RPO
タリスマンのRPOは、様々な業界、職種、採用規模における専門知識を持ったリクルーターを即戦力として、採用チームに組み込むことが可能です。 本記事では、外資系ITコンサル企業におけるAIエンジニア、データエンジニアの中途採用業務を支援した事例を紹介します。2023年から1年3か月に渡ったプロジェクトで、リーダー、マネージャークラス限定という、母集団の […]
タリスマンのRPOは、様々な業界、職種、採用規模における専門知識を持ったリクルーターを即戦力として、採用チームに組み込むことが可能です。 本記事では、2024年の採用業務支援実績から、外資系総合不動産サービス企業におけるファシリティマネジャー、及びファシリティコーディネーターの中途採用業務を支援した事例を紹介します。採用の期限がある難しいポジション […]
タリスマンのRPOは、様々な業界、職種、採用規模における専門知識を持ったリクルーターを即戦力として、採用チームに組み込むことが可能です。 本記事では、2024年の支援実績から、障がい者採用部門におけるサテライトオフィスでの母集団形成からオファー面談まで実施し、母集団全体の底上げに貢献した、大手外資系IT企業様の事例を掲載します。 RPO(採用業務代 […]
タリスマンのRPOは、様々な業界、職種、採用規模における専門知識を持ったリクルーターを即戦力として、採用チームに組み込むことが可能です。 本記事では、2023年の支援実績から、新卒採用プロセスの改善で候補者数昨対比31％UPを実現した大手外資系消費財メーカー様の事例を掲載します。 RPO(採用業務代行)導入時の問題 経営からインターンシップの強化が […]
タリスマンのRPOは、様々な業界、職種、採用規模における専門知識を持ったリクルーターを即戦力として、採用チームに組み込むことが可能です。 本記事では、実際の事例からRPO導入のメリットや、採用プロジェクト支援の具体的な内容・実績をご紹介しています。今回は2023年の支援実績から、外資系製薬企業様の事例を掲載します。 RPO(採用業務代行)導入時の問 […]
採用業務の課題を解決！業務効率化に向けたとても大切なこと8つ 採用業務には、「応募者が集まらない」「ターゲット外からの応募が多い」「内定後に辞退される」などの課題があります。採用業務の課題を放置しておくと、採用活動の効率化が妨げられ、自社が必要とする人材の確保が難しくなります。採用業務の課題を解決するには、「自社が抱える問題・課題は何か」「どのよう […]
採用業務に資格は必要？人事担当が本当に役立つ7つの資格とは 採用業務の仕事は、資格がなくても行うことができます。しかし、関係する資格があればスキルを磨き、キャリアアップするのに役立ちます。採用業務の仕事は多岐にわたるため、「本当に役立つ資格はどれ？」と疑問に思う人も少なくありません。 この記事では、採用業務に役立つ資格を7つご紹介しま […]
採用業務に向いている人と向いていない人の特徴 ９つの適性を解説 採用業務の仕事で働くためには、この仕事で求められる適性を把握しておく必要があります。さらに、どのようなスキルが必要なのかを知っておくと、就職や転職に備えることができます。 この記事では、採用業務の仕事内容を簡単に説明します。また、採用業務に向いている人、向いていない人、採 […]
採用業務の仕事内容とは？必要スキルや転職方法 キャリアップを解説 企業にとって採用業務の仕事は必要不可欠と言えます。採用業務は、企業が事業計画を達成するために欠かせない人材像を見極め、募集し、採用します。採用業務の仕事内容は多岐にわたり、担当者には業務を的確にこなすための適性が求められます。この記事では、採用業務の仕事内容や必要なスキル、適性やキャ […]
採用業務のやりがい！人事の持つ魅力5つと仕事内容・スキル・適正も解説 採用業務または人事は「会社の顔」として、応募者や他社の関係者と接する仕事あり、やりがいや充実感のあるポジションです。 一方で、「採用業務・人事はつまらない」という声を耳にすることもあります。具体的に採用業務にはどのようなやりがいがあるのでしょうか。また、どのような人 […]
採用業務にKPIを導入し、目標達成へ！【設定方法と運用のポイント】 KPIは営業やマーケティングの分野で用いられる指標というイメージがありますが、近年、人事・採用分野においてもKPIを導入する企業が増えています。なぜなら、定量化しづらい採用業務を定量化して、目標達成までのプロセスを可視化できるため、採用を成功させる鍵と目されているからです。 今回は […]
採用基準の正しい決め方を知って、ほしい人材を逃さない！ 「企業は人なり」「人的資本経営」といった言葉からわかるように、企業にとって人材は大きな財産です。企業の発展は人材があってこそ。それゆえに企業と人との相性は無視できません。どれだけ才能ある人材でも、企業文化や業務内容が合わなければ実力を発揮できないものです。 人材獲得競争が激化するなか、人材を採 […]