再就職支援

この記事の要点 mutualyは、企業間で人材をシェアする仕組みを目指すサービスとして開発が始まりました。 出向した社員自身がサービス開発に携わったことが、このプロジェクトの特徴です。 インタビューでは、送り出す企業、受け入れる企業、本人の三者が納得できる関係と、個人のキャリア形成の大切さが語られています。 再就職支援サービスmutualyの出発点 […]

この記事の要点 再就職支援会社を選ぶ際は、自社と対象社員の状況を整理してから、必要な支援内容を比較します。 求人数や料金に加え、面談の進め方、求人開拓、オンライン・対面対応、支援期間などを確認します。 業界や職種、転職経験、希望する働き方によって、重視するポイントは異なります。 再就職支援会社を選ぶとき、企業の人事担当者は何を確認すればよいのでしょ […]

この記事の要点 再就職支援では、求人を紹介する前に、本人の気持ちやこれまでの経験を整理することを大切にしています。 経験や強み、価値観、今後の生活を見つめ直すことで、これまで考えていなかった選択肢が見えてくる場合があります。 支援会社を選ぶ際は、求人数だけでなく、相談の進め方や応募支援の範囲、支援期間も確認することが重要です。 再就職支援サービスは […]

この記事の要点 2022～2023年に発表された早期・希望退職に関する企業開示資料から、再就職支援の記載を一覧にまとめました。 外部の支援会社を利用すると明記したものと、再就職支援の実施のみを記載したものを分けて整理しています。 開示された支援内容と、社員が実際にサービスを利用した実績は異なります。現在の募集状況や全上場企業の利用率を示す表ではあり […]

この記事の要点 人手不足と人員削減は、必要な人材と現在の配置にずれがある場合、同時に起こることがあります。 年齢や人数だけで判断せず、事業ごとの業務量、必要なスキル、配置転換や学び直しの可能性を確認します。 人数を減らして業務を残すと、負担の集中や離職につながるおそれがあります。業務の見直しと退職者への支援をあわせて考えることが重要です。 人手不足 […]

この記事の要点 早期退職制度を導入するときは、対象条件、退職金、申込手続き、再就職支援などを明文化し、既存の就業規則との関係を整理します。 就業規則には退職に関する記載が必要です。作成・変更時には、意見聴取や届出、周知などの手続きも確認します。 制度を文書化しても、本人の意思に反して退職を強いることはできません。雇用保険の扱いも一律には決まりません […]

この記事の要点 早期退職制度は、事業再編だけでなく、社員の社外でのキャリア形成を支える目的でも設けられています。 企業の事例を比較するときは、対象条件、募集人数と応募人数、優遇措置を分けて確認します。 退職金の加算とあわせて、退職後の再就職を支援する仕組みを検討することが重要です。 早期退職制度を検討する際、他社の事例は制度設計の参考になります。た […]

この記事の要点 早期・希望退職は、赤字企業だけでなく、事業や人員構成を見直す黒字企業でも実施されています。 人数を比較するときは、集計期間、国内外の対象範囲、募集人数と応募結果の違いを確認します。 退職条件とあわせて、対象社員の次のキャリアを支援する体制を考えることが重要です。 大企業の早期・希望退職募集は、業績悪化への対応だけでなく、事業構造や人 […]

この記事の要点 再就職支援は、退職する社員の次のキャリアに向けた活動を支援するサービスです。 支援会社は知名度だけでなく、対象社員に必要な支援・対応方法・契約条件で比較しましょう。 本記事では、タリスマンを含む4社の公式情報に基づき、サービスの特徴を紹介します。 社員の再就職支援を検討するとき、どの会社へ相談すればよいか迷う企業ご担当者もいらっしゃ […]

この記事の要点 再就職支援の費用は、支援内容・期間・対象人数などの条件をそろえて比較します。 基本料金だけでなく、追加費用や支援終了の条件も確認します。 助成制度の利用には要件があるため、契約前から公式情報と申請手続きを確認します。 早期退職・希望退職制度などに伴い、社員の再就職支援を検討する企業にとって、費用と支援内容のバランスは重要な判断材料で […]