大企業のレイオフやリストラのニュースが2022年末から2023年始にかけて、多く聞かれました。2022年後半以降、徐々に大きくなっているように見える人員削減の波は、2023年の前半を経てさらに拡大基調で推移しました。グローバルなビッグ・テック企業における人員削減のニュースが大きく取り上げられた2023年でしたが、国内上場企業においても希望退職募集を含む人員削減が発表されています。
この記事では、2022年11月～2023年12月に発表された主な外国企業の人員削減情報を、削減規模（人数の多さ）でリスト化し、その背景を読み解いていきます。
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2022年11月～2023年12月に発表された外資系企業の人員削減
| 企業名 | 業界 | 削減規模 | 発表日 | ニュースソース |
|---|---|---|---|---|
| Stack Overflow | プログラミングQ&Aサイト | 58人 | 2023.5.10 | 公式サイト |
| Similarweb | WEBマーケティングツール | 60人 | 2023.5.10 | CTECH |
| MariaDB | データベース開発 | 84人 | 2023.10.12 | channelE2E |
| Outbrain | オンライン広告配信 | 90人 | 2023.6.23 | CTECH |
| ソーシャルニュースサイト | 90人 | 2023.6.6 | REUTERS | |
| CircleCI | CI CDツール | 100人 | 2022.12.7 | 公式サイト |
| Zapier | アプリケーション統合・連携ツール | 100人 | 2023.6.28 | 公式サイト |
| Lululemon Studio | オンラインフィットネス | 120人 | 2023.11.3 | Forbes |
| F5 | サイバーセキュリティ | 120人 | 2023.11.3 | GeekWire |
| Tipalti | Fintech | 123人 | 2023.1.11 | CTECH |
| Project44 | 物流可視化ソリューション | 130人 | 2023.5.26 | FREIGHT WAVES |
| Glassdoor | HR | 140人 | 2023.3.22 | 公式サイト |
| Robinhood | Fintech | 150人 | 2023.6.26 | NEW YORK POST |
| Spotify | 音楽配信 | 200人 | 2023.6.5 | 公式サイト |
| Veeam | SaaS データセキュリティ | 200人 | 2023.3.23 | BLOCKS&FILES |
| Carta | HR | 200人 | 2023.1.11 | TechCrunch |
| Udemy | オンライン学習 | 200人 | 2023.2.14 | 公式サイト |
| Uber | ライドシェア | 200人 | 2023.6.21 | REUTERS |
| Niantic | 位置情報ゲーム | 230人 | 2023.6.29 | Gigazine |
| New Relic | アプリケーション性能監視プラットフォーム | 255人 | 2023.6.27 | 公式サイト |
| Akamai | CDN/クラウドセキュリティ | 290人 | 2023.5.9 | THE BUSINESS JOURNALS |
| WeWork | 不動産 | 300人 | 2023.1.19 | 公式サイト |
| Zendesk | カスタマーサービスソリューション | 320人 | 2023.5.31 | 公式サイト |
| Blend Labs | Fintech | 340人 | 2023.1.10 | HousingWire |
| Sophos | サイバーセキュリティ | 450人 | 2023.1.18 | TechCrunch |
| Informatica | Dataマネジメントツール | 450人 | 2023.1.10 | InfoWorld |
| BlackRock | 金融 | 500人 | 2023.1.11 | Bloomberg |
| Groupon | 共同購入型EC | 500人 | 2023.1.31 | ITechCrunch |
| Hubspot | Sales・CRMツール | 500人 | 2023.1.31 | INVESTER PLACE |
| Opendoor | 不動産 | 550人 | 2022.11.2 | TechCrunch |
| OYO | トラベル | 600人 | 2022.12.3 | REUTERS |
| Spotify | 音楽配信 | 600人 | 2023.1.23 | 公式サイト |
| Flexport | 流通 | 600人 | 2023.1.12 | REUTERS |
| F5 | サイバーセキュリティ | 623人 | 2023.4.19 | REUTERS |
| DocuSign | 電子署名 | 700人 | 2023.2.16 | CNBC |
| Viasat | 通信 | 800人 | 2023.11.2 | Via Satellite |
| Epic Games | オンラインゲーム | 830人 | 2023.9.28 | 公式サイト |
| Redfin | 不動産 | 862人 | 2022.11.9 | 公式サイト |
| Cruise | 自動運転タクシー | 900人 | 2023.12.15 | Gigazine |
| Coinbase | 暗号通貨 | 950人 | 2023.1.10 | Bloomberg |
| Stripe | オンライン決済 | 1,000人 | 2022.11.3 | Bloomberg |
| Byju’s | EdTech | 1,000人 | 2023.6.19 | TechCrunch |
| Grab | タクシー配車アプリ | 1,000人 | 2023.6.20 | REUTERS |
| Binance | 暗号通貨 | 1,000人 | 2023.7.14 | REUTERS |
| Kraken | 暗号通貨 | 1,100人 | 2022.11.30 | 公式サイト |
| Lyft | ライドシェア | 1,200人 | 2023.4.21 | REUTERS |
| DoorDash | フードデリバリー | 1,250人 | 2022.11.30 | REUTERS |
| Qualcomm | 半導体製品・通信 | 1,258人 | 2023.10.13 | Gigazine |
| GoTO | 総合EC | 1,300人 | 2022.11.18 | REUTERS |
| Spotify | 音楽配信 | 1500人 | 2023.12.4 | 公式サイト |
| Twilio | CPaaS | 1,500人 | 2023.2.13 | Bloomberg |
| H&M | アパレル | 1,500人 | 2022.11.30 | プレスリリース |
| Amdocs | ソフトウェア開発 | 2,000人 | 2023.7.6 | CTECH |
| McKinsey | コンサルティング | 2,000人 | 2023.2.22 | Bloomberg |
| PayPal | オンライン決済 | 2,000人 | 2023.1.31 | 日本経済新聞 |
| Indeed | HR | 2,200人 | 2023.3.22 | プレスリリース |
| Shopify | ECプラットフォーム | 2,300人 | 2023.5.4 | 公式サイト |
| VMware | ソフトウェア開発 | 2,800人 | 2023.12.4 | ITmedia |
| Cerner | 電子カルテ | 3,000人 | 2023.5.18 | Business Today |
| Goldman Sachs | 金融 | 3,200人 | 2023.1.11 | 日本経済新聞 |
| SNS | 3,700人 | 2022.11.4 | REUTERS | |
| IBM | 総合IT | 3,900人 | 2023.1.25 | NewYork Times |
| Cisco | ネットワーク機器 | 4,100人 | 2022.11.16 | Forbes |
| Philips | 電気機器 | 6,000人 | 2023.1.31 | INVESTOR PLACE |
| Dell | PC製造・販売 | 6,500人 | 2023.2.6 | CNN |
| Salesforce | Sales・CRMツール | 8,000人 | 2023.1.4 | TechCrunch |
| Microsoft | 総合IT | 10,000人 | 2023.1.18 | 公式サイト |
| Meta | SNS | 11,000人 | 2022.11.9 | TechCrunch |
| 総合IT | 12,000人 | 2023.1.20 | 公式サイト | |
| Accenture | 総合コンサルティング | 19,000人 | 2023.3.23 | CNN |
| Amazon | 総合EC | 18,000人＋9000人 | 2023.1.4／3.20 | REUTERS |
上記のリストは削減規模が小→大順にリスト化していますが、最大のものは18,000人規模となるAmazon(追記：3月22日に追加で9000人を発表し27,000人に)でした。上記リストの削減人数をトータルすると約16万人となりますが、網羅性は高くありませんので、さらに大きな削減規模になることは確実です。
背景にある要因
1つはグローバルテック企業による大量採用があります。ビッグテックだけではなく、資金調達ステージにある企業も含めて、多くの人材を採用してきた経緯がありますが、そこにCovid19、ロシアによるウクライナ侵攻のような問題が重なり景気減速・さらなる景気後退リスクに晒されました。
業界を見ても暗号通貨関連、不動産（住宅ローン関連を含む）、物流、ホテル、金融（Fintechを含む）、小売り、アパレル、フードデリバリーなどほぼ全て業界でレイオフが発表されていることが分かります。
業界ごとに見れば個別の理由はありますが、その源泉となっているのはコロナの流行とウクライナの問題に帰結するものがほとんどです。
2023年5月に入って、Stack Overflow、Similarweb、Akamai、Shopifyなど、日本でもIT業界ではおなじみのサービスやプロダクトを提供している企業がレイオフを打ち出してきたのが印象的です。6月には「ポケモンGO」で有名なNianticが230人のレイオフを発表、同じオンラインゲームの領域では、世界で5億人のプレイヤーがいると言われる人気ゲーム「フォートナイト」を運営するEpic Gamesが9月にレイオフを発表したことにも驚かされました。また、MicrosoftやSpotifyなど同じ企業による複数回のレイオフも発表されています。1月にレイオフを発表していたWeWorkは、11月、いわゆるCHAPTER11（米連邦破産法第11条）の申請に及び、12月には世界的な仮想化ソフトウェアのVMwareが2800人規模のレイオフを発表しました。レイオフの裾野はまだまだ広がりを見せているようです。
2024年の採用需要はどうなる？
このようにグローバルで見ると企業の採用意欲は必ずしも高いとは言えない状況がしばらく続くことが想定されます。
翻って国内を見れば、世界の景気後退リスクに直接的な影響を受けにくい領域で、人材不足が成長ブレーキになっている企業が依然として多くあることも事実です。
例えば企業のDX化を支援するコンサルティング会社や、AI系テック企業においては、特にITエンジニア・DX人材の採用意欲が高く保たれる部分もありそうです。
転職エージェントの活用で、業界情報をキャッチしよう
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またエージェントのコンサルタントは企業がどのような人材を欲しいのか、ペルソナレベルまでよく理解しているため、何をアピールすべきかを的確にアドバイスしてくれます。
