Talismanセミナー開催のお知らせ

【2月16日開催】データを使った将来の採用予測。6か月後や1年後の採用につなげるために今すべき事。

厚生労働省の調査では、人手不足を感じている企業の割合はここ10年ほど増加傾向が続いており、日本全体で人手不足が深刻な問題になっています。

労働力人口の減少が続く中で企業が成長を続けていくためには、場当たり的な採用活動を続けるのではなく、計画的な人材採用を行うための採用計画及び人員計画を考える必要があります。

そこで、今回はDELL TechnologiesのHead of Talent Acquisitionの田和氏をお迎えして、データを利用した将来の採用予測。将来の採用のために今何をすべきなのか、についてお話しいただくセミナーを開催致します。

＜こんな方におすすめ＞

• ☑採用計画通りに採用が進んでいない採用責任者の方
  ☑場当たり的な採用をしていて、将来の採用予測を立てられていない
  ☑採用のフォーキャストからの問題点の洗い出しができていない
  ☑求職者の動向や競合他社の状況が把握できていない
  ☑採用チームの組織づくりに関心が高い方

■本セミナー出演者

パネリスト：デル・テクノロジーズ株式会社 人材採用部長　田和健介氏

関西学院大学卒業後、2002年富士通に入社して人事部に配属。その後2007年からゴールドマン・サックスで人事デューデリジェンスやアンダーライティングを担当。2014年に日本マイクロソフト入社。HRマネージャー/HRビジネスパートナー、人材採用部長として活躍した後、2019年デルに入社し、採用部門の責任者を務める。

パネリスト：LinkedIn ジャパン株式会社　カスタマーサクセスマネージャー　黒原悠理氏

国際基督教大学を経営専攻で卒業後、ERPソフトウェアベンダーであるSAPに営業として入社。その後、コンサルティングファームであるAccentureで調達のビジネスプロセスアウトーソーシングのコンサルタントとして勤務。現在はLinkedInにて、LinkedInタレントソリューションを活用する企業をコンサルタントとしてサポートする。また、リンクトイン・ジャパンリクルーターユーザーグループを運営し、イベントも隔月で開催している。

MC：タリスマン株式会社　代表取締役　盛内文雄

2004 年、某外資系人材サーチ企業の成長期にコ ンサルタントとして入社し、その後支店立ち上げや日本のリージョナルディレクターとして、ビジネス拡大に貢献した経験を持つ。2012 年にタリスマンを設立し、マネージングディレクターに就任。 現在、国内3拠点、海外1拠点にて人材サービスを展開。 スタートアップアクセラレータープログラムのメンターも務める。

■開催情報

• 日時：2月16日（火）16時～17時
• 開催方法：下記のリンクよりLinkedInにログインし「イベントに参加」をクリックしてください。
• https://www.linkedin.com/events/6757100594021974016/
• 当日はLinkedInのページに記載されていますzoomのリンクよりご参加ください。
• 参加費：無料