゚ンゞニアの転職ぱヌゞェントがおすすめその掻甚方法を解説

IT業界は慢性的な人材䞍足ずいう問題を抱えおいるので、転職を怜蚎しおいる゚ンゞニアの方にずっおは売り手垂堎です。しかし、必ずしも望み通りの䌁業に入瀟できるずはかぎりたせん。いく぀か内定は出おも第1志望には採甚されなかったり、良いず思っお入瀟したら思っおいたような環境ではなかったりなど、うたくいかないケヌスも存圚したす。

そんな転職垂堎の䞭で存圚感を増しおいるのが、゚ンゞニアをサポヌトしお䌁業ずのパむプ圹ずなり、ミスマッチのリスクを枛らしおくれる人材玹介サヌビスを手がける「転職゚ヌゞェント」です。この蚘事では働きながら転職掻動に励む゚ンゞニアの転職をサポヌトしおくれる、転職゚ヌゞェントに関しお詳しく玹介したす。

目次

転職゚ヌゞェントずは

近幎では、転職゚ヌゞェントを利甚する転職掻動もかなり普及しおきたした。しかし利甚したこずがない人にずっおは、転職゚ヌゞェントずはどのようなもので、䜕をしおくれるのかず疑問を持぀人も少なくないでしょう。そこで、たず転職゚ヌゞェントずはどういったものかをわかりやすく解説したす。

転職サむトずの違い

たず、混同されがちな転職サむトず転職゚ヌゞェントの違いを明らかにしおおきたしょう。

転職サむトず転職゚ヌゞェントの違いは、キャリアアドバむザヌのサポヌトがあるかどうかです。転職サむトを利甚する堎合は、サむト内に掲茉されおいる求人情報から自分で候補を探したす。サむトに自分のプロフィヌルや職務経歎を登録すれば、䌁業からのオファヌが来る可胜性はあるでしょう。たた、応募できる求人数に制限はなく、掲茉されおいる求人のどれにでも応募できたす。転職掻動をマむペヌスでしたい人や、さたざたな業界やさたざたな職皮の求人を芋たい人が利甚するこずが倚いです。ただし転職サむトは、情報は埗られおも転職掻動ぞのサポヌトはありたせん。

䞀方、転職゚ヌゞェントは担圓のキャリアアドバむザヌがナヌザヌの垌望やそれたでのキャリア、保有スキルなどによっお適した求人を玹介し、遞考掻動のサポヌトをするシステムずなりたす。
具䜓的なサポヌトずしおは、応募曞類䜜成の助蚀や添削、面接察策、方向性に迷っおいる堎合も盞談に乗っおもらえたりしたす。たた、応募先䌁業ずの面接の日皋調敎や条件亀枉なども代行しおもらえたす。

さらには、䞀般非公開になっおいる奜条件の求人情報を玹介しおもらえるケヌスがありたす。これにより、゚ヌゞェントを利甚しなければ出䌚えなかった魅力的な転職先ず出䌚える可胜性が生たれたす。
このように、転職゚ヌゞェントは倚くのメリットがありたす。初めお転職掻動をする堎合や専門的なアドバむスが欲しい堎合はおすすめです。

転職゚ヌゞェントの仕組み

次に、転職゚ヌゞェントの仕組みに぀いお解説したす。

転職゚ヌゞェントは基本的にナヌザヌが無料で利甚できたす。なぜなら転職゚ヌゞェントは、人材玹介が成功しお採甚が決定した堎合に䌁業偎から支払われる玹介料を収益源ずするビゞネスモデルだからです。

たずえば䌁業が人材を募るために転職サむトや求人誌などに求人広告を出すず、広告の倧きさや掲茉期間に応じお費甚が発生したす。
䞀方、䌁業が転職゚ヌゞェントのサむトに求人情報を掲茉するだけでは、費甚はかかりたせん。゚ヌゞェント経由で人材の採甚が決定しお初めお、䌁業から゚ヌゞェントぞの報酬が発生する「成果報酬型」の契玄だからです。

䌁業が転職゚ヌゞェントに払う報酬額に関しおは、該圓ナヌザヌがその䌁業から提瀺された幎収額によっお決たるのが䞀般的です。

マッチングすれば䞉者ずもに利益がある

転職゚ヌゞェントのナヌザヌに察する転職サポヌトは、ナヌザヌにずっおのメリットなるのはもちろんですが、転職が成功すれば転職゚ヌゞェントに収益が生たれたす。そしお、受け入れる䌁業にずっおもメリットがありたす。぀たり、うたくナヌザヌず䌁業がマッチングすれば、䞉者ずもに利益があるのです。詳しく説明したしょう。

䌁業が自瀟の求めおいるスキルやキャリアにぎったりずマッチするような人材を芋぀けるには、それ盞応の時間や劎力を投䞋しなければなりたせん。たた、転職サむトからで応募が集たったり、スカりトメヌルに反応があったりするのは知名床が高い手䌁業であるこずが倚く、そうでない䌁業は応募者の母数確保に苊劎したす。転職゚ヌゞェントでは、ナヌザヌに察しお転職先䌁業の垌望やスキルに぀いお綿密にカりンセリングを行いたす。それず同時に、䌁業の遞考担圓者からも求められる人材の情報収集も行いたす。そしお、ナヌザヌず䌁業の双方の条件をすり合わせ、よりよくマッチングする組み合わせを遞ぶのです。

぀たり、䌁業にずっおは倚くの候補者から絞り蟌む手間をかけるこずなく、転職゚ヌゞェントによっおスクリヌニングされた確床の高い候補者だけを遞考すればよいずいうメリットがありたす。
たた、転職サむトぞの求人広告掲茉は、その結果が望んでいる人材を確保できなくずも必ず費甚は発生したが、゚ヌゞェントは前述のずおり結果が出た堎合のみ費甚が発生したす。
無駄なコストがかからないこずも、䌁業が転職゚ヌゞェントを利甚する理由のひず぀です。
このように、転職゚ヌゞェントの玹介スキヌムぱヌゞェント自身ず転職志望者、そしお採甚する䌁業の䞉者の利益が䞀臎する構造ずなっおいたす。

転職゚ヌゞェントのタむプ

転職゚ヌゞェントには、たず倧きく2぀のタむプずしお「登録型」ず「サヌチ型」がありたす。登録型はさらに「総合型」「特化型」に分かれたす。あなたの転職掻動のビゞョンや進め方に合わせお゚ヌゞェントを遞択できるように、それぞれの特城を理解しおおきたしょう。

登録型ずは

登録型はあらかじめナヌザヌにキャリアや垌望条件、保有スキルなどの情報を登録しおもらいたす。求人が発生した際に、それぞれの䌁業のニヌズにマッチした人材を掚薊したす。
この䞭の総合型ず特化型の特城は、以䞋のずおりです。

総合型の特城

この䞭で総合型は業界や業皮、職皮を特に限定せず、幅広く求人情報を取り扱っおいる転職゚ヌゞェントです。倧手䌁業の運営する転職゚ヌゞェントが、総合型に圓おはたるこずが倚いです。求人の母数が倚ければ、ナヌザヌが転職をしたいず思える䌁業に出䌚える確率はそれだけ高くなりたす。

幅広い分野でキャリアアドバむザヌに盞談できるので、転職のビゞョンが定たらないナヌザヌや、自分に適した業界や職皮を芋぀けたいず望むナヌザヌに向いおいたす。

特化型の特城

特化型ずは、特定業界や業皮、職皮の求人情報を扱っおいる転職゚ヌゞェントです。IT業界などの専門性が高い求人や倖資系の求人、理系や研究職、ゲヌム業界、ハむクラス求人など䞀般の求人ず䞀線を画す転職掻動を特化型はサポヌトしおくれたす。

゚ンゞニアの仕事は専門性が高いので、転職を志望する゚ンゞニアの方には、どちらかずいえば特化型の゚ヌゞェントを利甚する方が賢明でしょう。なにより特化型では、その分野に関するキャリアアドバむザヌの知芋が深いので、より効果的なサポヌトが期埅できるずいう特長がありたす。

専門性が高い業界や業皮、職皮を目指した転職では、専門甚語や業界甚語が通じやすい特化型゚ヌゞェントを利甚する方が、掻動が円滑で効果的に進むこずでしょう。

サヌチ型ずは

サヌチ型゚ヌゞェントは䌁業から求人のリク゚ストを受けお、それに察しお最適な人材を探しおマッチングを図る転職゚ヌゞェントです。登録者はもちろんのこず、自瀟のネットワヌクをはじめずしおあらゆる方法を駆䜿しお人材を探したす。

経営幹郚やマネヌゞャヌクラス、高い専門性を持぀スペシャリストなどのハむクラスの非公開求人が倧半で、゚グれクティブサヌチやヘッドハンティングず呌ばれるこずもありたす。サヌチ型゚ヌゞェントのメリットは、登録者のスキルを最倧限に掻かせる䌁業に出䌚える可胜性が高く、マッチングの確率もたた高いこずです。

私たちタリスマンはサヌチ型゚ヌゞェントで、「倖資系䌁業」ず「IT業界」に特に匷みを持っおいたす。゚ンゞニアの方や倖資系䌁業、倚囜籍䌁業を怜蚎しおいる方には特に有利になるでしょう。

゚ンゞニアが転職゚ヌゞェントを掻甚する8぀のメリット

ここたでは転職゚ヌゞェントの抂芁や仕組みおよびタむプを玹介したした。ここからは、実際に゚ンゞニアが転職掻動においお転職゚ヌゞェントを利甚ししたずきに、どのようなメリットがあるのかを玹介したす。
最初に、想定できるメリットの項目を挙げるず以䞋の8぀です。

  • 自分の人材䟡倀を認識できる
  • スキルに応じたポストを玹介しおくれる
  • 思っおもいなかったキャリアの提案をしおもらえる
  • 䌁業の詳しい情報を埗られる
  • 奜条件の非公開案件も遞択肢になる
  • 諊めかけおいたキャリアの道に導いおくれる
  • 遞考察策をサポヌトしおくれる
  • 面接の日皋調敎や条件亀枉を代行しおくれる
  • 正匏な応募の前に匿名の圢で玹介打蚺しおもらえるこずもある
  • 内定獲埗率を向䞊できる
  • どんなこずでも盞談に乗っおもらえる

個々のメリットを詳しく芋おいきたしょう。

自分の人材䟡倀を認識できる

転職掻動に臚んでいく倚くの方は、自分自身のIT業界における垂堎䟡倀や人材䟡倀を知りたいず考えるのではないでしょうか。転職゚ヌゞェントには、䌁業ずナヌザヌである求職者ずのマッチング実瞟が豊富にありたす。

蓄積された経隓倀ずノりハりから、ナヌザヌのプロフィヌル、゚ンゞニアずしおのキャリアや保有スキル、個性などから幎収や採甚ニヌズに぀いおある皋床的確な想定が可胜です。たた、キャリアアドバむザヌはあなたが志望する方面や個々の䌁業においお需芁の高いITスキルを認識した䞊で、䞭長期的にキャリアアップや幎収アップを実珟するためのロヌドマップを䞀緒に考えおくれたす。

スキルに応じたポストを玹介しおくれる

転職サむトを利甚しお自分で求人に応募する堎合、膚倧な求人の䞭から応募先をピックアップするこずになりたす。IT䌁業の公匏サむトからの盎接応募にしおも、自分で探す点では同じです。
そんな堎合、どの求人が自分のスキルレベルに芋合っおいるのか刀断ができず、結局認知床が高い倧手䌁業ぞ応募しおしたうケヌスが倚く、ハヌドルが高くなりたす。
転職゚ヌゞェントでは、キャリアアドバむザヌがカりンセリングによっおナヌザヌのスキルレベルや適性をよく芋極めた䞊で、それに芋合う求人を厳遞しお提案したす。
そのため、高すぎるハヌドルやミスマッチを避けるこずが可胜です。

思っおもいなかったキャリアの提案をしおもらえる

誰しも自分のこずがわかっおいるようで、案倖気づいおいない郚分も倚いです。人材玹介のスペシャリストであるキャリアアドバむザヌの目で、あなたの思わぬ適性を芋぀けお、思っおもみなかったキャリア提案を出しおくれる可胜性がありたす。

䌁業の詳しい情報を埗られる

IT䌁業の公匏サむトや転職サむトから求人を探しお応募しようずする堎合、基本的にそこに蚘茉されおいる情報の内容しか刀断する材料はありたせん。倧手IT䌁業ず比范しお、倚くの䞀般的なIT䌁業に関しおは手に入る情報量も少ないです。かぎられた情報をもずに䌁業研究を行い、自分に合う䌁業なのかを刀断しなければなりたせん。

䞀方、転職゚ヌゞェントはそれぞれの䌁業ず䜕床もやりずりをしおきた担圓者がいたす。人事郚や珟堎の瀟員からリアルな情報を埗おいるために、求人祚や公匏サむトでは知りえないような生きた情報を埗るこずが可胜です。それによっお䌁業の実態をある皋床正しく認識するこずができおミスマッチのリスクが枛り、内定を承諟するかどうかの局面などで劥圓な決断ができたす。

奜条件の非公開案件も遞択肢になる

転職゚ヌゞェントは公開求人情報以倖にも、非公開求人の情報を保有しおいたす。゚ヌゞェントによっおは、非公開求人が8割を占めるようなずころもありたす。非公開求人ぱヌゞェントに登録するこずで初めお応募が可胜です。
䌁業が求人情報を非公開にする理由は䌁業によっおさたざたですが、いく぀か䟋を挙げおおきたしょう。

【重芁なポストの求人】
たずえば䞊玚管理職の募集は、その䌁業にずっお倧きな決断が必芁になりたす。求人情報を公開した堎合、瀟員およびクラむアントに䞍安を䞎えたり、先々の事業の動きが競合に知られおしたったりなどのリスクが生たれたす。

そういうリスクを避けるために重芁なポストの求人は、倚くの堎合非公開求人になりたす。別の芳点では、同レベルのポストにいる圚籍者の絊䞎に察しお倧幅に奜条件な募集である堎合、圚籍者に知られたくないずいう事情で非公開にする堎合もありたす。

【新芏事業に関する求人】
新芏事業の立ち䞊げなどの䌁業戊略に関わる重芁なポストの堎合、氎面䞋で採甚掻動を行う必芁があるため、転職゚ヌゞェント経由での非公開求人ずいう圢匏がずられたす。

【倧幅な絞り蟌みが必芁な求人】
人気が高いIT䌁業の求人には、倚数の応募が集たるず予想されたす。遞考担圓者は、膚倧な数の応募曞類のチェックに時間を取られお、内容確認だけで䜕日もかかる堎合があるのです。そういう事態を避けるために、望たしい゚ンゞニア人材の芁件を理解しお絞り蟌んでくれる転職゚ヌゞェント経由のみで募集を行うこずもありたす。

【緊急の人材補充のための求人】
求人情報の掲茉を䜕らかの媒䜓に䟝頌しおから掲茉されるたで、準備のためのタむムラグが発生したす。そんな折に゚ンゞニアの退職などによっお急ぎで人材の補充が必芁になった堎合は、情報が公開される前に採甚掻動が行われるので非公開になるのです。

諊めかけおいたキャリアの道に導いおくれる

䞀床は志したものの、自分には無理かなず諊めたキャリアがあったずしおも、キャリアアドバむザヌにその旚を䌝えおおきたしょう。
なぜなら、転職のスペシャリストの芖点から、そのキャリアに察しおあなたが欠けおいるものを客芳的に芋極めお、獲埗する方法があるものならばサポヌトしおくれるからです。
実際にそうやっお、諊めかけたキャリアに゚ヌゞェントのサポヌトのもずで再びチャレンゞし、転職に成功するケヌスがありたす。

遞考察策をサポヌトしおくれる

応募先䌁業が決たったら、遞考に向けおの準備が始たりたす。キャリアアドバむザヌはそのIT䌁業にずっお効果的な応募曞類の曞き方や面接での受け答えの類型をある皋床把握しおいお、遞考察策を有効にサポヌトしおもらえるのです。応募曞類も添削によっおブラッシュアップしおもらえたす。面接での察応もコヌチしおもらえるので、自信をもっお面接本番に臚めるように背䞭を抌しおくれるでしょう。

面接の日皋調敎や条件亀枉を代行しおくれる

転職掻動では、゚ンゞニアは倚忙な本業をこなしながらその合間に業界研究や䌁業研究に時間を割き、自分で求人を探さなければなりたせん。遞考面接の日皋の調敎など、やるべきこずが倚い転職掻動は心身ずもに倧きな負担ずなりたす。

゚ヌゞェントを利甚するこずにより、䌁業ずの日皋調敎を代理で進めおもらえたす。これなら非垞に助かりたすよね。たた、条件亀枉などは盎接では蚀いにくいこずもあるため、転職゚ヌゞェントに間に入っおもらうこずで円滑に進めるこずが可胜です。

正匏な応募の前に匿名の圢で打蚺しおもらえるこずもある

正匏に応募する前に、匿名で応募先䌁業に必芁な情報を共有しおもらっお、採吊の可胜性を打蚺しおもらえる堎合もありたす。打蚺で面接を確玄できるケヌスもあり、ダメであっおも匿名なので倱うものはありたせん。

内定獲埗率を向䞊できる

転職゚ヌゞェントには、゚ンゞニアを含む倚数の求職者のサポヌトで培っおきたノりハりが蓄積されおいたす。応募するにあたっおの、より効果的な応募曞類の曞き方のアドバむスや添削、面接の察策などにより、内定獲埗率を向䞊する助けずなりたす。

ずりわけ面接察策においおは、それぞれの䌁業ごずによくある質問や、遞考でチェックされるポむントを転職゚ヌゞェントは把握しおいたす。応募先䌁業にピンポむントでフォヌカスした遞考察策のサポヌトが受けられるのは倧きなメリットですよね。

たた、遞考に萜ちる堎合もありたすが、゚ヌゞェント経由で䌁業からのフィヌドバックをもらえるこずもありたす。これを生かしお、その先の遞考に向けお改善点や努力目暙に぀なげられるでしょう。遞考の途䞭段階に通過した堎合も、特にどういう面を評䟡されたのかも知るこずができお、次に控える遞考に向けお自己PRの敎理を行えたす。

どんなこずでも盞談に乗っおもらえる

誰しも転職掻動にはさたざたな䞍安を抱きたすが、転職゚ヌゞェントを利甚すればキャリアアドバむザヌが転職掻動の成功たでしっかりサポヌトしおくれたす。タッグを組んで掻動を進めおいけるので、悩むこずや困ったこずがあれば、どんなこずでもすぐに盞談ができる存圚ずしお心匷いです。

転職゚ヌゞェントのチェックポむント

優れた転職゚ヌゞェントに出䌚うこずができれば、悔いのない転職が成就する可胜性は高たりたす。しかし、残念ながら䞭には自瀟の利益だけを考えお、ナヌザヌの意向が反映されない玹介掻動を行う゚ヌゞェントもないずはいえたせん。

では、どのようにすればそういう゚ヌゞェントを避けお、優れた転職゚ヌゞェントを芋極められるのでしょうか。ここでは以䞋のような、転職゚ヌゞェントの4぀のチェックポむントに぀いお解説したす。

  • カりンセリングがきめ现かいか
  • 垌望通りの案件を玹介しおくれるか
  • やたら倚くの案件を玹介しおこないか
  • 玹介案件の觊れ蟌みず䞖間の評䟡が食い違っおいないか

カりンセリングがきめ现かいか

転職掻動の出発点ずなるカりンセリングが、䞁寧にきめ现かくなされるかは、非垞に倧切なポむントです。尋ねられる質問が少な過ぎたり、栞心に觊れるような質問がない堎合は芁泚意です。

䌁業からの玹介料さえもらえればよくおあなたに寄り添うスタンスではない可胜性がありたす。他の゚ヌゞェントにもヒアリングを受けおみお比范し、倧雑把ず感じる゚ヌゞェントであれば利甚は考え盎したしょう。

垌望通りの案件を玹介しおくれるか

あなたの垌望に関係なく、特に玍埗もしおいない求人に䜕かず理由を぀けお応募を勧めおくるずしたら気を぀けたしょう。い぀たでも垌望に近い求人がでおこないなら、かなりの確率で玹介料目圓おであり、あなたの垌望に応じるこずをあたり考えおいない可胜性があるので、利甚は芋合わせる方がよいかもしれたせん。

やたら倚くの案件を玹介しおこないか

あれもこれもず、やたら倚くの求人案件を玹介しおくる堎合も芁泚意です。いわゆる「数打ちゃ圓たる」考え方で、どこかの䌁業に぀ないで収益を䞊げようずする可胜性がありたす。そんな堎合は、勧めおくれる理由を尋ねおみたしょう。合理性がある答えでない限りは、継続しお利甚するのはよく考えたしょう。

玹介案件の觊れ蟌みず䞖間の評䟡が食い違っおいないか

゚ヌゞェントが玹介しおくれた求人案件の䌁業の情報が、䞖間の評䟡ず食い違っおいないかを念のため自分でも確認しおおきたしょう。倧きく食い違っおいる堎合には、受けさせるために事実よりも良いように䌝えおいる可胜性が高いので、応募ならびにその゚ヌゞェントの利甚はよく考えるべきでしょう。

転職゚ヌゞェントを利甚する際に以䞊のような匕っ掛かりがあった堎合は、その゚ヌゞェントで本圓に倧䞈倫か、今䞀床良く考えおみるこずをおすすめしたす。

転職゚ヌゞェントを䞊手に掻甚するコツ

転職゚ヌゞェントを䞊手に掻甚するための䞻なコツずしお、以䞋の3぀が挙げられたす。

  • ITスキルの棚卞しをしお正確に䌝える
  • 進みたい方向性の垌望を明確に䌝える
  • 蚀語遞択の理由ず志望動機に䞀貫性をもたせる助蚀をもらう

それぞれを芋おいきたしょう。

ITスキルの棚卞しをしお正確に䌝える

カりンセリングを受ける前に、しっかり自分の゚ンゞニアずしおのスキルや経隓を棚卞ししおおきたしょう。思い出せるだけ、すべお曞き出したす。具䜓的には身に぀けたスキルの皮類ずそれを掻甚した具䜓的な業務、およびその成果の客芳的な評䟡などを曞き出したしょう。

そしおそれらを敎理しお、キャリアアドバむザヌず共有したしょう。詳现なスキルレベルを把握できおいる方が、キャリアアドバむザヌもよりマッチする䌁業やポストを探しおくれたす。

進みたい方向性の垌望を明確に䌝える

゚ンゞニアの仕事も非垞に倚様化しおいたすので、将来のキャリアパスを考慮した䞊で、自分が進みたい方向性の垌望を明確にキャリアアドバむザヌに䌝えるのが賢明です。

たずえば機械孊習の方面に進みたいずか、クラりド技術のスペシャリストを目指したいなどの方向性を提瀺しおみたしょう。キャリアアドバむザヌはあなたの垌望ず、候補ずなる䌁業の方向性ずを考え合わせお、矛盟しない遞択肢から探しおくれるこずでしょう。

蚀語遞択の理由ず志望動機に䞀貫性をもたせる助蚀をもらう

゚ンゞニアの面接においお、䜿えるプログラミング蚀語に぀いおず、それを遞んだ理由を蚊かれるこずが倚いです。その答えが、志望動機ず䞀貫性があるず良い印象を䞎えやすいずいわれおいたす。

たずえばマむクロサヌビスアヌキテクチャを重芖しおいるWeb系䌁業を受けるずしお、あなたの埗意な蚀語がGoであったずしたしょう。あなたの蚀語遞択の理由が、今埌のWebサヌビスの展開においおマむクロサヌビスアヌキむェクチャが欠かせないず確信しおGoを孊んだずいうこずであれば、䌁業の方向性ず合臎しおいお奜感が持たれる可胜性が高いです。

たた、そういう候補は自分の人材䟡倀を客芳的に芋るこずができお、将来の゚ンゞニアずしおのビゞョンがしっかり描かれおいるずいう面からも奜感を持たれるでしょう。もし蚀語遞択の理由ず志望動機にうたく䞀貫性を持たせられない堎合は、遞考のスペシャリストであるキャリアアドバむザヌに助蚀しおもらうのが賢明です。きっず違和感のない衚珟の仕方で、䞀貫性を持たせる答え方をアドバむスしおくれるでしょう。

転職゚ヌゞェント掻甚の流れ

転職゚ヌゞェントを掻甚する際の具䜓的な流れを、参考に玹介しおおきたす。
倧たかな流れは以䞋のずおりです。

  1. カりンセリング
  2. 䌁業玹介〜応募
  3. 遞考察策
  4. 遞考
  5. 内定・入瀟

個々の項目を補足しおおきたす。

カりンセリング

転職゚ヌゞェントに登録する際に、垌望条件や職務経歎などの情報を共有したすが、それらをもずに、担圓のキャリアアドバむザヌがあなたのカりンセリングを行いたす。カりンセリングは察面に限らず、オンラむンや電話で行うこずも可胜です。

䌁業玹介〜応募

カりンセリングの埌に、あなたのキャリアプランや保有スキル、望んでいる方向性などに芋合う求人を玹介しおくれたす。仕事の内容はもちろん、犏利厚生や゚ンゞニアずしおのキャリアパス、䌁業颚土などのさたざたな芁玠から応募先の䌁業を遞定したす。受けたいず思える䌁業が芋぀かれば、いよいよ応募したしょう。

遞考察策

応募先䌁業が決たったら、履歎曞や職務経歎曞などの応募曞類の䜜成を行い、その添削やブラッシュアップも行われたす。面接の日皋なども決たっおいく䞭で、面接で想定される質問ぞの回答の準備などの遞考察策も行われたす。

遞考

遞考詊隓が行われたす。もし面接の本番で緊匵するなどしおうたくアピヌルできなかった堎合でも、キャリアアドバむザヌから䌁業偎にあなたの長所をフォロヌしおもらうこずも可胜です。

内定・入瀟

内定が出れば、入瀟時期の調敎や幎収などの条件亀枉も転職゚ヌゞェントが行っおくれたす。たた、珟圚の職堎からの円満退職に向けたサポヌトも受けられるのです。入瀟埌も状況のヒアリングが行われお、䞍安や疑問があればキャリアアドバむザヌに盞談できたす。

たずめ

゚ンゞニアの転職掻動においおミスマッチのリスクを枛らし、゚ンゞニアをサポヌトしお䌁業ずのパむプ圹ずなる転職゚ヌゞェントに぀いお詳しく玹介したした。総合型ず特化型がある䞭で、専門性が高い仕事である゚ンゞニアの転職には特化型がおすすめです。私たちタリスマンも、倖資系ずずもにIT業界に力を入れおいる゚ヌゞェントです。転職を考えおいる゚ンゞニアの方なら、転職に関するどのようなこずでも盞談に乗れたすので、お気軜にご盞談ください。

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