採用活動の継続運用と、 成果に連動する人材獲得を 一つの体制で
固定報酬＋成果報酬のハイブリッドRPO
FIXED FEE RPO
採用実務の継続運用・改善
SUCCESS FEE
専門人材の候補者獲得
SHARED GOAL & DATA
一つの採用体制へ
TWO TEAMS / SHARED INFORMATION / ONE GOAL
RPOリクルーターと人材紹介コンサルタントが、同じ採用要件・候補者情報・優先順位を共有して採用活動を進めます。
このような採用課題はありませんか？
採用実務と候補者獲得の両方が必要
人材紹介だけでは採用活動が改善されない
急な採用増加へ対応したい
通常運用に加えて、候補者獲得チャネルを強化したい。
短期間で複数名を採用したい
難ポジションの候補者が集まらない
採用チャネルの情報が分断されている
共通の情報を持つ2つのチームが、同じ採用目標へ
固定報酬型RPOと成果報酬型人材紹介が、それぞれの専門性を発揮しながら、採用目標・要件・候補者情報・活動結果を常時共有。
情報の分断や重複を抑え、採用活動全体を効率的に前へ進めます。
FIXED FEE RPO
固定報酬型RPOで採用活動を 継続運用・改善
- 採用計画・要件整理
- スカウト・媒体運用
- 候補者対応・日程調整
- 進捗管理・レポート
- 採用プロセス改善
→ ←
情報を随時共有
SUCCESS FEE RECRUITMENT
成果報酬型人材紹介で優先ポジションの候補者を獲得
- 採用市場・優先職種の確認
- 候補者サーチ
- 個別アプローチ・求人説明
- 候補者紹介
- 選考・オファーフォロー
採用目標
採用要件・優先順位
候補者・選考情報
市場からの反応
共通KPI・定例会
費用設計における 副次的なメリットも
※成果報酬率と採用費用総額は個別条件により異なり、費用の低下を保証するものではありません。
別々に利用する場合との違い
RPOと人材紹介を別々に利用する場合の、情報連携と管理方法の違いを整理します。
| 比較項目 | 別々に利用する場合 | ハイブリッドRPO |
|---|---|---|
| 採用要件 | 各社へ個別に説明 | 共通の要件と優先順位を共有 |
| 候補者情報 | チャネルごとに分かれる場合がある | 候補者・選考状況を連携 |
| 市場情報 | 各社から個別に共有 | RPO運用と紹介活動の情報を統合 |
| 改善 | 各サービスの範囲内で実施 | 採用プロセスと獲得を横断して検討 |
| 優先順位 | 各社への共有・調整が必要 | 共通の運用体制で共有 |
| レポート | 複数の形式を社内で確認 | 共通KPIで確認する体制を設計 |
3者の役割を明確にして連携
Talisman RPOチーム
- 採用計画・要件整理
- スカウト・媒体・候補者対応
- KPI・改善提案
お客様の採用チーム
- 採用目標・要件の合意
- 候補者評価・合否判断
- 改善施策の意思決定
人材紹介コンサルタント
- 優先・難ポジションのサーチ
- 候補者紹介・関係構築
- 選考・オファーフォロー
ハイブリッドRPOが適している採用課題
短期大量採用
難ポジション
複数職種の同時採用
少人数の採用体制
日本市場での採用
ご支援開始までの流れ
採用目標を確認し、支援範囲を設計
対象ポジション、体制、固定報酬部分と成果報酬部分を整理。
体制・KPIを合意し、担当者をアサイン
情報共有、候補者管理、定例会、担当者を決定。
採用活動を開始し、継続改善
運用、候補者紹介、レポートから優先順位を更新。
よくあるご質問
通常のRPOとは何が違いますか？
通常のRPOによる継続支援に、成果報酬型の人材紹介を組み合わせ、優先度や難易度の高いポジションの候補者獲得も同じ採用方針のもとで進めます。
固定報酬と成果報酬は、どのように設定されますか？
採用目標、対象ポジション、支援業務、体制、採用難易度を確認して個別に設計します。固定報酬との組み合わせにより、成果報酬率を一般的な人材紹介より抑えて設計できる場合があります。
すべてのポジションが成果報酬の対象になりますか？
対象ポジションは契約時に整理します。全ポジションを対象とする場合と、優先度や難易度の高いポジションへ限定する場合があります。
既存の人材紹介会社を引き続き利用できますか？
利用可能です。既存チャネルとTalismanの担当範囲を確認し、候補者の重複、情報共有、エージェント管理のルールを設計します。
どのような企業に向いていますか？
継続的な採用実務支援と短期的な候補者獲得の両方が必要な企業に適しています。状況により、RPOまたは人材紹介の単独利用をご案内する場合もあります。
採用活動の継続運用と、 成果に連動する人材獲得を 一つの体制で。
採用目標、対象ポジション、現在のチャネル、社内体制を伺い、2つの支援をどのように組み合わせるべきか整理します。
※オンラインでのご相談も承っております。以下のフォームよりお問い合わせください。