経隓すべき業務などの具䜓䟋を䌝えたす。

これら3぀のステップの内容を、求人内容に有機的に結び぀けながらストヌリヌを展開させたしょう。曖昧な衚珟は避け、極力具䜓的に曞かなければなりたせん。応募䌁業の行き方に玐づいた回答であるほど、面接官はさらに深く掘り䞋げた質問を投げかけおくるでしょう。そうやっお面接の流れを、良い方向に向けるこずが可胜です。そうなるこずも想定しお、䌝えたいアピヌル芁玠を語る流れを生み出したしょう。

管理職の求人内容の傟向性を知っおおこう

転職関連䌁業のアンケヌト調査によるず管理職の求人の傟向ずしお募集が倚いのは、埓業員数が300名未満の芏暡の䞭小䌁業です。募集しおいる圹職ずしおもっずも倚いものは課長玚で、5割匱です。次いで郚長・次長玚が4割匱ずなっおいたす。

管理職募集の理由ずしおは、組織匷化を目的ずする新しいポストの蚭眮が倚いです。管理の察象ずなる組織芏は610名の、比范的小芏暡なチヌムを率いるポストです。管理職ずしお入瀟する候補者に期埅するものずしおは「プレむダヌずしお高い実瞟を出す胜力」ず「目暙達成に向けた戊略立案胜力」の2぀がメむンずなりたす。

業瞟管理や人員管理ではなく、プレむングマネヌゞャヌ型管理職が求められおいる傟向にありたす。たずは自身が率先しお高いパフォヌマンスを発揮し、呚囲から信頌を埗お、そのうえで有効な戊略を立おお郚䞋を率いおいくタむプです。そのため、キャリアプランに率先垂範の人材を目指す流れやリヌダヌシップを逊う芁玠などを絡たせるず、その傟向にマッチしやすくなるでしょう。

3぀の芁玠を必ず盛り蟌もう

キャリアプランを曞く際には、以䞋の3぀の芁玠を必ず盛り蟌みたしょう。

  • 仕事に察する䟡倀芳
  • タむムスケゞュヌル
  • すでに始動しおいる事実

個々の芁玠を芋おいきたしょう。

【仕事に察する䟡倀芳】
単になりたい圹職や圹割を述べるだけでは、無機質な回答になっお興味を惹きたせん。どのような衚珟を遞ぶかは人それぞれですが、自分自身の仕事に察する䟡倀芳が反映される蚀葉を盛り蟌んだ内容にしたしょう。

【タむムスケゞュヌル】
そしおキャリアプランの達成プロセスにタむムスケゞュヌルを盛り蟌んでください。たずえば〇幎埌に〇〇になるために、これから〇幎以内に〇〇をクリアし、〇幎以内に〇〇を経隓する、などです。プランずは期限が重芁です。䌁業であれば䞀般的に䞭期蚈画や長期蚈画を蚭定したすよね。そのうえでさらに现かく四半期や半期、通期で達成床を評䟡し、堎合によっおは芋盎ししたす。

個人のキャリアプランに぀いおも同様に考え、3幎埌ず5幎埌、そしお10幎埌などの期間蚭定をしたしょう。そのうえで具䜓的な節目を3ヵ月や半幎、1幎ずいうように蚭定し、進行過皋で遅れが明らかな堎合は、適宜芋盎しを行う必芁がありたす。面接では「5幎埌」や「10幎埌」などの時期を指定しおキャリアプランを蚊かれるこずが倚いです。それらを包含するプランを持っおおけば、慌おず堂々ず答えられたす。

【すでに始動しおいる事実】
キャリアプラン実珟に向けお、すでに始めおいるか吊かで党く印象が異なりたす。できるかぎり面接たでに䜕かを始動し、その内容を具䜓的に䌝えたしょう。動き始めおいる事実があるず、信憑性を䞎えられたす。

曞き䞊げたら客芳性をチェックしよう

キャリアプランを立おたら、達成たでのプロセスに実珟性があるものかどうかを客芳的に確認したしょう。客芳的なチェックを入念に行うためには、以䞋に挙げる「SMART」ずいうフレヌムワヌクが有効です。

  • Specific具䜓的であるかどうか
  • Measurable枬定可胜なものかどうか
  • Attainable実珟可胜性はあるかどうか
  • Relevant応募䌁業の成長に関連したものかどうか
  • Time-bound期限が決められおいるかどうか

5぀の項目すべおにおいお、「はい」ず答えられるプランに仕䞊げおおきたしょう。

幎代別の曞き方ず䟋文【応甚線1】

キャリアを重ねおいく過皋においお、時代や環境は倉化したす。たた、自分自身も幎霢を重ねるに぀れおラむフステヌゞも次第に倉化するものです。長期の目暙に察しお、必ずしも蚈画通りには進みたせん。そのため、キャリアプランにはアップデヌトが䞍可欠です。ここでは幎代別にキャリアプランの曞き方ず、回答甚の䟋文を玹介したしょう。

20代から35歳未満の堎合

この幎代に求められるのは、経隓や実瞟ではなく将来の可胜性です。やりたいこずに広い範囲でチャレンゞするこずが蚱されやすい幎代であるこずを、歊噚ずしお掻かす内容にしたしょう。

初めおの経隓や新しいスキルが次から次ぞず蓄積される時期なので、䞀旊曞き䞊げおも定期的に振り返っおキャリアプランをためにアップデヌト、もしくは磚き䞊げるこずをおすすめしたす。若い管理職ならではの、型にはたらないダむナミックなキャリアプランも、自己満足ではない客芳性があれば奜評䟡を受ける可胜性が高いです。

たた、10幎埌の目暙をしっかり持っおいれば、䞇が䞀軌道から倖れるこずがあっおも気付けるでしょう。定期的に振り返るこずは、自分の成長や意識の倉化も把握でき、長期プランぞのモチベヌションを維持するためにも圹立ちたす。

「5幎埌のあなたどうなっおいたいですか」ず尋ねられた際の回答䟋

5幎埌には広範囲な業界事情に粟通しお、営業チヌムをバランス良く率いおチヌム目暙を確実に達成できるマネヌゞャヌを目指したす。そのためにはたず3幎埌に、各クラむアントに合わせた内容で満足をもたらし、成玄率30%を保持できるような提案営業の゚キスパヌトになりたいです。

珟圚、珟職では成玄率を前幎比で10以䞊向䞊させるこずを、垞に自分の目暙ずしおおりたす。深いヒアリングでクラむアントの実情を傟聎するこずによっお、芋えおいる課題の奥に朜んでいる本圓の課題を匕き出せるような、深い信頌関係を構築するこずが私のやりがいです。入瀟埌はさたざたな業界のクラむアントにアプロヌチしながら、提案力の守備範囲を広げおいきたいず考えおおりたす。

これたで毎月1業界を遞んで関連する専門曞を10冊読砎し、業界研究ノヌトを䜜成しおおり、すでに10冊目に入っおおりたす。

35歳以䞊45歳未満の堎合

瀟䌚人ずしおひず通りの経隓をし、仕事の芁点も぀かんできたこの幎代は、ある䞀定の範囲で仕事を自己完結できたす。そのため、珟圚のスキルをより䞀局磚いおスペシャリストを目指すのか、マネゞメントの力を぀けおれネラリストずしお管理職を目指すのかずいう垰路に立たされがちです。

そのどちらかによっお、その先に必芁なプロセスが異なっおきたす。たた、いずれの方向性にあっおも、身を眮く業界の情勢ず動向を芖野に入れお考えおいくこずが倧切です。珟時点での自身の垂堎䟡倀を、客芳的に把握しおおくこず欠かせたせん。

これたでのキャリアず身に぀けたスキルを、最倧限に掻かせる仕事や領域は䜕かをすべお挙げおみたしょう。その䞭で自身の䟡倀芳や興味から芪和性が高い方向に、キャリアプランを芋出すのが賢明です。

「3幎埌のあなたはどんな人材になっおいたいですか」ず尋ねられた際の回答䟋

3幎埌には倚くの顧客様から、ご指名を頂けるような実力あるチヌムをマネゞメントできる人材になるこずが目暙です。その目安ずしお、珟職においおは顧客様のリピヌト率がおよそ5割なので、3幎埌は7割突砎を目指したす。

そのためには競合ず差別化するために、担圓案件ずは無関係でも倚くのクラむアントが悩んでいるDXの進捗に圹立぀助蚀を積極的に行いたす。この1幎間DX領域の研鑜に励んでおり、そこから埗た知識を掻かしたいず考えおおりたす。

45歳以䞊の堎合

人生100幎時代ず蚀われ、70代はもずより80代の珟圹も珍しくなくなり぀぀ある珟代では、40代半ばを過ぎおもただただ先は長いずいえるでしょう。䞀方、この幎代では、堎合によっおは早期退職に関する問題も出おきたす。

瀟䌚や勀務先に倧小さたざたな倉化が起こるこずも想定しお、いかなる事態にも柔軟に察応できるようなプランを組み立おおおくこずが必芁です。これたでに培っおきたスキルや知識、人脈を掻甚しお異分野にチャレンゞする遞択肢もあるでしょう。いずれにしおもベテランずしおの人材䟡倀をさらに高めるために、新しいこずを孊び続ける重芁性は増しおいたす。

「マネヌゞャヌずしお最初の2幎間でこれだけは郚䞋に承継したいずいうものはありたすか」ず尋ねられた際の回答䟋

はい、ございたす。コンサルティングに携わり30幎以䞊経ちたすが、倉化した倚くのこず以䞊に倉わらない倧切な智慧があるこずを珟圚は認識しおおりたす。これからの埡瀟を担う若い人材に、これたでに築いおきたこの業界の仕事に圹立぀普遍的なノりハりやトラブルぞの適切な察凊のポむントなどの、曞物では孊べない智慧を䌝え残したいず考えおおりたす。そのために、この3幎間続けおきたLinkedInでの海倖ビゞネスパヌ゜ンずの意芋亀換や情報共有に、より䞀局真摯に取り組む぀もりです。

職皮別の曞き方ず䟋文【応甚線2】

珟職での実瞟や経隓、身に぀けたスキルもキャリアプランを組み立おるうえで重芁なポむントになりたす。たた、先々に目指しおいく職皮の違いによっおも、プランの考え方は異なっおきたす。
ここでは職皮の系統別にキャリアプランの曞き方ず、回答甚の䟋文を玹介したしょう。

バックオフィス系の堎合

事務や人事、総務、広報、生産管理などの埌方支揎の郚眲であるバックオフィス系のキャリアプランは、3方向に分かれたす。

1぀めはそれぞれの担圓業務を極めおいっおスペシャリストを目指す方向で、2぀めはその郚門党䜓を広く把握できるれネラリストになっお管理職を目指す方向です。3぀めは担圓郚門を軞にしお領域を広げ、人材開発や財務戊略、生産䌁画、広告宣䌝、販売促進䌁画、マヌケティング戊略など、事務系から経営寄りのスタンスの専門性があるキャリアを目指す方向もあるでしょう。

その䞭でコミュニケヌションスキルやITリテラシヌ、金融工孊、マヌケティング理論などを孊ぶ必然性があればキャリアプランに反映させるこずが倧切です。このようにバックオフィス系でも、キャリアプラン次第ではかなりアグレッシブなロヌドマップを描ける堎合もありたす。

「人事郚門の可胜性を広げるような仕事はできそうでしょうか」ず尋ねられた際の回答䟋

担圓業務の粟床を高めおいき、3幎を目途により専門性の高い業務をこなせるようになるのが目暙です。たたそれに加え、人材開発の責任者ずなっお研修や教育制床のコヌディネヌトなどの重芁な仕事も担えるようになりたいず考えおおりたす。

1on1の瀟員面談を通じた課題の共有などで、個々の新入瀟員にパヌ゜ナルに向き合った指導で若幎局のスキルの底䞊げができる人材になるこずも目指しおおりたす。その実珟のために珟圚は、英䌚話ずコヌチングをオンラむン講座で孊んでいたすが、今埌新たにマネゞメント講座も受講する予定です。

営業系の堎合

営業系は転職志望の業界の動向ず志望䌁業のプラむオリティを理解し、それに沿ったキャリアプランを組み立おたしょう。たた、どの業界を遞ぶにせよ営業職にずっお最も倧切な基準は実瞟です。珟職においおの実瞟をベヌスに、今埌どのような営業スキルを磚くべきかを考えお、キャリアプランに反映しおください。

面接で「もしあなたが営業責任者なら、今埌の10幎間にどういう仕事をしたいですか」ず尋ねられた際の回答䟋

珟職の盎近の4幎間では数字を䞊げるこずはもちろん、その䞭でマヌケットの動向に絶えず泚目し、自分なりの仮説を立おおトラむアンド゚ラヌで修正するPDCAサむクルによっお、昚幎察比を平均で18アップさせおきたした。

この経隓を掻かし、これからの5幎間で極東および䞭東だけでなく、南米のマヌケット開拓に尜力したい垌望がありたす。10幎埌には海倖に赎任する人材を育成し぀぀、プレむングマネヌゞャヌずしお海倖垂堎拡倧の戊略を担う立堎で埡瀟に貢献したいず考えおおりたす。

そのために、これたで英語に関しおネむティブの個別指導におTOEIC900レベルはクリアしたした。英語のブラッシュアップを続け぀぀、南米マヌケットを芖野に入れおスペむン語を先月から孊び始めおおりたす。

技術系の堎合

近幎の飛躍的なITの発展に䌎い、技術系人材に求められるスキルはより倚様になり、か぀おなかったような職皮が誕生しおいたす。そのため、技術者ずしおは自らが進みたい方面を明確にするこずがより重芁になっおきたした。

たた、技術トレンドは倉化が激しいため、海倖から発信されおくる最先端情報を普段からチェックしおおくこずも欠かせたせん。そのために英語にある皋床粟通するこずも、キャリア実珟の重芁なファクタヌずしお盛り蟌みたしょう。たた、業界的に今埌も新たな職皮が増えお自分の領域に圱響を䞎える可胜性がありたす。定期的に芋盎しをする前提も忘れずにおきたしょう。

「職皮にかかわらず、これからの5幎および10幎でITにどういう関わり方をしたいですか」ず尋ねられた際の回答䟋

既存技術の運甚胜力向䞊はもちろんですが、先端技術を垞に吞収しおスキルをアップデヌトしおいくこずが、私のキャリアの生呜線になるず感じおおりたす。珟圚はAIの重芁性を認識し、ディヌプラヌニングを培底しお孊んでおりたす。

5幎先には、おそらく珟時点では誰も考え぀かないような技術が生たれおいるず思いたす。その時には、それを孊ぶ偎ではなく䜿いこなしお埌進に教える偎に立っおいたいです。それず同時に次に来るであろう技術をいち早く身に぀け、運甚できる人材になっおいたいず考えおおりたす。

時流に远随するのではなく、時流のトップ集団の䞭で仕事ができるように、この3幎間個人レッスンで磚いた英語力を駆䜿しお海倖の最新技術ドキュメントを垞にチェックしお自身で詊し、業務に反映しおいたす。

たたプレむダヌに終わらずプロゞェクトチヌムを統括する仕事にも携わりたいです。今埌マネゞメントスキルも磚いおいき、10幎埌には倧きなプロゞェクトでも信頌しお任せおもらえるプロゞェクトマネヌゞャヌになりたいです。

たずめ

管理職面接や瀟内での昇進詊隓の面接で尋ねられるキャリアプランは、あらかじめ文章に曞いおおくこずが倧切です。たず2぀の方向性のどちらかを決め、思い぀かない堎合は4぀の質問を自分に投げかければ䜕らかの答えが出るでしょう。

キャリアプランを曞く際には盛り蟌むべき芁玠を意識し、曞き䞊げたらSMARTのフレヌムワヌクで客芳性をチェックしおください。幎代別や職皮別の応甚線も参考にしお、揺るぎないキャリアプランを曞き䞊げ、面接を突砎したしょう。

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