専属リテインサーチサービス
専門チームを組成して結果にコミット
“採用の期限が迫っている”、”複数のヘッドカウントを埋めなければならない”、”ハイクラスポジションをコンフィデンシャルに採用したい”などの問題・課題に対し、お客様のニーズにピンポイントでお応えするサービスです。お客様専用の採用プロジェクトを発足し弊社でチームを編成。ヘッドハンティングなどを行い、常にアップデート情報を共有。信頼関係を軸にご納得いただける確実な採用に導きます。
専属リテインサービスの特徴
お客様とワンチームでの緊密な連携
専属のチームを編成し強力にバックアップ
ご契約後、コンサルタントとリサーチチームが専属で担当し、 ヘッドハンティングを行います。そのため、より早く確実な採用を行うことが可能です。
定期ミーティング、的確なフィードバック
定期的なミーティングでリサーチやヘッドハントの進捗結果を報告。海外本社からのプレッシャーにも明確な回答をすることが可能です。 採用に関するお悩みは何でもご相談ください。解決策をご提案します。
報告書の作成
希望により、日本語だけでなく海外本社への報告用の英文報告書も対応致します。
サービスフロー
ご依頼
マーケットの
調査と報告
契約締結
（手付金お支払い）
ターゲットリスト
作成
入社
内定
ご紹介
ヘッドハンティング
やスカウト
サービスフロー
ご依頼
マーケットの
調査と報告
契約締結
（手付金お支払い）
ターゲットリスト
作成
入社
内定
ご紹介
ヘッドハンティング
やスカウト
導入事例
目標人材への丁寧なアプローチでリファラルも実現!
某大手外資系産業機器メーカー 様人材ニーズ
即戦力のエンジニアお客様課題
- 客先対応のエンジニアが退職し、急なリプレイスが必要になった。
- トレーニングに割く時間がないため、すぐに稼働できる即戦力の人材を求めている。
- 他のエージェントからもポテンシャルのある人は紹介されるが内定には至っていない。
解決策
- 専属チームによる早期クローズに向けたプロジェクトを発足。
- ヘッドハンティング先の企業をリスト化し、現在契約のない企業数社にターゲットを絞り該当する候補者のロングリストを作成。
- ロングリストの候補者にアプローチ後、顧客企業様にご紹介。
- 転職に乗り気ではなかった目標人材に丁寧にアプローチ、キャリア相談などに乗り顧客企業様とのカジュアル面談を実現。転職を決意いただく。移籍の相談にも乗りながら、無事に顧客企業様へ入社いただいた。
POINT
- 転職意思のなかった目標人材へのコミュニケーションがポイント。
- 潜在的に持っている現状の課題などをカジュアルに話しながら引き出し、該当企業の魅力を伝えた。
専門性の高い候補者へのピンポイントのアプローチ
大手半導体メーカー 様人材ニーズ
半導体装置のサービスエンジニア 10 名お客様課題
- 新規プロジェクト立ち上げのために採用が必要だったが採用活動開始から 6 カ月経っても一人も決まらず、海外本社からヘッドカウント剥奪の可能性もあった。
解決策
- リテーナーサービスを契約締結いただき、プロジェクトを発足。海外本社に対してリテーナーサーチを行うことをコミットメントすることで、現存のヘッドカウントをキープしていただいた。
- 弊社コンサルタントのコネクションを使い、競合他社の現役のエンジニアにヘッドハンティングをかけると同時に業界のコネクションを活かし紹介を募り、大量の候補者を獲得。その後すべての候補者をリテーナー先の企業にのみにご紹介した。
POINT
- 顧客企業担当者様と協力し候補者へ丁寧なアフターケアを実現
- 業界のコネクションを活かし紹介を募りニッチな条件にも対応
- 競合他社の現職エンジニアへのリサーチと適切なアプローチ