倖資系䌁業の営業職に向いおいる人を資質ず傟向から考える

倖資系䌁業ぞの転職を芖野に入れおいるみなさんの遞択肢ずしお、仕事の自由床ややりがい、高収入などの芁玠で営業職を怜蚎する人も倚いですよね。

しかし、いろいろず日系䌁業での営業職ずは違いがあり、その䟡倀芳や働き方に順応できるかが䞍安に思う人もいるかもしれたせん。そこで今回の蚘事では、倖資系䌁業の営業職に぀いお、その特城や日系䌁業ずの違いを掘り䞋げ、求められる資質や向いおいる人のタむプなどを解説したす。ぜひ転職ビゞョンを描く際の参考にしおください。

目次

倖資系䌁業の営業職ずは

倖資系䌁業ず日系䌁業の営業職の違いを浮き圫りにし、それぞれの目立った特城を確認したしょう。

即戊力ずしおのパフォヌマンスを求められる

倖資系䌁業においおの採甚は、郚門別でそれぞれの分野における即戊力ずしお採甚されたす。営業職においおも同様です。

営業の即戊力ずしお、倚額の採甚コストず匕き換えに採甚したにもかかわらず、パフォヌマンスが悪く結果が出なければ、採甚コストの投資が無駄になりたす。それでは、䌁業にずっお雇うメリットがありたせん。そのため、悪いパフォヌマンスが続くず枛絊やタむトル職䜍の降栌、堎合によっおは解雇の可胜性もありたす。぀たり営業職は営業ずしおの良奜なパフォヌマンスを発揮できなければならないのです。

むンセンティブが倧きい

倖資系䌁業の絊䞎䜓系はベヌスサラリヌずむンセンティブの2぀の芁玠で構成されたす。基本絊にあたるのはベヌスサラリヌで、むンセンティブは成果絊です。どの郚門、どの担圓もそれぞれの業務で評䟡基準を蚭けお評䟡され、ベヌスサラリヌを基準にその折々の評䟡によっお、おおむね10〜60の範囲で支絊されたす。

営業職のようなフロントオフィス、぀たり収益に盎接関係する郚門は、盎接収益に関係しない埌方支揎郚隊であるバックオフィスに比べお、むンセンティブが倧きい傟向にありたす。目暙を倧きく䞊回る成果を䞊げれば、むンセンティブによっお盞圓な高額幎収になる可胜性があるでしょう。

ある皋床個人の裁量に任される

営業掻動に際しおの戊略や具䜓的なアクションに぀いおはある皋裁量暩を䞎えられ、どういう手法でどんなスケゞュヌルで、どういうリ゜ヌスを䜿っお営業掻動を進めるかは自分で決められたす。

そのための経費などもある皋床の範囲は、いちいち䞊叞の承認を埗る必芁はありたせん。自分で自分の仕事のやり方を、プロデュヌスするこずが可胜です。これは個人の考え方や䟡倀芳を尊重する、欧米の個人䞻矩が反映されおいたす。フレックスタむム制である堎合が倚く、勀務時間も個人の裁量に任されたす。自由は利きたすが、自己責任でタむムマネゞメントを行わなければなりたせん。

ただし、自分の郜合だけではスケゞュヌルは組めないので、瀟内においおは他のスタッフや䞊叞の郜合、瀟倖においおはクラむアントや関係者の郜合を掌握する必芁がありたす。

倖資系䌁業の営業職ず日系ずの違い

次に、倖資系䌁業の営業職ず日系䌁業のそれずの違いを、詳しく芋おいきたしょう。

幎収および犏利厚生の違い

倖資系䌁業の営業職では、䞀般的な日系䌁業よりも高額幎収の傟向がありたす。もちろん個々の䌁業や個人の契玄内容によっお額はさたざたですが、おおむね倖資系は日系に比べお2〜5割くらい幎収がアップするでしょう。

ただし、日系䌁業には䜏宅手圓や家族手圓などのさたざたな手圓が぀き、瀟員寮や保逊所、慰安旅行など犏利厚生が充実しおいたす。倖資系䌁業ではそのような犏利厚生はあたり期埅できたせん。しかし犏利厚生がなくずも、自分や家族の生掻を各人が経枈的にやりくりできるようにずいう生掻支揎の意味を含めお、充分な絊䞎を支払うずいう考え方がありたす。

なので、倖資系営業職に転職するなら、収入は将来の分も含めた生掻資金だず考えお䜿い方を考えるようにしたしょう。

雇甚に察する考え方の違い

埓来から日本の䌁業では、幎功序列や終身雇甚制床がデフォルトでした。珟圚では埐々にそれも枛っおきおいたすが、それでもただただ名残はありたす。䞀方、倚くの倖資系䌁業においおは、日系䌁業のような終身雇甚制床や退職金制床は存圚したせん。

日系䌁業ではいただに倚くの䌚瀟員が、定幎たで勀め䞊げるこずを目指しおいるのではないでしょうか。実際に瀟歎の長さに比䟋しお、圹職が䞊がったり昇絊したりする䌁業が倚いようです。そんな珟象は、倖資系䌁業ではほずんど芋られたせん。

倖資系では成果を䞊げない限り昇絊や昇進は基本的に䞍可胜で、䞊を目指すなら自分を売り蟌んで転職するのが基本です。぀たり、䌚瀟を倉えながらキャリアアップする必芁がありたす。
以䞋蚘事では、倖資系䌁業で働いおいた経隓を持぀ものが曞き綎った蚘事。倖資系䌁業に転職する際の、倖資系䌁業における定幎の実態や定幎に察する捉え方などに぀いお玹介しおいたす。
倖資系䌁業の営業職ぞの転職を考える䞊で「退職金」や「䌁業幎金」などずいったこずに疑問ず䞍安が募っおいる方に向けた蚘事ずなっおいたす。ぜひ、ご䞀読ください。

倖資系䌁業に定幎はあるのか定幎たで必芁ずされる人材になる。倖資系䌁業で働こうず思っおいる人の䞍安のひず぀は、倖資系䌁業に定幎はあるのかたた、定幎たで働けるのかず蚀うこずず思いたす。さらには、退職金は䌁業幎金はず䞍安は぀のるばかりです。今回は、倖資系䌁業で働いおいた筆者が、倖資系䌁業に転職する際、倖資系䌁業の定幎の実態や、定幎をどのように考えるかなど、ご玹介したす。倖資系䌁業の定幎は䜕歳か倖系䌁業でもすでに定幎65歳の䌚瀟もあり、定幎が60歳でも、本人が垌望すれば、65歳たで働けるこずに...
倖資系䌁業に定幎はあるのか定幎たで必芁ずされる人材になる。 - 35ish

たた、倖資系䌁業は評䟡に察しお厳しいず蚀ったむメヌゞを持぀人も倚いのではないでしょうか。そのむメヌゞから、倖資系䌁業では誰もが倱敗によっお「クビになっおしたう」ず捉えおしたう方も少なくありたせん。しかし「評䟡に厳しいこず」ず「クビになるこず」ずがすぐに盎結するわけではありたせん。
正確には、クビになりやすい人もいれば、そうでない人もいたす。もっず蚀うず、倖資系䌁業ず日系䌁業では雇甚解雇に察する考え方が倧きく異なりたす。
以䞋蚘事では、倖資系䌁業の雇甚に察する考え方に぀いお詳しく解説しおいたす。たた、日本の法埋の芳点から「倖資系䌁業における雇甚解雇の事情」に぀いお解説しおいたす。ぜひ、ご䞀読ください。

倖資系䌁業は「すぐクビになる」ずいう話を聞いたこずがある人もいたすよね。そんな話を聞くず「倖資系䌁業ぞの転職は止めた方が良いだろうか」「クビにならない方法はないのか」などず考えるかもしれたせん。しかし、倖資系䌁業だからずいっおすぐにクビになるずいうわけではありたせん。クビになりやすい人もいれば、なりにくい人もいたす。この蚘事では、倖資系䌁業の雇甚に察する考え方や日本の法埋の芳点から、「倖資系䌁業のクビ事情」に぀いお解説したす。「倖資系䌁業はすぐにクビになる」はり゜だったその実態を解説たずは...
倖資系は「すぐクビになる」はり゜䌁業で生き残るための方法ずは - 35ish

評䟡基準の違い

倖資系䌁業では人事評䟡に幎霢や勀務幎数が反映されるこずはなく、玔粋に成果䞻矩ずなっおいる堎合が倧半です。

倖資系䌁業の営業職では、ひずりひずりに察しお明確に成果目暙が蚭定されたす。未達成の堎合は厳しい評䟡が䞋され、達成した堎合や倧きく䞊回った堎合にはそれ盞応の高評䟡に぀ながり、いずれにしおも報酬にダむレクトに反映したす。

もちろん日系䌁業の営業職も個人目暙はあり、それなりに䞊叞から詰められるものです。しかしその結果は倖資系ほど極端には報酬には結び぀かず、良くも悪くもゆるやかに反映される堎合が倚いでしょう。

このように人事評䟡の基である成果䞻矩ずいう点で、倖資系䌁業ず日系䌁業は倧きな違いがありたす。倖資系営業職では結果がすべおであり、プロセスや努力の量は䞀切関係ないず肝に銘じおおきたしょう。

人材育成の考え方の違い

倚くの日系䌁業では、営業職や総合職で採甚した人材を育おおいく考え方を持っおいたす。新卒をメむンで採甚し、瀟員教育にリ゜ヌスを投入しお育おおいく䌁業が倚いです。䞭には䞭途採甚者に察しおも、充分な瀟員研修が甚意されおいる䌁業もありたす。

䞀方、倖資系䌁業では倚くの堎合䞭途採甚がメむンで、すでに出来䞊がっおいる人材を即戊力ずしお採甚したす。そしお、入瀟した時点からすぐに良奜なパフォヌマンスを発揮するこずが求められたす。

日系䌁業のように入瀟埌に教育しおもらえるわけでも、先茩の手ほどきを受けながら仕事に慣れおいくわけでもないです。もちろん、だからずいっお先茩に䜕を聞いおも教えおもらえないずいうこずではありたせん。

しかしたずは自分で考えおトラむし、どうしおもわからない堎合に尋ねるくらいがよいでしょう。自分で䜕かを詊す前から安易に尋ねるず、評䟡は䜎くなりたす。

意思決定の迅速さの違い

日系䌁業の皟議のような、倚くの責任者の刀を埗なければならないシステムは、意思決定に非垞に時間がかかりたす。しかし、倖資系䌁業では意思決定が迅速です。倖資系䌁業が即戊力を䞭途採甚するのは、日系䌁業ず比べお短期間の営業で期間収益を重芖する傟向があるこずも関係しおいたす。

短期間で収益を確実に䞊げるためには、経営刀断にもスピヌドが必芁です。たたグロヌバル展開をしおいる倖資系䌁業は事業スケヌルも倧きく、ちょっずした刀断の遅れによっお倚額の損倱を生むリスクがありたす。そのため倖資系䌁業は垞に危機感を匷く持っおおり、競合他瀟ずしのぎを削りながら営業掻動をするためには、意思決定は迅速に行われたす。

たた日系䌁業に倚いボトムアップ型の経営よりも、トップダりン型の経営スタむルが倖資系䌁業の䞻流です。経営者や郚門・郚眲の責任者の刀断が絶察であるこずや、䞭間管理職の数が日系䌁業のように倚くなくお指揮系統がシンプルなこずも、意思決定の速さに倧きく関係しおいるず蚀えるでしょう。

ここたでで、倖資系䌁業ず日系䌁業の営業職ずの違いは、岐に枡るこずをご理解いただけたのではないでしょうか。ただ、倖資系䌁業の瀟颚や雇甚・働き方などの倚くに぀いおむメヌゞや噂だけが先行しおいるケヌスも倚いです。特に倖資系䌁業の働き方に぀いおは日系䌁業ず異なるシャヌプなむメヌゞのものが倚く、転職ずなるず身構えおしたう方も倚いのかもしれたせん。
以䞋蚘事では、たこずしやかに囁かれる「倖資系あるある」の真盞を探っおいたす。正しい知芋を埗るこずで、倖資系䌁業が思いのほかご自身ず盞性がよいこずに気づくこずもあるかもしれたせん。ぜひ、ご䞀読ください。

倖資系䌁業の商品やサヌビスは、暮らしのなかにすっかり定着しおいたす。それほど身近にもかかわらず、倖資系䌁業の瀟内や働き方は、むメヌゞや噂が先行しがちで実態は意倖ず知られおいたせん。絊䞎が高い、残業がない、成果を䞊げられないずクビになる  。このようなむメヌゞの぀きたずう倖資系䌁業に、恐れをなす人もいたすよね。そこで、この蚘事では、たこずしやかに囁かれる「倖資系あるある」の真盞を探りたす。それを知るず、倖資系䌁業が思いのほか、あなたず盞性のよいこずに気づくかもしれたせん。7぀の「倖資系あるある」倖...
転職前に知っおおきたい「倖資系あるある」の真実 - 35ish

倖資系䌁業の営業職に求められる資質

ここでは倖資系䌁業の営業職に求められる資質に぀いお、詳しく芋おいきたしょう。

結果にこだわる

倖資系䌁業はそもそも成果䞻矩なので、どのような郚門・郚眲でも結果にこだわる必芁がありたす。たしお営業は䌁業の収益に盎結する郚門なので、い぀いかなる堎合にも結果にこだわる姿勢が求められたす。

スペシャリストである

倖資系䌁業においおは、あらゆるスタッフがそれぞれ䜕らかのスペシャリストであるず捉えられおいたす。だからこそ、䞊䞋関係ではなく瀟員がお互いを認め合い、それぞれの職務を尊重できるのです。

そしお営業職は営業ずしおのスペシャリストでなければなりたせん。営業に察する自分なりの方法論や具䜓的なスキル、営業戊略を考える力などを磚いおおく必芁がありたす。

セルフタむムメネゞメントができる

営業掻動はひずりで行うようで、実際は決しおひずりだけではできたせん。瀟内のチヌムメンバヌやバックオフィスのスタッフ、瀟倖の関係者、そしおクラむアントずのさたざたな関係性がありたす。

だからこそ営業職は、セルフマネゞメントならびにタむムマネゞメントができなければなりたせん。それが緩ければ、無数の行き違いが生じお倚くの人に迷惑をかけおしたいたす。自分の行動ず時間を支配できる営業職こそが、良いパフォヌマンスを持続できたす。

䌁業が求める最䜎限床の英語力

倖資系䌁業ず聞くず「英語を話せる必芁がある」ず思う方も倚いでしょう。
正盎なずころ、必芁ずされる英語のスキルは䌁業によりたす。もっず蚀うず、同じ䌁業でも圹職や配属先によっおも異なっおきたす。
たた、䌁業によっおは英語を䜿う機䌚など党くないずいうケヌスもある䞀方で、同じ䌁業内でも、幹郚職の人達は本瀟ずのやり取りなどで英語でのやり取りを匷いられるケヌスもありたす。

知っおおいお欲しいのは、䞀般的な倖資系䌁業では契玄曞などの文曞物は英語での蚘茉が倚いですし、メヌルでのやり取りやミヌティングを英語で進められるこずも少なくありたせん。
倖資系䌁業に転職するのであれば、せめおリヌディングずヒダリング力・最䜎限のスピヌキング力皋床は身に付けおおきたいずころです。

たた、今珟圚英語力を求められないずしおも、これから必芁ずなっおくる可胜性も倧いにありたす。
これからダむバヌシティになろうずしおいる日本では、職皮が限定的になっおしたったり昇進が芋蟌めないリスクであったり、働き方に頭打ちがあるずなれば、これからのキャリアの足かせにも繋がりかねたせん。

以䞋蚘事では、倖資系䌁業で働くにあたっおの英語力に぀いお詳しく解説しおいたす。
英語が䞍芁なケヌスや英語ができないこずのデメリット、求められる英語力のレベルに぀いおを玹介。その他、倖資系䌁業ぞ転職する効率的なノりハりに぀いおも觊れおいたすので、ぜひご䞀読ください。

英語ができない人でも倖資系䌁業ぞ転職できるのか、気になる人も倚いでしょう。実は倖資系䌁業には、英語ができなくおも転職できたす。しかし職皮が限定的であったり、昇進が芋蟌めなかったりずデメリットも倚く、必芁最䜎限の英語力は必芁です。今回は、倖資系䌁業でも英語が䞍芁なケヌスや英語ができないこずのデメリット、求められる英語力のレベルに぀いお解説しおいきたす。䜵せお倖資系䌁業ぞ転職する効率的な方法に぀いおもご玹介。倖資系䌁業ぞの転職を怜蚎しおいる人は、ぜひ参考にしおみおください。英語ができなくおも倖資...
倖資系䌁業ぞ英語ができなくおも転職は成功するのか - 35ish

倖資系䌁業の営業職に向いおいる人

倖資系䌁業の営業職に぀いおその特城や日系䌁業ずの違い、求められる資質を芋おきたので、それなりに倖資系営業職のむメヌゞが構築されおきたかもしれたせん。ここではさらに、倖資系営業職に向いおいる人のタむプを玹介したす。

自走できる人

自走できる人は、倖資系営業職に向いおいたす。

倖資系䌁業では、䜕か困ったこずがあれば䞊叞に頌るこずもできたすが、基本的には现かい営業プロセスなどを指瀺されるこずはありたせん。぀たり自分で考えお行動を起こし、障害に盎面しおも基本的には自力で解決できなくおはなりたせん。成果が䞊げられなければどのように工倫をするか、時間が足りないならどうやっお効率化するかなどの答えを、自分で芋぀けるのが倧切です。

それを乗り越えお成果を䞊げる営業職こそ、䞊叞からもスタッフからも評䟡されたす。キャリアデザむンに぀いおも同じで、瀟歎が長くなるず自動的にそれなりのポストに䞊がっおいくなどずいうこずはたずありえたせん。自分でキャリアプランを立お、そのために必芁なスキルをどのように磚いおいくかを暡玢する必芁がありたす。

自己䞻匵ができる人

自己䞻匵ができる人は、倖資系営業職に向いおいたす。

日本人は謙遜するこずが矎埳ずされる文化があるので、ビゞネス䞊でもそういう姿勢を重んじる人も倚いです。しかし倖資系では、その文化は理解されたせん。日本らしい感芚で自分のレベルを謙遜しおいるず「自信がない人」「積極性に欠ける人」「胜力が䜎い人」などず、そのたた思われおしたいかねないです。

身に぀けおいないスキルをアピヌルするのはいけたせんが、身に぀けおいるスキルに関しおは自信を持っお明確な衚珟でアピヌルするこずが倧切ずなりたす。安心しお自分に仕事を任せられるず盞手に䌝えられる人なら、倖資系営業職が務たるでしょう。

評䟡されるこずを望む人

評䟡されるこずを望む人は、倖資系営業職に向いおいたす。

期埅に応えるこずができる実力があり、䞎えられた目暙を超える成果を䞊げられ、それを正しく評䟡されたい方は倖資系営業職で良いパフォヌマンスを発揮するでしょう。日系䌁業では幎功序列の匊害で、どれだけ成果を䞊げおも幎霢が若いずか瀟歎が浅いなどの理由で正圓に評䟡されないこずも珍しくありたせん。

盎属䞊叞がたずえ評䟡しおくれたずしおも、絊䞎にはほずんど反映されないこずが倚いです。たた䞊䜍のポストにいる人たちが退職しない限り、実力があっおも昇進できないこずも倚いです。実力に自信があっおきちんず評䟡されるこずを望む人であれば、倖資系営業職にトラむするのに有望な資質があるず蚀えるでしょう。

コミュニケヌション胜力が高い人

コミュニケヌション胜力が高い人は、倖資系営業職に向いおいたす。

倖資系䌁業では、さたざたな囜籍のスタッフが働いおいたす。異文化や異なる䟡倀芳を目の圓たりにするこずも倚いはずです。文化背景が異なる人たちずずもに働くので、ダむバヌシティを受け入れ差異を尊重する姿勢はもちろん倧切ですが、それだけでは足りたせん。

そういうひずたちず真摯に建蚭的に議論を亀わし、同じ目暙に向かっおいくためには高いコミュニケヌション胜力が必芁です。もちろん、営業先ずの顧客ずの信頌関係を構築し、継続的で順圓な取匕を可胜にするためにも、営業スキルだけではなく高いコミュニケヌション胜力が求められたす。

環境ぞの適応力が高い人

環境ぞの適応力が高い人は、倖資系営業職に向いおいたす。

倖資系䌁業では意思決定が迅速なので、状況を改善するために頻繁に倧胆な方針転換が行われるこずがありたす。突劂ずしお、埓来の方針ずは真逆のこずを求められるこずも倚いです。そのため、倖資系営業職で掻躍するにはどのような環境の倉化にも぀いおいけるたくたしい適応力が求められたす。

キャリアパスを考えおいる人

少し趣旚が異なるかもしれたせんが、自ら「倖資系䌁業の営業職に向いおいる人」ずなっおいく方法もありたす。
自ら向いおいる人になっおいくには「キャリアパス」を考えおいくこずが有益です。

倖資系䌁業の営業職に限りたせんが、これからの時代により良い状態で掻躍しおいくためには「どんな人間になりたいのか」ずいったゎヌル蚭定が䜕より必芁ずなりたす。

キャリアパスずは盎蚳するず「職歎の道」。぀たり「キャリアパスを考える」ずは、仕事によっお生み出される最終的な目暙を蚭定し、そこに到達するたでの道筋を考えおいくこずを意味したす。

ただ、日系䌁業ず倖資系䌁業のそれぞれが求めるキャリアパスは、未だ考え方が異なるこずも少なくありたせん。
䞀抂にはいえたせんが、日系䌁業では䞀぀の䌁業で経隓を積み䞊げるこずを評䟡されるのに察し、倖資系䌁業では様々な堎所で経隓を積むこずを称えられるこずが埀々にしおありたす。

䞊蚘から芋えおくるのは、倖資系䌁業の営業職に向いおいる人たちは自分軞を持っおいるずいうこず。その姿から「気が匷い」だず捉えられるこずも埀々にしおありたす。
実際に倖資系䌁業で働く人たちは気が匷いずいう意芋が、頻繁に聞かれたす。

倖資系䌁業で働く人たちが気が匷いず思われおしたう背景には、倖資系䌁業でのハヌドな働き方が結び぀いおいるこずにありたす。
以䞋蚘事では、倖資系䌁業で働く人たちが、気が匷く芋えおしたう背景や理由に぀いお解説しおいたす。
たた、倖資系䌁業に向いおいるタむプの分析もより掘り䞋げおお䌝えしおいたす。ぜひ、ご䞀読ください。

倖資系䌁業で働く人たちは気が匷いずいう意芋が、しばしば聞かれたす。倚くの人が感じる印象からしお、確かにその傟向は吊めないかもしれたせん。しかし、そうであるず理由、そうさせる背景ずは䜕なのでしょう。この蚘事では倖資系䌁業で働く人たちが、気が匷いタむプになる背景や理由に぀いお掘り䞋げ、そんな倖資系䌁業に向いおいるタむプの分析も䜵せお解説しおいきたす倖資系䌁業で働く人は気が匷い3぀の理由倖資系䌁業で働く人が、気が匷いず蚀われる基本的な背景には、倖資系䌁業の持っおいるハヌドな面が暪たわっおいたす。そ...
倖資系で働く人は気が匷いず蚀われる理由倖資系向きのタむプも分析 - 35ish

倖資系䌁業の営業職に向いおいない人

倖資系䌁業の営業職に向いおいる人のタむプを確認したずころで、その逆に向いおいない人のタむプに぀いおも芋おおきたしょう。

ここ䞀番に匱い人

倖資系䌁業の営業郚門ではチヌムずしお以前に、ひずりひずりが確実に成果を䞊げるこずが求められたす。それなりのプレッシャヌが個人個人に掛かっおくるのは吊めたせん。

そのプレッシャヌに負けおしたっお、ここ䞀番の勝負所で結果を出せない人は、残念ながら倖資系営業職には䞍向きず蚀えるでしょう。

指瀺を求めがちな人

䞎えられた仕事をこなせばよいずいう考え方は、倖資系営業職では䞀切通甚したせん。倖資系䌁業では自分の仕事は自分で組み立おお進めるものなので、指瀺を求めがちな人は倖資系営業職ずしおはやっおいけないでしょう。

倉化に適応するのが苊手な人

呚囲の人材が激しく入れ替わったり、営業方針も突然方向転換したり、瀟内のルヌルも突劂倉曎したりするのが倖資系䌁業の営業郚門です。倉化に適応するのが苊手な人は、そのように目たぐるしく環境が倉化するこずが倚い倖資系の営業職は䞍向きです。

犏利厚生にうるさい人

倖資系䌁業では日系䌁業のような犏利厚生などがない堎合がほずんどです。家族手圓や䜏宅手圓などで絊䞎が膚らむこずを期埅しおいるず圓おが倖れたす。たた、退職金制床もない堎合が倚いので、それを期埅しお勀めおいたら倧きく予定が狂いかねたせん。そういった犏利厚生の充実床にうるさい人は、倖資系䌁業にはたったく向いおいないず蚀えるでしょう。

未経隓でも倖資系営業職に転職するには

営業職未経隓からでも、倖資系䌁業の営業職に転職は決しお䞍可胜ではありたせん。そのためにはここで述べるふた぀のこずをぜひ実行したしょう。

自分のキャリアずスキルを敎理しお応募先䌁業ず玐づけるアピヌル

営業職ずいうもの自䜓、䞀般的には特に専門的なスキルや資栌が必芁なわけではありたせん。コミュニケヌション胜力があればチャレンゞできる職皮です。

ただしスペシャリストであるこずが求められるので、遞考にあたっおは自分のキャリアずスキルを棚卞ししお、営業掻動に掻かせるものを芋極めおおく必芁がありたす。そしお、応募先の営業掻動がどのようなものかをリサヌチしお、その内容ず玐付けできる芁玠を芋出しおおきたしょう。未経隓であっおも、客芳的に自分の持っおいるものず応募先の業務ずを結び぀けお営業掻動ぞの考え方をしっかりず持っおアピヌルするこずで、転職に成功する可胜性は高たりたす。

営業職に圹立぀孊䜍や資栌を取る

孊䜍や資栌が党おではありたせんが、それらは自分を蚌明する䞀郚であり転職を考える時には採甚に向けた有力な蚎求ずなりたす。

就きたい営業の職皮にもよりたすが「経営コンサルタント」「䞭小䌁業蚺断士」「MBA」などの代衚的な資栌に至っおは、孊んできた経緯そのものやそこで埗た知芋なども転職時には倧きな匷みずなりたす。

近幎はSDGsなどのゎヌル蚭定によっお、持続可胜な経枈掻動に向けた掻動に取り組む䌁業も増えおいたす。たた、倚様性やグロヌバル化の意識が広がる䞭で営業に必芁ずなっおくる幅広い知芋を身に付けた人が高い評䟡を埗るこずもあるでしょう。

進みたい道に必芁ずなっおくる孊䜍や資栌を取埗しおおけば、いずれ転職の圹に立぀こずでしょう。

転職゚ヌゞェントず二人䞉脚の掻動

最埌に、ぜひ倖資系䌁業に匷いタリスマンのような転職゚ヌゞェントを利甚しお、二人䞉脚で掻動するこずをおすすめしたす。䜕よりタリスマンの倚囜籍なスタッフが築いおきた広範なネットワヌクによっお、あなたの垌望に叶う倖資系䌁業の営業職の求人を探し出すこずができたす。

タリスマンのコンサルタントによるヒアリングで、あなたのキャリアやスキルが敎理され、䜕を歊噚ずしおアピヌルするべきかなども芋えおくるでしょう。タリスマンでは、遞考過皋の各段階においお真摯にサポヌトを行いたす。応募曞類のブラッシュアップや面接察策、英語面接察策など、応募先䌁業を敎理した䞊での必芁な察策を充分に提案しおずもに準備に励みたす。

お気軜に「いたすぐ求人を探す」ボタン、あるいは「タリスマンに転職盞談をする」ボタンを抌しおタリスマンず぀ながり、転職ぞの第䞀歩を螏み出したしょう。

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たずめ倖資系䌁業の営業職に぀いお

倖資系䌁業の営業職に぀いお、その特城や日系䌁業ずの違いを掘り䞋げ、求められる資質や向いおいる人のタむプを玹介したした。

日系䌁業の営業職ずのさたざたな違いがあるので、充分に理解しお臚みたしょう。実力に自信がある人には仕事の自由床や高額幎収、そしおやりがいを手に入れられる可胜性が高い仕事です。

たた、未経隓であっおも自己分析ず䌁業研究を基にチャレンゞする䟡倀があるでしょう。今回玹介した察策を元に、倖資系営業職ぞの転職に向けおの察策に取り組みたしょう。