派遣・アウトソーシング

スッキリわかって、疑問も解消！ 無期雇用派遣の基礎知識 近年、注目度が高まっている「無期雇用派遣」ですが、まだまだ耳慣れない人も多いのではないでしょうか。人材派遣というと、一般的には有期雇用のイメージが強いため、無期雇用という言葉に違和感を覚える人もいるかもしれません。 派遣でありながら無期雇用とはいったいどういうこと？という疑問を解消すべく、今回 […]

【人事担当者必読】派遣会社に依頼する際に覚えておくべき知識まとめ 人材派遣を派遣会社に依頼する検討をしている、企業の人事担当の方も多くいらっしゃいますよね。派遣会社に依頼することは自社で採用活動をする労力やコストの負担が軽減できるほかさまざまなメリットがあり、デメリットもあります。 また、依頼する際の注意点も知っておくほうがよいでしょう。今回の記事 […]

アウトソーシングと外注どう違う？紛らわしい2つの違いを明快に解説 ともすれば同じように使われることがある2つの言葉として、『アウトソーシング』と『外注』があります。もちろん違いはあるのですが、それをスッキリ説明できる人は少ないのではないでしょうか。実際に使い分けができていない人も、珍しくありません。 今回の記事では、アウトソーシングと外注の違いをさ […]

人材派遣を検討するなら読もう！派遣法における派遣禁止業務とは 人材派遣は、企業にとって必要なタイミングで必要な人材を確保できる、様々な面で効率的な利用価値が高いサービスです。人材不足や働き方改革の影響もあって、活用する企業が増えています。 しかしどんな業務でも派遣を活用できるわけではなく、禁じられている業務もあります。サービスを活用する際には、それ […]

派遣法における労使協定方式について徹底解説 近年の慢性的な人手不足が叫ばれている中で、企業においては正社員以外に非正社員の活躍の場が広がっています。そこでしばしば問題となってきたのが、正社員と非正社員の待遇格差です。 働き方改革の流れの中で、ひとびとが多様な働き方を選択できるように正社員と非正社員の待遇格差をなくす目的で施行されたのが、同一労働同一 […]

企業活動の中で、ある特定の業務領域に関して人材が不足して困ることもあるでしょう。そんな時、人材確保として「アウトソーシング」か「人材派遣」を思い浮かべる方もいるかもしれません。 アウトソーシングも人材派遣も、それぞれの特性があります。そのため企業で活用する場合は、自社の状況や業務内容によって使い分けることが望ましいです。 とはいえ、アウトソーシング […]

人材派遣サービスの中で、派遣された企業にやがて就職するという前提のサービスがあります。それは人材派遣サービスの中でも、「紹介予定派遣」と呼ばれる派遣方式です。 紹介予定派遣というカテゴリーは、派遣社員にとってひとつの働き方の選択肢となります。企業としても正社員として採用する前に、企業風土との相性や人材力を見極められるのがメリットです。 今回の記事で […]

人材派遣と人材紹介の違いとは？ 仕組みから利用方法までを徹底解説 求人を考えたとき、その方法をどうするかで頭を悩ませてしまう採用担当の方も少なくないですよね。ハローワークや求人広告、自社Webサイト、人材派遣、人材紹介、採用代行（RPO）等々、採用方法が多様化している現代は、選択肢を考えるだけでも大変です。そもそも、イマイチ違いが分かりにくい採用方 […]

人材派遣を活用するなら知っておくべき基本知識と注意点とは 企業経営の効率化や人材不足への対応のために、人材派遣サービスの活用を考える企業は少なくありません。人材派遣サービスは、人材確保に要する工数をショートカットし、その時のニーズに合う人材を必要な人数だけ確保できます。 企業側にとって人材派遣サービスは得るところが大きく、活用する企業も増えているの […]

2021年の派遣法改正の変更点とは？派遣受入企業が取り組むべき課題も解説 労働者派遣法が初めて施行されたのは、1986年です。その後2012年を皮切りに度重なる改正を経て、2021年には1月と4月に改正が実施されました。 それまで努力義務とされていた派遣労働者への説明や苦情処理体制の確立、マージン率の情報公開などを義務化し、従来までの取り組みをさら […]

アウトソーシングとは？人材派遣との違いを含めて簡単に説明 深刻な人材不足が慢性化し、コロナ禍もあって不安定な経済環境で、あらゆる企業がリスクに備えた経営戦略へのシフトを試みています。そんな背景のもと、企業課題の解決策として外部委託形態の一種「アウトソーシング」が注目されています。 アウトソーシングとは社内の業務の一部を、外部企業に委託する経営手法で […]