前回はプロジェクトリーダーの菅沢が、部下… 続きを見る
今日は菅沢が東堂に面談を申し込んでます。… 続きを見る
前回、課題についての話を整理して、菅沢か… 続きを見る
コーチングは傾聴、復唱、承認、そして質問… 続きを見る
第三回は課題や障害を明確にしていくセッシ… 続きを見る
第二回は目標設定を明確にしていくコーチン… 続きを見る
部下が大きく成長したと感じる時とは、 「… 続きを見る