DIRECT SOURCING & SCOUT OPERATIONS
待つ採用から、 必要な人材へ 会いにいく採用へ
業界経験を持つRPOリクルーターが、ターゲット設計からスカウト運用、数値分析、改善まで伴走します。
このような母集団形成の課題はありませんか？
媒体を導入するだけでは、必要な人材との接点は継続的には生まれません。01
必要な経験を持つ人材から応募が来ない
02
紹介会社からの推薦だけでは候補者が足りない
03
スカウトを運用する担当者が社内にいない
04
候補者検索に時間がかかり、送信数を確保できない
05
返信率が低く、改善点が分からない
06
テンプレート文面で魅力が伝わらない
07
返信後の対応が遅く、面談につながらない
08
専門職の経験を判断できる担当者がいない
SERVICE SCOPE
ターゲット設計から、選考への接続まで
スカウトを単独の送信作業にせず、採用プロセスにつながる一連の運用として支援します。
- 採用要件を検索条件へ具体化
- 候補者検索とTier分類
- 面談・選考への接続
- 業界・職種に合うリクルーター
- 文面作成・送信・返信対応
- 数値と反応から継続改善
01
採用要件・ターゲット設計
優先条件を、職種、業界、経験、役割、言語など媒体で検索できる条件へ変換します。
02
媒体・候補者検索
チャネルを整理し、候補者リストを作成。
03
Tier・メッセージ設計
優先度別にメッセージの個別性と運用量のバランスを設計します。メッセージはなぜ連絡したのか、どの機会があるかを伝え、候補者ごとの価値を明確化します。
04
送信・返信・選考接続
候補者との接点を面談・選考へつなぎ、返信後の体験まで改善していきます。
05
レポート・改善
数値と候補者の反応から継続改善。
EXPERTISE
専門性の高い採用・グローバル採用にも対応
大手外資＆内資IT、コンサルティング、製薬、宇宙ベンチャー、飲食業、一般消費財といった様々な業界、及び社団法人や官公庁を含む多様な組織での採用支援経験を生かし、専門性の高いスカウト代行を実現します。
IT・Web・SaaS
製薬・ライフサイエンス
製造業
バイリンガル人材
営業・事業開発
管理部門・専門職
外資系企業
日系グローバル企業
コンサルティング
IMPLEMENTATION FLOW
ご支援開始までの流れ
課題・対象職種の確認
人数、時期、優先順位を確認
現行運用の確認
チャネルと体制を把握
支援範囲の設計
体制・KPI・連携を合意
継続改善
レポートから施策を更新
運用開始
検索、送信、返信対応
アサイン・準備
担当者アサインと顔合わせ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
よくあるご質問
スカウト媒体をまだ契約していなくても相談できますか？
はい。対象職種、採用目標、候補者層を確認し、媒体やチャネルの選択肢から整理できます。利用条件や費用は媒体によって異なるため、導入時には各サービスの最新情報を確認します。
候補者検索や送信作業だけを依頼できますか？
採用体制や課題に応じて、一部業務の切り出しも検討できます。ただし、成果につなげるため、採用要件、文面、返信後の対応、数値分析との接続も確認します。
どのくらいで成果が出ますか？
対象職種、採用難易度、媒体、採用要件、市場状況、選考プロセスなどにより異なります。初期段階では、送信数、返信率、面談化率などを確認しながら運用を改善します。採用決定や一定の返信率を保証するサービスではありません。
スカウト文面だけを作成してもらえますか？
支援範囲として個別に検討できます。候補者に伝わる文面を作成するため、対象人材、職務内容、企業の魅力、選考プロセスなどを確認します。
社内の採用担当者とはどのように連携しますか？
定例会、チャット、レポートなどを通じて、候補者状況、数値、課題、改善案を共有します。使用するツール、担当範囲、連携頻度は、支援開始前に設計します。
バックアップ体制はどのようになっていますか？
プロジェクトマネージャー（PM）を配置しておりますので、担当のRPOリクルーターが体調不良などで不在の場合はＰＭがシームレスにバックアップを担当します。
CONTACT US
必要な人材と出会うための スカウト運用体制を。
対象ポジション、現在の母集団形成、利用媒体、社内体制を伺い、どの業務をどのように支援できるか整理します。
※オンラインでのご相談も承っております。以下のフォームよりお問い合わせください。