20代の転職では、実績や経験の少なさから転職に不安を抱いている人も多いでしょう。
また初めての転職で何から始めればいいのか迷ってしまうことも。
今回は、20代の転職を成功させるために押さえておきたいポイントについてご紹介していきます。
これから転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。
20代の転職を成功させるために知るべきこと
20代の転職を成功させるためには、企業が何を求めているのか知ることが重要です。
20代前半と後半では、求められることが異なります。それぞれの年代で必要とされる能力やスキルについてご紹介していきましょう。
20代前半はビジネスマナーと熱意が重要
20代前半では、最低限のビジネスマナーと仕事への熱意が求められます。
新卒3年以内なら第二新卒として扱われる可能性が高くなります。
一度社会人を経験しているため、電話応対や名刺交換などの基本的なビジネスマナーを習得していると期待されるでしょう。
また他社に染まっていないため、転職先の社風になじみやすいというイメージを持たれがちです。
20代前半の転職活動では、特別なスキルや経験、実績がなくても、人柄や仕事への熱意、将来性が重視されます。
そのため、20代前半の転職活動では新しい分野への挑戦や、ポテンシャル採用を狙って、キャリアチェンジしてみるのも良いでしょう。
20代後半では即戦力になることが重要
一方、ある程度社会人経験を積んだ20代後半の場合、即戦力として期待されます。
それまでの経験やスキルを活かして、転職先の会社に貢献することを求められるでしょう。
同じ分野や業界であれば、経験を活かしたキャリアアップ転職も可能。
一般的にキャリアアップするためには、ある程度のスキルやキャリアが必要です。
しかし20代後半では、スキルやキャリアの不足を、ポテンシャルでカバーできます。
さらに専門的なスキルがあると、企業から重宝されるでしょう。
20代での短期離職は不利？
一般的に日本では、3年は同じ会社で働くべきという風潮が強いです。
そのため、転職活動の際に短期離職の経歴があると、すぐに辞めてしまう人というマイナスイメージが付くことも。
しかし、人事担当者が納得できるような離職理由を伝えられると、マイナス評価は避けられます。
他の企業や業界に対する強い熱意を訴えると、ポジティブなイメージを与えられるでしょう。
転職回数が1～2回と少ない場合、転職の背景を厳しくチェックされることは少ないです。
一方で、短期間で3回以上転職を繰り返している人は、転職の理由や志望動機などを詳しく聞かれる可能性が高くなります。
そのため、複数回転職を繰り返している人は、人事担当者が納得できる志望動機をしっかり作りこむことが重要です。
マイナス要素のある理由でも、なるべくポジティブな表現に変えて、伝える練習をしましょう。
20代の転職活動を成功させるコツ
20代での転職活動では、バリバリ働いてキャリアを積みたいのか、長く働きたいのか、キャリアプランをしっかり立てることが重要です。
将来のプランが決まっていないと、せっかく転職しても理想に近づけず、転職を繰り返ことになるでしょう。
また具体的な将来像が見えないと、転職活動そのものも浮ついてしまい、良い結果につながりません。
また、とにかく今の状況から逃れたい人やなんとなく転職したいと考えている人は、転職活動をする前に、転職する理由をしっかり考えることが重要です。
なぜ転職したいのか、転職することでどんな自分になりたいのか、しっかりしたビジョンを面接でも伝えられるとさらに良いでしょう。
ポテンシャル採用が狙える20代の転職は、キャリアチェンジやキャリアアップするための貴重な機会です。
キャリアプランをしっかり立てて、転職活動に臨みましょう。
20代の転職活動で注意すること
20代の転職活動で注意すべきポイントについて解説していきます。
在職中に転職活動をする
転職活動には時間がかかるため、仕事を辞めてから転職活動に専念したいと考える人も少なくありません。
しかし、転職先が決まる前に退職することは大きなリスクです。
すぐに転職できるとは限らないため、無職の期間が長くなり経歴に空白ができてしまいます。
さらに毎月の収入がなくなってしまうため、経済的にも困窮する可能性が高いでしょう。
経済的に困窮している状態では、安定した収入を得るために就職することが最優先になってしまいがちです。
そうすると焦りが生じて、じっくり腰を据えて転職活動に取り組むことができません。
このため、転職活動に専念するための退職は、良い選択とは言えないでしょう。
転職で失敗しないためにも、仕事を続けながら転職活動をおこなうことをおすすめします。
本当に転職していいのか理由を熟考する
転職することで、前職より必ず良い環境になるとは限りません。
たとえば、昇給目的で転職する場合、よほどのスキルや実績がないと難しいでしょう。
転職先では入社一年目の扱いとなるため、同年代の同僚よりも給与が低いこともあります。
そのため転職すれば給料が上がるという考えは、リスクが高いです。
また人間関係や仕事内容に不満があるケースでは、転職しなくても、部署移動で改善される可能性もあります。
転職することで、新たな人間関係や業務への不満が出てくることもあるため、安易な転職はおすすめできません。
転職を考えるほど悩んでいる場合は、まず上司に相談してみましょう。
ただし、精神的に過度な負担を感じていたり精神疾患を発病してしまったりした場合は、すぐに退職することが大切です。
自分を守ることを最優先にしつつも、転職活動は慎重におこないましょう。
20代の転職のコツについてこちらも参考にしてみてください。
20代の転職を成功させるなら第三者に相談しよう
20代では、転職が初めてという人も多いため、どのように転職活動を進めればいいのか、悩む人も少なくありません。
そのような場合、一人で悩むより第三者に相談することで、スムーズに転職活動が進むでしょう。
特に転職のプロである転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントでは、転職の相談や求人紹介、選考試験対策など手厚いフォローを実施。
今後のキャリアについて、プロ目線からさまざまなアドバイスをしてもらえます。
また入社後のフォローもしてもらえるため、転職先の会社で悩みや不安があっても安心です。
転職エージェントのタリスマンでは、ひとりひとりに合った手厚いサポートをおこなっています。
転職活動で迷っている人は、ぜひ一度タリスマンの転職サポートを利用してみてください。
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