今回は、バイリンガルの「年収」についてお話を進めようと思います。バイリンガルは日本人や日系企業にとって特に貴重な存在。
正しい評価を得るためには、「相応の転職」が必要です。
英語系統の習得は難しい
日本語と英語は言語性質の差が激しく「習得が難しい」言語です。
読み書きはともかく、ネイティブスピーカーとの対話となると、一定の才能や幼少期の教育基盤が求められます。
そのため、ネイティブレベル英語を操る日本人バイリンガルはそれだけ貴重な存在。
これは職業評価の高さとなって反映され、バイリンガルの平均年収は「英語を話せない人の2倍」（40代以降）との調査結果 も出ています。
能力に見合った評価を受けられない方も…
ところが、職業評価とは難しいもので、
「全てのバイリンガルの方が相応の年収を手にしているとは限らない」
点を自覚する必要があるでしょう。
実際、同年代の3倍以上の年収を受ける方がいる一方で、同年代と同程度の待遇しか受けられず、お悩みになっている方も少なくありません。
何故このような格差が生まれるのか？ 疑問に感じた事はないでしょうか。
その答えは、「転職」にあると言われています。
年収のカギを握る「転職」
言うまでもなく、「転職」は人生を一変させる一大イベントです。
終身雇用制度が根強い日系企業はもちろん、転職を繰り返す英語圏の文化においても、わたしたちがイメージするほど簡単には転職を決断しません。
しかし、「自身に見合った評価が受けていない」と感じた場合、転職のメリットは急浮上。仮に英語を話す米国人が中国語のバイリンガルである時は、「職業評価が低い」と感じた場合、即座に転職を決断するでしょう。
バイリンガルはそれだけでご自身の大きな武器であり、「引く手あまた」の輝く才能。このような観点に立って俯瞰すると、転職は年収をアップさせる好機でしかありません。
実際、「年収が低い…」と嘆いているバイリンガルの方の大半は、「あれこれ迷って転職を決断できない方」であるケースが多いのです。
年収アップを実現するために
転職を成功に導く近道は、「バイリンガル向けの求人」を多く取り扱う人材紹介会社の利用です。それも、「バイリンガル」に特化したところが良いでしょう。
こうした人材紹介会社は、「国内の一般的な人材紹介会社や転職サイトが持ちえない」隠れた非公開求人情報や、独自の就職ルートを有しています。
更にバイリンガルの方の転職をサポートするための、専門スタッフも備えているから安心です。魅力的かつ高年収の優良案件と出会う機会が待っています。
