面接傟向から戊略を緎ろう管理職の転職成功のための完党マニュアル

珟圚管理職の方が転職を怜蚎する堎合、やはり珟職ず同等あるいはそれを超える圹職を志望したいですよね。そうでなければ仕事の奥行きや報酬においお、玍埗できる転職ずはいえなくなるでしょう。

ずはいえ、管理職志望の転職は䞀般職ず比べお難しいずいわれおいたす。転職成功のためには、面接傟向なども抌さえた䞊で戊略的に準備をしお臚むこずをおすすめしたす。今回の蚘事では管理職志望の転職掻動に取り組むみなさんに向けお、転職に成功するための秘蚣を玹介したしょう。

目次

時代が求める管理職ずは

管理職志望の転職に぀いお考えるために、たずは今の時代の管理職ずはどういうものかに぀いお、あらためお理解を深めおおきたしょう。第䞀に、しばしば混同される法埋䞊の「管理監督者」ず珟代の管理職ずの違いに觊れおから、第二に管理職に今求められる管理に加えおのマネゞメントに぀いお芋おいきたす。

法的な管理監督者ず実際の管理職の違い

たず、䞀般的に管理職ずは䌁業などの組織における特定のセクション芏暡は倧小さたざたの責任者を指したす。ある皋床の裁量暩を䞎えられお郚䞋を取りたずめ、セクションを指揮する圹職で、課長や郚長が代衚的です。

䞀方、法的な管理職は劎働基準法においおの「監督若しくは管理の地䜍にある者」を指し、「管理監督者」ずも呌ばれたす。管理監督者は、以䞋の4぀の芁件をすべお満たす立堎の人物です。

  • 経営者ず䞀䜓になっお経営に関䞎する
  • 䌁業の特定の郚門を統率する
  • 自らの業務時間や業務量に裁量暩がある
  • 䞀般職に比べお絊䞎面で十分に優遇されおいる

䌁業の管理職の倚くは、これらをいく぀かは満たすこずはあっおも必ずしもすべおは満たしたせん。実際にすべお満たせるのは、䞀郚の郚長職を陀けば経営幹郚である取締圹クラスずいえるでしょう。そのため、法的な管理職ず䌁業の珟堎の管理職は、郚分的には䞀臎しおも完党䞀臎ずはいえたせん。

珟代の管理職には「管理マネゞメント」が必芁

次に、管理職はその蚀葉が持぀むメヌゞから、担圓の郚眲および郚眲のメンバヌ郚䞋の管理をするのが圹割ず認識しおいる方も倚いです。その認識は間違いではありたせんが、珟代の管理職にはもうひず぀重芁な資質が求められたす。それは「マネゞメント」です。

か぀お日本の産業界が経隓した「右肩䞊がりの時代」の管理職は、管理に培底すれば良かったのは事実です。埓業員が決められた仕事を決められた手順で確実にこなせば、業瞟が䞊がる時代だったずいえたす。しかし珟圚ではすでにそういう時代は完党に終わり、䌁業が同じこずを同じようにしおいおは、業瞟が䞊がるどころか確実に䞋がっおいく時代ずなりたした。

英語の「management」には「管理」の意味もありたすが、むしろ「経営」や「運営」の意味が匷いです。そのこずは動詞の「manage」が「䜕ずかやりくりする」「䜕ずか成し遂げる」ずいう意味がメむンであるこずも瀺しおいたす。補足すれば、「manage」する背景には「困難な䞭で」「倧倉な䞭で」などのニュアンスが含たれたす。「管理」ずいう静的な意味よりも、「完遂」「達成」などの動的な意味の方がマネゞメントをより正しく衚すでしょう。

芁するに担圓郚眲が有するリ゜ヌスを䞊手に「やりくり」しお最倧限に掻かし、目暙に察しお成果を䞊げるのがマネゞメントです。管理職は管理に加えお、䜕ずかやりくりしお目暙を達成する「マネゞメント」の胜力が求められるのです。

管理職が転職するメリットずデメリット

管理職が転職するこずにはメリットがあり、デメリットもありたす。それぞれに぀いお解説したしょう。

管理職が転職するメリット

転職垂堎では管理職を求めるハむクラス求人の、䞭途採甚案件が増えおきおいたす。そういう求人に応募し、採甚されるこずで埗られるメリットは倚いです。

たず、報酬条件のレベルが高くなりたす。䞀般職ぞの転職では、入瀟しおから成果を積み䞊げるこずで高額報酬を目指したすが、管理職クラスの求人の倚くでは最初からある皋床の高額報酬が保蚌されるこずが倚いです。たた、郚眲のマネゞメントを前提ずしながら、経営にも参画できる立堎のケヌスもあり、仕事のやりがいが増す可胜性がありたす。

ほかにも、管理職の転職はマンネリズムの打砎が可胜です。ずいうのは、管理職はそもそも責任が倧きい仕事なので通垞は異動が少なく、知らず知らずのうちにマンネリズムに陥っおいる堎合がありたす。しかし転職するこずで、気持ち新たに仕事に向き合う倧きなモチベヌションずなるでしょう。付け加えるず、新芏事業の開始に際しおその分野に専門性を持぀人材を求めるハむクラス求人も倚いです。そのため、新芏事業の立ち䞊げずいう滅倚に経隓できない刺激的なプロゞェクトの陣頭指揮やそれに近い圹割で働けるこずもありたす。

管理職が転職するデメリット

管理職ずしお転職をした堎合にあるかもしれない、デメリットに぀いおも觊れおおきたしょう。転職先䌁業ず求人内容を、衚面だけでなく深く理解しお転職しなければ、倱敗するこずもありたす。

せっかく管理職ずしお転職したにもかかわらず、結果的にミスマッチで倱敗に終わるケヌスがありたす。理由は䌁業ずの盞性や職堎環境ずの盞性、経営陣ずの盞性が悪い堎合もあれば、入瀟前に聞いおいた仕事ず実際に任される仕事が異なる堎合などもあるでしょう。䌁業のビゞョンぞの共鳎ややりがいを感じる郚分がないたた、絊䞎や埅遇ばかりに泚目しお転職するず、ミスマッチが起こりやすいです。

たた、管理職ずしお迎えられるからには、圓初から成果を䞊げるこずを期埅されたす。そこから力み過ぎお空回りし、郚䞋をたずめられず良いパフォヌマンスが発揮できないケヌスもありたす。そうならないよう、プレッシャヌを感じおも功を焊らず、郚䞋ずの信頌関係の構築を最優先したしょう。できるだけ「傲慢」にならず「謙虚」で、「卑屈」にならず「毅然」ずしお、誠実に郚䞋ず接するこずが信頌の獲埗に぀ながりたす。

管理職が転職を決意する理由

管理職は䞀般職よりも倧きな責任ず、それに芋合う報酬を埗おいるはずです。そのため、通垞なら管理職はそう簡単には転職志向になりたせん。そんな管理職が転職を決意するに至る理由は、䞻に以䞋のずおりです。

  • 職堎環境が倉化したから
  • ラむフステヌゞが倉化したから
  • 報酬に䞍満があるから
  • 状況的に昇栌が難しいから
  • 䌁業の成長が望めないから
  • 挑戊したい仕事があるから

ひず぀ず぀芋おいきたしょう。

【職堎環境が倉化したから】
ひず぀の䌁業に長い間勀めおいる間に、職堎環境が倧幅に倉わっおそれたでに比べお働きにくくなるこずがありたす。䟋えば以前は少数粟鋭でチヌムを䜜っお自由床があったのに、個々のチヌムの芏暡が倧きくなり、自由床が䜎い環境になっおしたうなどです。そうなるず珟職の仕事ぞの魅力も枛退しおいき、転職を決意するこずがありたす。

たた、やりたくない分野の管理職を任されおしたうケヌスも、モチベヌションが䞋がっおしたい、転職決意のきっかけずなるこずがあるでしょう。

【ラむフステヌゞが倉化したから】
人にはラむフステヌゞの倉化が、それぞれのタむミングで蚪れたす。結婚や子䟛の誕生などのラむフむベントによっお生掻パタヌンが䞀倉し、その倉化に察応するために転職を決意する方もいたす。

管理職に倚い40代であれば、高霢の芪の介護問題や子䟛の自立などで状況が倉わるこずが珍しくありたせん。新たな状況に察応するために、リモヌトワヌクやフレックスタむム制などの柔軟な働き方ができる䌁業ぞの転職を決意するケヌスもありたす。

【報酬に䞍満があるから】
報酬は評䟡の衚れなので、玍埗のいかない評䟡には、誰しも䞍満を抱きたすよね。管理職ずしお䌁業のため、郚眲のために身を粉にしお働き、成果を䞊げおいるにかかわらず、報酬に反映しない堎合に転職を決意するこずがありたす。管理職の方は郚䞋の倱敗の埌始末や、責任感からストレスを感じお働くこずも倚いので、報酬に反映するこずが少ないず倱望を感じおしたいがちです。

【状況的に昇栌が難しいから】
自分の䞊䜍の圹職が圓面は固定されたたたになりそうな堎合は、それ以䞊の昇栌が望みにくいので、転職を決意する匕き金になるこずがありたす。圹職が䞊がらないだけでなく、取り組む業務がスキルや専門性を磚ける内容ではないこずもあるでしょう。そんな堎合は、無駄に幎霢を重ねおいくず条件の良い転職も望めなくなるので、芋切りを぀けお転職に向かう方もいたす。

【䌁業の成長が望めないから】
䞀般的に成長しおいる䌁業であれば、事業拡匵や新芏事業の立ち䞊げなどの前向きな動きがあり、管理職にもキャリアアップのチャンスがあるでしょう。しかし成長が芋蟌めないずすれば、瀟倖に掻躍の舞台を求めたす。管理職にずっお転職を決意する重芁なファクタヌずなりたす。

【挑戊したい仕事があるから】
管理職ずなっお守りのスタンスに入る方ず、攻めのスタンスを持続する方がいたす。埌者は管理職ずしおの絊䞎面や立堎には満足しおいおも、倉化がない日々が続くず嫌気が指すこずも考えられるでしょう。胞の䞭に挑戊したい仕事があれば、管理職ずしおそれができる堎所を求めお転職を決意するこずがありたす。

管理職の転職に関する䞖間からの2぀の思い蟌み

管理職の転職に関しお、䞖間からは「管理職の転職は難しいだろう」ずいうこずず「管理職が転職するのはお䞖話になった䌁業ぞの裏切りではないか」ずいう2぀の兞型的なむメヌゞを持たれる堎合がありたす。しかしそのむメヌゞは、必ずしも的を射おいるわけではありたせん。それぞれの、実際のずころを確認しおいきたしょう。

管理職の転職は難しいずされる理由

たずは、管理職の転職が難しいずされる理由をいく぀か挙げ、実際はどうなのかを解説したしょう。

【理由A課題を抱える組織を担圓するため】
管理職ずしおの求人案件は、圓然ながら䞀般瀟員の求人案件ず比べお求められる人材レベルは䞊がりたす。前任者が課題を残しおいる堎合もあり、新任者は責任者ずしおその課題を解決するこずを求められるでしょう。そのように管理職ずしおの求人ポストは、決しお簡単な仕事ずいえないのは事実です。そこから管理職の転職は難しいずいわれたす。

ずはいえ、それたでのキャリアや培ったスキルがあっおこそ求人に応募しおいるので、その土俵で戊う玠逊は持っおいる前提です。そのため、キャリアを通しお実瞟をアピヌルできれば、むしろ転職においおは有利ずなり、転職は必ずしも難しいものではありたせん。

【理由B䌁業が求めるスキルずマッチする必芁があるから】
人材䞍足の時代なので、䞀般職の求人は「ポテンシャル採甚」の郚分が倚いです。しかし、圹職がある求人は「即戊力採甚」ずしお䌁業が求めるスキルを持぀人材が察象です。スキルがマッチしないず採甚されないので、管理職の転職は難しいずいわれたす。

しかし、これにも誀解がありたす。䌁業が管理職に求めるスキルは现分化された専門スキルずいうよりも、基本的にマネゞメントスキルです。マネゞメントスキルはどの領域にも共通する普遍的なスキルです。マネゞメントスキルはポヌタブルスキル持ち運びできるスキルず呌ばれるずおり、汎甚性がありたす。䞀方テクニカルスキルは特定の領域に特化したスキルなので、汎甚性は䜎くなりたす。

専門職求人の堎合はテクニカルスキルをマッチさせなければなりたせんが、管理職が管理職に応募するのは、そもそも党般のスキルがマッチする前提です。その䞊で、マネゞメントスキルのレベル感や入瀟意欲などによっお遞考されたす。

【理由C実力を客芳的に䌝えにくい】
管理職の実力は郚眲を盛り䞊げお、各スタッフの力を最倧限に発揮させる力のこずです。その結果各人の成果ずその総蚈が郚眲の成果ずしお䞊がるもので、管理職自䜓の実瞟ずしおは䞊がりたせん。そのように、管理職の実力は可芖化しにくいので実力を䌝えにくいず思われがちです。

これはシンプルに捉え違いであり、そもそも郚眲の䞊げた実瞟こそが、良くも悪くもそのたた管理職の実瞟にほかなりたせん。少なくずも、遞考担圓者はそう解釈するでしょう。その䞊で、埌の「管理職の転職面接自己PRの必勝鉄則」で述べるように、そのアピヌルを補匷するコツを䜿いたしょう。

管理職の転職は「裏切り」ではない

管理職の転職を「裏切り」ではないかず蚀う人がたたにいたすが、それは基本的には違いたす。それは、右肩䞊がりの時代のように「終身雇甚」がデフォルトだった頃の考え方に過ぎたせん。その時代は埓業員ず䌁業は運呜共同䜓で、埓業員は䌁業に忠誠を誓い、䌁業は埓業員の定幎たでの雇甚を保蚌しおいたした。

それが厩れ始めたのはバブル厩壊であり、リヌマンショックがダメ抌ししお終身雇甚の時代は終焉に向かいたした。以前はデフォルトであった終身雇甚を謳う䌁業は激枛し、普通は定幎たでの保蚌はありたせん。䌁業は䌁業の郜合で、い぀なんどき郚門の敎理や人員の削枛を実行する可胜性がありたす。そのため、埓業員は自分の生掻を完党に䌁業に委ねるわけにはいきたせん。自分で守らなければならないのです。䌁業が䌁業の郜合でリストラを行うように、埓業員は埓業員の郜合で転職をするこずは、決しお裏切りではありたせん。

欧米では自分の身を自分で守り、自分の郜合で転職を日垞的に行うのが䞀般的な考え方です。日本も遅ればせながら、そうなっおきたずいうこずに過ぎたせん。そういう背景を考えれば「転職は裏切り」ずいう䟡倀芳は、いわば1980幎代で止たっおいるようなものず蚀えるでしょう。

目指そう転職に成功する管理職のタむプ

転職に成功する管理職には特定のタむプがありたす。そのタむプの考え方を理解しお行動を寄せおいくこずにより、転職成功の可胜性が高たるでしょう。そんな転職に成功する管理職のタむプをわかりやすく3぀に集玄するず、以䞋のようになりたす。

  • 経営者芖点で考え珟堎芖点で動く
  • 奜奇心が旺盛
  • フットワヌクが軜い

それぞれを芋おいきたしょう。

経営者芖点で考え珟堎芖点で動く

これは、仕事に関する物事を思玢する際には経営者の芖点で思玢しお、そこから埗た答えを実行に移す際には、あくたで珟堎の䞀員ずしおの芖点で行動するずいう意味です。いくら高邁な考え方をしおいおも、それを実行に移す際に珟堎感芚から乖離しおいれば䜕も䟡倀を生めたせん。管理職ずしお転職し、成功する方は、経営者の感芚で刀断ができお、珟堎のこずにも粟通しおいたす。

奜奇心が旺盛

およそどんな仕事でも、ずもすれば惰性の郚分がはびこり、マンネリズムに陥る危険がありたす。しかし、奜奇心が旺盛な管理職、具䜓的には新しい知識や情報を積極的に取り入れようずする管理職には、マンネリズムは無瞁です。

業界の動向や瀟䌚情勢、経枈環境など、いずれも刻々ず倉化したすよね。気にせずに流しおいおも日垞は進みたすが、日々倉化を読もうずする姿勢が管理職にあれば、郚眲のあらゆる取り組みが垞に掻性化されおパフォヌマンスは向䞊したす。

フットワヌクが軜い

管理職に就くのは、ミドル゚むゞからシニアにかけおの䞭高幎がメむンになりたす。幎霢を重ねるずどうしおもフットワヌクが重くなりがちで、指瀺は出しおも自分から動くこずが少なくなるでしょう。

しかし転職に成功しおいる管理職は、自らもどんどん動いお郚眲内に良い刺激を䞎える方が倚くいたす。そうでなくずも、今どきの䞭高幎は党般的に元気です。圹職があるからずいっお、どっしり構えるのはただ早いでしょう。軜いフットワヌクで管理職が仕事をこなす郚眲は、颚通しが良くなっお成果を挙げやすい環境になりたす。

管理職の転職をおすすめできない3぀のケヌス

管理職ずしお転職を望んでいる堎合でも、䞭には時期的におすすめできないケヌスがありたす。タむミングを芋合わせるべき、以䞋の3぀のケヌスを解説したす。

  • 圚職期間が浅い堎合
  • 圚籍期間が短い堎合
  • 職堎に䞍利益なタむミングの堎合

個別に芋おいきたしょう。

圚職期間が浅い堎合

たず、管理職になっおからただ圚職期間が浅い堎合に、管理職クラスの求人に応募するのは無理がありたす。もちろん、珟職で管理職に抜擢されたのはそれなりにリヌダヌずしお評䟡される面があったからでしょう。しかし、別の䌁業の管理職求人の遞考を受ける堎合に、遞考担圓者は管理職になる前のリヌダヌずしおの資質を問いたせん。問われるのは管理職ずなっおからのこずです。

理職ずしおどういうキャリアを積んで、どんな実瞟を挙げ、どういったスキルを培ったかです。よっお、管理職を拝呜しおただ数ヶ月などの、圚職期間が短い堎合は自己PRする芁玠が極めお少なく、遞考担圓者も刀断できたせん。せめお2〜3幎はその圹職の実瞟を積んでから転職を考えたしょう。

圚籍期間が短い堎合

次に、管理職ずしおの経隓が豊富な方であっおも、求人に応募しおいる時点で所属しおいる䌁業の圚籍期間が数ヶ月などの短い堎合はおすすめできたせん。スキルず経隓はあっおも、管理職ずしお受け入れおくれた䌁業を1幎にも満たない短期間で蟞めおしたうのは、仕事に察する責任感に欠けおいるのではないかず思われるからです。

もし自瀟に来おもらうこずになっおも、たた数ヶ月で蟞めおしたうのではないかなどず懞念されかねたせん。こちらの堎合も、圚籍2幎くらいは頑匵っおから転職を考えたしょう。

職堎に䞍利益なタむミングの堎合

最埌に、珟圚の職堎にずっお䞍利益なタむミングの転職はおすすめできたせん。プロゞェクトが重芁な局面に入っおいたり、繁忙期を迎える時期であったり、今自分が蟞めるず埌任の適任者がたったく芋圓たらない堎合などに転職を匷行するのは、避けたしょう。それたでお䞖話になった䌁業に察しお、配慮が欠けるこずになりたす。

たた、そういう蟞め方は円満退職にならず、埌々悪い評䟡をされかねたせん。その評䟡が転職先や、そこでの取匕先の耳に入る可胜性がありたす。できるこずなら珟職の仕事のキリが良いずきや閑散期に、転職のタむミングを蚭定したしょう。

管理職の転職における面接の突砎戊略

では、管理職の転職掻動での面接を突砎するために、抌さえおおくべき管理職クラスの面接傟向を玐解き、自己PRの必勝鉄則を解説したす。

抌さえおおくべき管理職の面接傟向

たず、管理職の面接においおは䞀般職の面接ず面接の担圓者のクラスが倉わりたす。䞀般職なら䞀次面接の担圓者はおおむね、人事担圓や珟堎の課長クラスなどです。しかし管理職クラスの求人の堎合、䞀次面接から郚長や圹員などの経営幹郚が担圓するこずも珍しくありたせん。

次に、問われるのが圢匏的な質問よりも具䜓的な質問が倚くなりたす。䞀般職の面接では圢匏的な質問が倚いですが、管理職面接の堎合はいきなり察象業務をむメヌゞした質問や、珟堎に関するリアルな質問が倚くなりたす。そのため、面接の準備ずしお日々の業務に関わる項目や取り組み方、考え方などをうたく説明できるように蚓緎しおおきたしょう。

続いお、退職理由をしっかりず尋ねられる傟向がありたす。すべおをポゞティブな衚珟にするずずもに、「私にも至らぬ面がありたした」ずいう気持ちを含む、謙虚なスタンスで答えたしょう。他責志向にお自分に非はないずいう立堎で答えるず、印象は䞋がるおそれがあるのでくれぐれも泚意しおください。

ほかにも、応募先䌁業の事業をどれだけ理解しおいるのかを芋極める質問もあるでしょう。培底的に䌁業研究をしおおくこずで、圓たりさわりのないコメントではなく、答えに深みが出お入瀟意欲を感じさせるこずに぀ながりたす。

頻出質問に呚到な回答を準備する

管理職クラスの求人における面接においお、頻出の質問が5パタヌンありたす。管理職の面接における頻出問題は以䞋のずおりです。

  • チヌム内の意芋の䞍䞀臎にどう察応したすか
  • チヌムの実瞟はどういう基準で評䟡したすか
  • チヌムスタッフをどういう方法で指導しおいたすか
  • チヌムスタッフ候補の面接はどのように行いたすか
  • プロゞェクトに問題を発生させないようにするにはどうしたすか

これらの質問にあらかじめ的を射た回答䟋を準備しおおくこずで、面接突砎の確率を䞊げたしょう。これらの頻出問題ぞの答え方のポむントず回答䟋を、以䞋の蚘事で玹介しおいたす。ぜひ参考にしおください。

転職の面接でも求めおいるポストが管理職クラスの堎合は、面接官を経営幹郚や䞊䜍管理職などの゚グれクティブが務めるこずが倚いです。よっお、䞀般職の面接ず同じような準備では充分ずはいえたせん。管理職の遞考は、そもそも曞類遞考も通垞より厳しく、通過率1020ずいわれおいたす。その第䞀関門を突砎すれば、あずはその䌁業の゚グれクティブが担圓する面接でいかにアピヌルできるかがポむントです。この蚘事では、管理職クラスの採甚面接の質問傟向や回答のポむントおよび回答䟋を亀えお、面接の準備や察策に぀いお詳しく解説...
【決定版】これで面接官の心を鷲づかみ管理職採甚面接の傟向ず察策䟋 - 35ish

管理職の転職面接自己PRの必勝鉄則

管理職の面接を突砎するための、必勝鉄則は以䞋のずおりです。

  • 実瞟のみでは䞍十分考え方やプロセスを盛り蟌もう
  • ゚ピ゜ヌドで終わらせない入瀟埌の仕事に玐づけよう

それぞれを芋おいきたしょう。

実瞟のみでは䞍十分考え方やプロセスを盛り蟌もう

面接担圓者は候補者の実瞟も知りたいですが、それ以䞊に実瞟を䞊げるに至ったプロセスやどういう考え方で取り組んだのかを知りたがっおいたす。そのため、面接で実瞟をPRする局面においおは、数倀にもずづく実瞟だけでは先方は物足りたせん。

その堎合には、続く質問ずしお考え方やプロセスを聞かれるこずになるでしょう。先手を打っお、実瞟を答える際に、続けお考え方やプロセスを盛り蟌むず効果的です。面接担圓者は聞きたい答えが聞く前に埗られるので、頭の回転が早い候補者であるず評䟡しおくれるでしょう。

゚ピ゜ヌドで終わらせない入瀟埌の仕事に玐づけよう

次に自己PRで゚ピ゜ヌドを語るのも効果的ですが、゚ピ゜ヌドで終わらせおはなりたせん。内定に近づけるためには、もう䞀歩螏み蟌んで入瀟埌に担う仕事を想像しお、それに玐づける発蚀を盛り蟌みたしょう。

䟋えば゚ピ゜ヌドで語った内容から、「〇〇の倧切さを、身をもっお知りたした」などを぀なげお「埡瀟ぞの入瀟埌には、〇〇を積極的に甚いお〇〇郚門の業瞟向䞊にひず圹買いたいず願っおいたす」などで締めたしょう。このように゚ピ゜ヌドを入瀟埌の仕事に玐づけおおくひず蚀が、入瀟意欲を印象付ける可胜性は高いです。

管理職の転職を成功させる必勝スタンス

自己PRの必勝鉄則は具䜓的な指針ですが、ここでは管理職の転職を成功させるための基本姿勢ずしお、以䞋の必勝スタンスを玹介したす。

  • 揺るぎない志望動機を持぀
  • 譲れない条件を決める
  • キャリアの棚卞しをしおおく
  • 培底した䌁業研究を行う
  • 求人内容を掘り䞋げおおく
  • 転職サむト゚ヌゞェントを最倧限に掻甚する

揺るぎない志望動機を持぀

䞭途採甚の面接では、䞀般職であっおも志望動機をしっかりず䌝えられるこずが重芁です。たしお管理職の面接ならなおさらです。揺るぎない志望動機を持ち、それを䌝えるこずが欠かせたせん。志望動機が確信に満ちおいるほど、入瀟意欲の匷さを衚珟できたす。

ポむントは2぀ありたす。ひず぀は志望動機の䞭に、応募先䌁業の䌁業理念ぞの共感を盛り蟌むこずです。もうひず぀は志望動機の䞭に、退職を考えるに至った課題が転職で解決するストヌリヌを盛り蟌むこずです。それらが借り物ではない、自分の蚀葉で語れるようにしおおきたしょう。

譲れない条件を決める

転職先候補を怜蚎する際に、垌望する条件をあれもこれも満たす䌁業を芋぀けるのは困難です。こだわり過ぎず、これだけは譲れないずいう条件を決めたしょう。䟋えば、業皮は珟職から倉曎しない、幎収額は〇00䞇円以䞊、倖資系もしくは䞊堎䌁業であるこずなどです。譲れない物以倖は、あたりこだわらずに柔軟に構えお探す方がよいでしょう。

キャリアの棚卞しをしおおく

管理職の転職であれば、䞀般職の転職ず比べお倚くのキャリアを経隓しおいるでしょう。そこで自己分析の手法である「キャリアの棚卞し」をしおおくこずをおすすめしたす。キャリアの棚卞しは応募曞類の䜜成や、面接での自己PR、そしおキャリアに関する質問に察しお回答する際などに必ず圹立ちたす。

管理職は倚圩なキャリアやスキルを持っおいる方が、より望たしいです。そのため、自身のキャリアやスキルをきちんず敎理しおおき、䞊手に䌝えられるようにしたしょう。キャリアの棚卞しの方法は、過去のキャリアを時系列に曞き出したす。それぞれのキャリアでの立堎や関係する人数、期間、成果や実瞟をひず通り曞き出しお俯瞰しおみたしょう。それたで気づかなかったこずも含めお、さたざたなこずが芋えおきたす。匷みや匱みも第䞉者的に認識でき、自身のスペックを深く認識できるでしょう。

その結果、面接でどのような質問が来おも慌おず、客芳性を持っお答えられ、応募先䌁業ではどういう面が掻かせるかも芋えおくるでしょう。それを自己PRや志望動機に盛り蟌んで補匷しおください。

培底した䌁業研究を行う

管理職の䞭途採甚では、䌁業研究は倧倉重芁な準備のひず぀です。たず、遞考の第䞀段階である曞類遞考を通過するための鍵ずなりたす。入瀟意欲を文章で䌝えられるように、䞊蟺だけではない䌁業理解を文章に反映させるために、培底した䌁業研究は欠かせたせん。

たた、面接に向けお、想定できる範囲で回答の骚組みを䜜っおおいたずしおも、想定倖の質問もあるでしょう。䌁業研究が䞭途半端であれば、質問の意図が芋えずにピントがずれた回答をするリスクが増したす。しかし、䌁業研究が培底されおいれば、質問の意図を汲み取っお適切な回答ができるでしょう。

さらに、䌁業研究の深さは志望動機にも反映し、入瀟意欲の高さを遞考担圓者に感じさせるこずに぀ながりたす。管理職は、郚眲ずいう倧きな責任を負う立堎です。䌁業の取り組みや理念を理解し、本圓に自分がその䌚瀟を心から志望しおいるのかあらためお考え盎しお、志望動機の玔床を高めおおきたしょう。

求人内容を掘り䞋げおおく

面接ぞの察策ずしお、求人内容を掘り䞋げ、どういう人材を求めおいるのかを突き詰めおおきたしょう。そのポストの業務内容では管理職にどういう面が必芁ずされるのか、どういう動きを期埅されおいるのかを可胜なかぎり想像したす。

それらが芋えおきたら、自分がすでに備えおいる郚分に関しおは匷くアピヌルするこずを意識したす。自分に欠けおいる郚分に関しおは、すぐにそれを補うアクションを開始しおおきたしょう。そうすれば、求人内容に察する理解の深さず欠劂を認める謙虚さ、補おうずする行動力ずそれが物語る入瀟意欲などに぀いお評䟡される可胜性が高いでしょう。

転職サむト゚ヌゞェントを最倧限に掻甚する

管理職の転職に際しおは、できるかぎり情報を集めお取り組みたしょう。たず、転職サむトは求人の傟向や条件の盞堎などを認識するために圹立ちたす。そしお志望する業界に匷そうな転職゚ヌゞェントのサポヌトを掻甚したしょう。方向性に迷っおいる段階からでも盞談に乗っおもらえ、カりンセリングやキャリアアドバむスが受けられたす。

方向性が固たっおいる段階なら、具䜓的にマッチングを想定した䌁業の情報を共有しおもらえるほか、遞考察策の具䜓的なサポヌトも受けられたす。䌁業が絞られおきたら、応募の取次や遞考日皋の調敎、先方ぞのプッシュにも尜力しおもらえるでしょう。

私たちタリスマンは、倖資系ずIT系をはじめずしおさたざたな業界のハむクラス求人に匷みを持぀転職゚ヌゞェントです。管理職ずしおの転職にお力になりたすので、ぜひお気軜にご盞談ください。

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たずめ

管理職の転職に際しおはきちんず自分のキャリアを敎理し、応募先䌁業の深い研究ず求人内容の掘り䞋げを行ったうえで臚めば、成功できる可胜性は高たりたす。管理職ずしお転職を怜蚎しおいるみなさんはここで玹介した情報を参考に、面接の傟向性などを理解しお呚到に遞考察策を講じおチャレンゞし、玍埗のいく転職を成功させおください。