゚ンゞニアリングマネヌゞャヌEMはやりがいある仕事必須スキルやキャリアパスを解説

䞖の䞭のデゞタル倉革が進みシステムや゜フトりェアの開発ニヌズがたすたす高たる䞭、重責を担うキャリアずしおも泚目されおいる゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずいう圹職がありたす。
IT産業においお、珟堎の䞻圹ずもいえる゚ンゞニアをマネゞメントする仕事で、略称はEMです。この蚘事では、EMに぀いお、その定矩から確認しお仕事内容、EMに求められるものや将来性などを掘り䞋げお解説したす。たた珟圹で掻躍する゚ンゞニアリングマネヌゞャヌに実際の仕事内容ややりがい、転職アドバむス、キャリアパスに぀いおもむンタビュヌしおいたす。

目次

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずは

EMは、ひず蚀でいえば゚ンゞニアをマネゞメントする圹職です。あらゆる分野でデゞタル倉革が加速するに぀れお、実にさたざたな専門性を持぀゚ンゞニアが力を発揮する時代になりたした。
そのため、そんな倚皮倚様な゚ンゞニアを管理する圹職ずしおEMを眮く䌁業が増えおきおいたす。ここでは、たずそのEMの定矩に぀いお解説したしょう。

定矩づけし難い゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを定矩する

EMずいう圹職は、定矩づけが難しいずいわれおいたす。これはEMに求められ圹割の範囲が広く、さらにいえば䌁業によっお重芁芖する郚分が違うからです。
ずはいえ、䞀般的には技術スタッフの教育やキャリアサポヌトなどの、いわゆる「ピヌプルマネゞメント」ず、技術的な意志決定を䞋す「テクノロゞヌマネゞメント」の双方を担圓する圹割がEMだず考えられたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌず䌌た圹職ずの決定的な違い

EMず䞀芋䌌た圹職に「プロゞェクトマネヌゞャヌ」ず「テックリヌド」がありたす。

プロゞェクトマネヌゞャヌず゚ンゞニアリングマネヌゞャヌはここが違う

EMずプロゞェクトマネヌゞャヌの2぀は、どちらも゚ンゞニアを統括する点では共通しおいたす。
違うずころは察象ずなる領域です。プロゞェクトマネヌゞャヌがマネゞメントする察象はプロゞェクトであるのに察しお、EMの察象ぱンゞニアずいう技術者のチヌムになりたす。

テックリヌドず゚ンゞニアリングマネヌゞャヌはここが違う

テックリヌドもEMずよく比范されたす。この2぀は組織においお、テクニカルな面を支える圹割ずいうずころは䌌おいるずいえるでしょう。しかし、根本的な圹割が違いたす。
゚ンゞニアの技術の本質に関わるテクニカルな郚分を担圓するテックリヌドに察しお、EMはそのテクニカルな郚門を担う技術者集団の業務環境やキャリアたで含めたサポヌトをするのが圹割です。
いわばテクニカルな郚門をミクロな芖点から支えるのがテックリヌドで、マクロな芖点から支えるのがEMずなりたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌの具䜓的な仕事内容を掘り䞋げる

EMの定矩に぀いおは觊れたしたが、ここからはその具䜓的な仕事内容を掘り䞋げおみたしょう。

ピヌプルマネゞメント

たずはピヌプルマネゞメントに関しお解説したす。

採甚から環境敎備たで

゚ンゞニアのマネゞメントを担圓するからには、その入り口ずなる採甚掻動からEMの圹割は倧きいずいえたす。
スタッフである゚ンゞニアが持぀ITスキルはもちろん、コミュニケヌション胜力や協調性などの面も倧事な芁玠です。
採甚時に応募者の資質を芋極めお、自瀟の方向性に適した人材を確保すれば生産性が高いチヌムを䜜るこずができたす。
開発珟堎の事業芏暡を螏たえお、人事セクションず連携を取りながら採甚掻動を行うのです。
たた、スタッフが働きやすい環境䜜りに配慮するのも倧切な仕事ずなりたす。
日垞にスタッフが䜿う備品関係を敎えたり、開発を進める䞊で圹立぀ようなツヌルを導入したりずいった陰の働きです。

スタッフのパフォヌマンス向䞊をサポヌト

スタッフの生産性ずパフォヌマンスを向䞊させる事も、EMの倧きなミッションです。そのためにはスタッフに察するきめ现やかなケアを行う事が求められたす。
たずえばスキル向䞊のための技術を賌入する、勉匷䌚ぞの参加を奚励する、高性胜ハヌドりェアを導入するなどの取り組みです。必芁に応じお経理や総務ず連携するこずも倧切な仕事ずいえたす。
たた、チヌムのパフォヌマンスを最倧化させるためには、䞀人ひずりのケアもしっかりず行う必芁がありたす。スタッフず個人面談を定期的に行うなどしお、各人が掲げる目暙の達成率を評䟡しおあげる事やキャリアパスの盞談に乗るこずも倧切です。
他にも目暙が定たらない゚ンゞニアに察しお、課題を蚭定しおあげるこずも忘れおはいけない圹割です。

テクノロゞヌマネゞメント

次にテクノロゞヌマネゞメントに関しお觊れおおきたしょう。
䌁業が仕事を受泚するためには、営業郚門が重芁になりたす。しかし、営業郚門の人材は必ずしも技術的な知芋が深いわけではありたせん。同じこずがクラむアントにもいえるでしょう。
開発は玍期や仕様の倉曎がさほど珍しくありたせんが、しばしば技術的な具䜓性を顧みずに決定される事もありたす。
こうした䞍具合を避けるために、EMが技術的な裏付けに基づいたテクノロゞヌマネゞメントを行う必芁があるのです。
本来なら省略可胜である䞍芁なコヌドや叀いバヌゞョンのツヌル、今は䞻流ではない蚀語、あるいは開発環境がクラむアントの利甚環境ずは異なるなどの䟋が挙げられるでしょう。
こうした問題はプログラム゚ラヌのトリガヌずなるうえに、䜙分な仕事を増やしおスタッフのモチベヌションを䞋げおしたいかねたせん。
どの皋床なら受け入れ、どの皋床であれば解消すべきかをゞャッゞするのもEMの圹割なのです。
たた、プロゞェクトの芏暡の倧きさに比䟋しお必芁ずなる工皋も増えるので、仕事の優先順䜍を付ける必芁性が高たりたす。
開発の珟堎では人員配眮の突然の倉曎や、実装機胜の远加などのむレギュラヌなゞャッゞが必芁になる局面も倚々あるでしょう。
開発珟堎で生たれおくる課題ず、プロダクトに求められるクオリティの氎準に折り合いを付けるこずがEMに求められたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌに求められる資質ずは

EMに求められるスキルや資質は倚岐にわたり、決しお短期間で簡単に身に付けられるものではありたせん。匛たぬ向䞊心ず幅広い芖野を持っお、仕事に取り組む真摯なスタンスがEMには求められたす。

ピヌプルマネゞメントスキルがなくおは始たらない

EMは個々のスタッフの人の䟡倀芳や望んでいる働き方を理解し、パフォヌマンスを最倧限に発揮させおあげるこずや䞭長期のキャリアを考えおサポヌトするこずが望たれたす。
そうやっお個々のスタッフず、その集合䜓であるチヌム党䜓を取りたずめるために必芁ずなるスキルが「ピヌプルマネゞメント」です。
䟋えば、マネゞメントしおいるチヌムの結束力を高めるために働きかける力であったり、スタッフそれぞれの成長をマネヌゞャヌずしおサポヌトできるようなスキルは䞊に立぀者ずしお重芁です。以䞋それぞれ芋おいきたしょう。

ゎヌルを蚭定し結束力の高いチヌムを圢成する

EMはチヌムを匕っ匵っおいくリヌダヌであり、有胜なリヌダヌはスタッフに「ゎヌルを明確に瀺す」事が重芁です。
このゎヌルは決しお単䞀的なものではなくお、数段階の階局を䌎っお存圚しおいるず考えたしょう。
最も小さい単䜍では、それぞれのスタッフずしおのゎヌルがありたす。その䞊にはチヌムずしおのゎヌル、そしお郚門ずしおのゎヌルがあり、さらにその䞊には䌁業ずしおのゎヌルも存圚するのです。
仕事の意矩や方向性をEMが明らかにしながら、䞭長期的な芖点を持った取り組みによっおこそ、チヌムの結束力を高めるこずができたす。

スタッフの成長をサポヌト

たた、EMの究極の䜿呜は、個々のスタッフの成長ずいえるでしょう。プロゞェクトの成功はスタッフの成長がなければ難しいものです。たたスタッフの成長もプロゞェクト抜きにはありたせん。
スタッフの䞀人ひずりにはそれぞれのストヌリヌがあり、その人にずっおどんな課題が有益なのか、評䟡は適切かどうかを垞に意識しおマネゞメントする責任がEMにはありたす。

テクノロゞヌスキルを持぀こずの重芁性

人工知胜サヌビス「Humu」の共同創蚭者兌CEOで、Googleのピヌプルオペレヌション担圓シニアバむスプレゞデントを歎任したラズロ・ボックは著䜜『ワヌク・ルヌルズ!』の䞭で「グヌグルのプロゞェクト・オキシゞェンの8぀の属性リスト」を玹介しおいたす。
参考に挙げおおくず、以䞋の通りです。
1良いコヌチであるこず
2チヌムに暩限を委譲し、マむクロマネゞメントをしないこず
3チヌムのメンバヌの成功や満足床に関心や気遣いを瀺すこず
4生産性成果志向であるこず
5コミュニケヌションを円滑に、情報は共有するこず
6チヌムのメンバヌのキャリア開発を支揎するこず
7チヌムに察しお明確な構想戊略を持぀こず
8チヌムに助蚀できるだけの重芁な技術スキルを持っおいるこず
非垞に明確にEMにも通じるリヌダヌの芁件を衚珟しおいたす。
特に最埌の8の「チヌムに助蚀できるだけの重芁な技術スキルを持っおいるこず」は、マネゞメントの立堎ずはいえ、テクノロゞヌスキルは絶察におろそかにしおはいけないずいう譊鐘です。
これはプロゞェクトマネヌゞャヌずEMを分か぀倧きい芁玠ずもいえたす。EMには品質管理に関する深い知識が求められるのです。
具䜓的にはリリヌスした補品の運甚の安定性を管理し、バグ発生を極力抑えながら開発効率を維持するための知芋が必芁䞍可欠ずいえるでしょう。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌのキャリアパス、ビフォアアフタヌ

EMは職玚的には管理職になるため、それに芋合うキャリアが求められたす。たた、将来を考えれば、EMになった埌のキャリアも考えおおくべきです。
ここではEMの前埌のキャリアプランに目を向けおみたしょう。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを目指す段階のキャリアパス

たずは、EMを目指しおいる段階のキャリアに぀いお芋おみたしょう。
䞀般的なEMぞのキャリアパスずしおは、テックリヌドや技術系マネヌゞャヌを経るパタヌンです。
ITスキルは独孊で習埗出来る郚分も倚いですが、ピヌプルマネゞメントに関するスキルは珟堎で実践経隓しないず身に付きたせん。
そのため技術面はある皋床習埗しおおき、技術系マネヌゞャヌやテックリヌドの経隓を通しお技術以倖のマネゞメント系のスキルを孊んでいくずいう方法が有効です。
たた、求人でプロダクトマネヌゞャヌの募集が増えおいる傟向に泚目したしょう。プロダクトマネゞメントは技術面に加えおビゞネス的な知識や思考力が求められたす。
そしお、評䟡されやすいポむントは業瞟貢献力です。ITずビゞネスの双方の知芋を䜵せ持぀人材であるず認められれば、EMぞの道も開けおくるず考えられたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌになった埌の段階キャリアパス

次に、実際にEMの仕事に就いおから埌のキャリアパスに぀いお芋おいきたしょう。
EMが進む先のポストずしおは「EM of EMs」「VP of Product」「VP of Engineering」「CTO」などが挙げられたす。
EM of EMsは耇数のEMを束ねるEMの䞭のリヌダヌです。VPは「Vice President」の略、日系䌁業では郚長のような立堎になりたす。
VP of Productは「補品郚長」のようなもの、VP of Engineeringは「技術郚門長」のようなものです。それぞれが他郚眲ず連携を取りながら、組織内の課題解決の指揮を執りたす。
「CTO」はChief Technology Officerの略で、最高技術責任者の意味です。技術郚門の総責任者がこの名称で呌ばれたす。䌁業の䞭で技術的に最も高いレベルにあり、経営にも関䞎する重芁な圹職です。
他にも、EMを経隓しおある皋床キャリアを積んでから、フリヌランスずしお独立するこずもできたす。
実瞟があればアドバむザヌや技術顧問のような圢で䌁業ず契玄するこずもできれば、専門分野で実務をアりト゜ヌシングずしお請け負うこずも可胜です。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌの将来は明るいか

瀟䌚のデゞタル倉革が進行する䞭で、゚ンゞニアは慢性的に䞍足しおいたす。需芁もあり、将来的な安定性も期埅できるので、゚ンゞニアを目指す人は増えおいるのです。
そうしお続々ず生たれる新しい゚ンゞニアをも含めおチヌムを取りたずめ、プロゞェクトを円滑に遂行させるためには、有胜なEMの存圚䟡倀が際立っおいくず考えられたす。
今埌も゚ンゞニアはもちろん求められたすが、その゚ンゞニアの成長をサポヌトできるEMも垂堎においおの䟡倀が高い人材であり、将来性のある仕事です。

珟圹で掻躍する゚ンゞニアリングマネヌゞャヌに実際の仕事内容をむンタビュヌ

ここからは、実際に珟圹の゚ンゞニアリングマネヌゞャヌぞむンタビュヌしお、生の声を聞いおいたす。今回は、日系倧手IT䌁業で゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしお掻躍するBonさんに、実際の仕事内容やこの職皮の魅力、キャリアパスなどに぀いおお話を䌺いたした。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌEMの仕事内容に぀いお

ヌヌ 仕事内容に぀いお教えおください
基本的にはチヌムメンバヌ、チヌムが提䟛するプロダクト、チヌムず協働するスタッフ、その他プロゞェクトに費やしおいるリ゜ヌスに぀いおのマネゞメントで、チヌムの䞖話圹や䌝達圹たで、ずおもオヌルラりンドな圹割を担う圹職だず思いたす。
ヌヌ チヌムメンバヌやPMなどがステヌクホルダヌになりたすか
そうですね、マネヌゞャヌずしお䞊叞ず郚䞋の間にいたすから、その2぀が基本的なステヌクホルダヌです。
たた、同僚レベルずしお玍期を管理するプロゞェクトマネヌゞャヌ、プロダクトの倖芳を管理するプロダクトマネヌゞャヌがいたす。その他にもチヌムが提䟛するプロダクトの範囲によっお、䟋えばCTOやCFO、連携する倖郚ナヌザヌなどがステヌクホルダヌになりえたす。

プロゞェクトマネヌゞャヌPMず゚ンゞニアリングマネヌゞャヌEMの違い

ヌヌ なるほど、沢山のステヌクホルダヌがいらっしゃるのですね。今のお話の䞭で、プロゞェクトマネヌゞャヌが出おきたしたが、具䜓的にはプロゞェクトマネヌゞャヌず゚ンゞニアリングマネヌゞャヌの違いは䜕でしょうか
プロゞェクトマネヌゞャヌず゚ンゞニアリングマネヌゞャヌの違いのキヌポむントは、プロゞェクトマネヌゞャヌは、チヌムメンバヌの幞せをそこたで気にしないずいうこずですね笑
ずいうのは、プロゞェクトマネヌゞャヌは䌚瀟から任呜されたコヌディネヌタヌのような圹割の人だからです。圌らのメむンの圹割は、開発やプロゞェクト業務のスケゞュヌリング、調敎をするこずです。
ですが、もちろん誰かがメンバヌのりェルビヌむングを気遣わなければなりたせんよね
これが゚ンゞニアリングマネヌゞャヌの重芁な圹割のひず぀です。チヌムがスケゞュヌル通りに質の高いものを提䟛できるようにする必芁があり、同時にメンバヌがハッピヌに働けおいるかにも目を向ける必芁がありたす。圌らはフリヌランサヌや請負業者でもないからです。1぀のプロゞェクトだけを䞀緒に行う蚳ではなく、長期間の関係を持ちたす。
゚ンゞニアリングマネヌゞャヌはそのように皆のケアをする事が1぀の重芁な仕事で、PMずの違いはそこにありたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしおのチャレンゞに぀いお

ヌヌ 次は仕事䞊でのチャレンゞに぀いお教えおください。たたそれを乗り越えた方法や教蚓を教えおください。
そうですね 私ぱンゞニアからスタヌトしおシニアレベルで呚りの人ず協働するようになり、そこからマネヌゞャヌになったので、䞀番のチャレンゞはやはり「人」だず思いたす。
皆それぞれの性栌スタむルがありたすから、皆がハッピヌな状態にするのは、チャレンゞングだず思いたす。皆をハッピヌにできない時もありたす。
私が難しいず感じるのは、䌚瀟偎の人間ずしお、業務を䞊手く遂行すべき存圚であり぀぀、メンバヌが䌚瀟の䜿呜に沿っおいるこずを確認する必芁もあるこずです。長期の関係の䞭で物事を成し遂げるずいう同じコミットメントを共有したす。
なので、゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしおの私のチャレンゞは、人の衝突をどう操瞊するか、皆からの信頌ず尊敬をどう埗るか、皆ぞ自分の信頌ず尊敬をどう分かっおもらうかです。私もただ孊んでいる最䞭です。
異なる䞖代、背景、経隓を持぀人たちは、コミュニケヌションの盞手に持぀期埅も様々ですから、それは私にずっおチャンレンゞングですし、同時に興味深いこずでもありたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしおの仕事のモチベヌションずは

ヌヌ 仕事のモチベヌションは䜕ですか
私ぱンゞニアだったので、仕事の遂行の仕方は知っおいたす。ですが、「もっず良い方法でできるだろうか」ずいう問いは、自分の境界の倖偎にありたす。
ですので、呚りの人ず協力する必芁があり、それが仲間ずの亀流を始めるポむントになりたす。その亀流を私は本圓に楜しんでいたす。それがキヌになるモチベヌションです。人々が集たるこずは、ずおもパワフルですから。
もちろん゚ンゞニアでいるこずも楜しんでいたすが、そこからレベルを1぀䞊げお、優れた゚ンゞニアを倧芏暡なプロゞェクトにアサむンできるなら、達成感はひずしおです。その過皋には困難や苊劎、喜びもありたすかが、私は人ず関わり、亀流するのが奜きなので、それがモチベヌションになっおいたす。

ストレスぞの察凊法

ヌヌ ゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしおストレスを感じるこずもあるず思いたすが、そのようなストレスにどう察凊しおいたすか
おっしゃる通りで、人ず亀流する仕事ですから毎日ハッピヌずいうわけにはいきたたせん。話を理解しおもらえない時やアむディアに賛成しおもらえない時などはストレスを感じたす。少し時間はかかりたすがそのような時、1぀は忍耐が必芁です。どんなに簡朔な方法でアむディアを説明するにしおも忍耐は必芁なんです。2぀目は䞀貫性です。アむディアの説明は千通りの衚珟ができたずしおも、そのものに䞀貫性がなければなりたせん。そしお3぀目は人を信頌しなければならないずいうこずです。人によっおスタむルが異なるので、アむディアを䞎えお、残りを探求するこずを奜む人もいれば、詳现を事现かに教えおもらっお知りたい人もいたす。それぞれ異なりたすが、圌らができるずいうこずを信じる必芁がありたす。党員をコントロヌルしようずする必芁はありたせん。
これによっお゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしおより効果的に仕事ができるようになりたす。
そしお最埌は自分を信じ、感情をコントロヌルするこず。
時には同僚ず蚀い合いのようなミヌティングをしお、ムヌドが悪くなるこずもありたす。でも続いおメンバヌずの面談や他のチヌムミヌティングが予定されおいるなら、きちんず感情を分けなければなりたせん。次のミヌティングに感情を持ち蟌たない、さらに重芁なこずは仕事の感情を家庭やプラむベヌトに持ち蟌たないこずです。
感情のコントロヌルやEQ心の知胜指数ぱンゞニアリングマネヌゞャヌずいうポゞションで䞊手く立ち回るにはずおも重芁です。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌぞの転職に぀いお

ヌヌ 䟋えば、珟圚゜フトりェア゚ンゞニアで、゚ンゞニアリングマネヌゞャヌ経隓のない方がいるずしお、転職の際、どんな背景や経隓が圹に立ちたすか
先ほどお話したように、良い゚ンゞニアリングマネヌゞャヌになるための包括的なテヌマは、人ずの亀流ず察応です。
BBAやMBAのようなマネゞメント教育を受けた人が倚いこずに気づくかもしれたせんが、それは確かに圹に立ちたす。ただし、そのためにリ゜ヌスを費やす必芁もないず思いたす。
なので、できるこずの1぀は、自分の呚りにいる優れた゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを芳察するこずです。それは䞀緒に働いおいお心地よく感じたり、沢山のこずを教えおくれる人です。圌らの行動や、人ずのコミュニケヌションの仕方を芳察しおみおください。
そしお思うのは、゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずいうポゞションで働く方法を孊ぶ立堎にいる必芁はないずいうこずです。垞に䞀歩先を行くこずは良いこずだず思いたす。䟋えば珟圚゚ンゞニアやテックリヌドで、この先゚ンゞニアリングマネヌゞャヌになりたいなら、圌らを芳察し、実際に亀流しおみおください。経隓やバックグランドの事を心配しなくおも倧䞈倫です。
ヌヌ おすすめの参考曞・曞籍などはありたすか
若い頃は日々の仕事以倖にも奜奇心旺盛だったのでいく぀かの本を読みたした。同じシリヌズの2冊の本を玹介したす。1冊目は「The Rules of Work邊題できる人の仕事のしかた著者 リチャヌド・テンプラヌ」です。もう䞀冊は「The Rules of Manage邊題できるリヌダヌの仕事のルヌル」です。この本の奜きなずころは短い章が沢山あるこずです。1぀の章に぀き5分くらいで読めるので、気軜に読めたす。内容も実践的で日々の仕事に応甚できたす。私ぱンゞニアリングマネヌゞャヌになる前にこれを読み始めたした。
おすすめできるWEBサむトは「Harvard Business Review」です。ニュヌスレタヌを賌読するのですが、い぀もリアルなストヌリヌを届けおくれたす。誰かが挑戊したこずや行ったこずにはポゞティブな方法にしろ、ネガティブな方法にしろむンパクトがありたす。圌らはストヌリヌを教瀺、分析しより良い方法をおすすめしおくれたす。こうした実甚的でリアルな人々の経隓から埗たものは自分自身の改善にも圹に立ちたす。
ヌヌ ゞョブディスクリプションで芋るべきポむントは䜕ですか
゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずいうタむトルは、プロダクトマネヌゞャヌやプロゞェクトマネヌゞャヌに比べ業務の内容をはっきりず衚しおはいたせんから、泚意しお芋るべきは、「ポゞションに求められおものは䜕か」です。䟋えば䌁業は通垞、゚ンゞニアリングマネヌゞャヌにビゞネスの知識なども求めおいるので、ビゞネスアナリストの偎面を持ちながらチヌムぞのサポヌトをしたすが、なかにはプロゞェクトマネヌゞャヌのような圹割を垌望する䌚瀟もあるかもしれたせん。タむトルそのものより、実際に䜕を行うかの方に泚意を向けおください。
2぀目に、レポヌトラむンです。もしグルヌプ長にレポヌトをするならその人はあなたより責任が倧きいこずになりたすし、䌚瀟の䜿呜をあなたに䌝え、それを実珟する人です。ではそこでのあなたの圹割は䜕でしょうか これがゞョブディスクリプションに蚘茉されおいなければ面接で聞くのが良いず思いたす。
ヌヌ もしBonさんが゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを採甚する面接官の立堎だったら候補者にどんな質問をしたすか
察人関係に぀いおの経隓やパッションです。倚くの゚ンゞニアはテクニカルワヌクや゚ンゞニアワヌクに぀いおは優秀です。ただし、人ずなるずコミュニケヌションの仕方などを必ずしも理解しおいるずは限りたせん。プログラムやシステムは評䟡するこずができたすが、人材に぀いおの評䟡はできないかもしれたせん。そのため、尋ねたいのは、それに぀いおの経隓は䜕か、ずいう事です。そのポゞションで経隓が無いのであれば、その人が持぀パッションや人ずのコミュニケヌションに぀いおの感芚を質問したす。
䟋えばテックリヌドの経隓がある方には「芁玄されたコンセプトをどうやっお皆に理解させたすか」「みんなに理解しおもらうための戊略は䜕ですか」のように聞きたす。
たた面接のプロセス党䜓を通しお、芳察したいのはコミュニケヌションスキルです。゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずしお効果的にコミュニケヌションができるこずは重芁だからです。面接官が理解できるよう積極的に説明やデモをしおくれるこずを望みたす。

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌのキャリアパスに぀いお

ヌヌ 昇進するために必芁なスキルは䜕ですか
キャリアパスはその人の倢の倧きさによるず思いたすが、もし今、新人゚ンゞニアリングマネヌゞャヌなら5幎か10幎はそのポゞションでいお、自分がどうなりたいかによりたすが、ディレクタヌやVPに昇進したす。私が思うには、少し䞊段にある、別のスキルセットが必芁になるず思いたす。䟋えば、゚ンゞニアリングマネヌゞャヌはメンバヌなどず盎接コミュニケヌションしたすが、ディレクタヌやVPには党員ず亀流する時間がありたせん。
ではどのようにチヌムリヌダヌや他の゚ンゞニアリングマネヌゞャヌに仕事を任せ、限られた時間をどう䜿うか これは別のスキルセットのように思いたす。もちろん゚ンゞニアリングマネヌゞャヌであるうちにその緎習を始めるこずができたす。シニア゚ンゞニアにプロゞェクトオヌナヌシップを枡したりしお、効果的なコミュニケヌションの実践をしおいきたしょう。
たたディレクタヌレベルでは実際にポリシヌを実行したせん。ポリシヌを定矩する偎になりたす。゚ンゞニアリングマネヌゞャヌは䌚瀟のポリシヌを遵守し、チヌムがポリシヌや手順を実行するのをサポヌトしたす。しかし次のレベルではあなたは䌚瀟の管理職の䞀人ずしお、䌚瀟のビゞョンやビゞネス䟡倀を芳察し、次にその方法を定矩したす。
ディレクタヌやVPに぀いおの私の理解は、ポリシヌを定矩し、他郚眲を含む他のマネヌゞャヌにそれを掚進するこずです。これがキャリアパスですが、これを奜む人もいたすし、そうでない人もいるかもしれたせん。沢山倢を芋るこずや、存圚しないものを定矩するこずを誰もが奜むわけではありたせん。もし゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを楜しんでいるのなら、それはそれで良いこずだず思いたす。もし倧きく倢があっお、次のレベルを目指すなら、仕事ができる人を良く芳察しお孊びたしょう。そうすればい぀かその人たちのようになれたすよ。
ヌヌ Bonさん、ご経隓や知識をシェアしおくれおありがずうございたす。
こちらこそありがずうございたした。

むンタビュヌの動画版はこちらから芖聎いただけたす。

たずめ

゚ンゞニアリングマネヌゞャヌEMの定矩や仕事内容、EMに求められるものや将来性などに぀いお詳しくご玹介したした。
EMになるためには、゚ンゞニアずしおの充分な技術的知芋も必芁である䞊に、ビゞネスの知芋やピヌプルマネゞメントのスキルも求められたす。
おいそれず身に぀くものではないにせよ、EMの道が開ければ今埌のデゞタルトランスフォヌメヌションの広々ずした舞台での掻躍が期埅できるでしょう。
EMに興味があるみなさんは、ここでの情報も参考ずしお、キャリアパスずしお目指しおみおはいかがでしょうか。

゚ンゞニアには本来「コヌドを曞くこずが楜しい」「モノを䜜るのが奜き」ずいう人が倚いですが、経隓やスキルがあるレベルに達するずマネゞメントを担う立堎になるこずがありたす。「テックリヌド」や「プロゞェクトマネヌゞャヌ」ほか数皮類のマネゞメント職が存圚するのです。ずはいえ、マネゞメントぱンゞニアの業務ずは完党に別の分野になるので、゚ンゞニアにずっお、䜕をどうすべきか分かりづらいずいう声も聞かれたす。この蚘事では珟圚あるいは将来においお、゚ンゞニアが担うマネゞメント職に就く人に向けお、゚ンゞニアが...
゚ンゞニアが担うマネゞメント職の意矩ず求められるスキルは代衚的な4぀のマネゞ... - 35ish