転職したけどスキルがないため、転職を諦める人も少なくありません。
スキルは、選考時に重要な項目となるため、スキル面に不足がある人は不安を抱くでしょう。
しかし、評価される項目は、スキルだけではありません。
実は、応募者の熱意やポテンシャルも重要なポイントとして評価されます。
スキルがなくても、自分の強みをしっかりアピールできれば、転職を成功させることも可能です。
今回は、スキルがなくても転職を成功させるために必要なポイントについてご紹介していきます。
スキルがないから転職を諦めようとしている人は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
転職すべきではない人とは？
転職すべきではない人について解説していきます。
ご紹介する項目に当てはまる人は、転職を再検討してみてください。
転職の目的が定まっていない人
近年、より良い条件の仕事を探すために、転職する人が増加しています。
しかし、給料や待遇面の良さを求めるだけで、目的のない転職には要注意。
どんな仕事をしたいのかや将来のビジョンなど、具体的な目的が定まっていない転職は、失敗しがちです。
転職目的が不明瞭な場合、企業の採用面接で何がしたいのか志望動機が伝わらず、不採用になる可能性が高いでしょう。
採用されたとしても、やりがいや面白みを感じにくく、漠然とした不満を覚えてしまうでしょう。
具体的な目的をしっかり掲げ転職することが重要です。
不満をすべて会社のせいにしている人
納得のいく評価が得られないのは、会社側に問題があると考えている場合、転職してもうまくいかないでしょう。
実力が伴っていない人は、転職先の企業でも同じような評価しか得られません。
そのため、どの会社に就職しても不満を抱き続けることになり、転職を繰り返してしまいます。
今自分が抱いている不満が、本当に会社のせいなのか転職前によく考えることが重要です。
自分の希望する評価と実力が見合っていない場合、高い評価を得るための転職は難しいでしょう。
未経験の業界へ挑戦したい人
未経験者を積極的に採用している業界は、あまり多くありません。
転職したい業界での経験がない場合、応募すらできないケースもあり注意が必要です。
人手不足が深刻な業界では、未経験者でも転職できる可能性が高いため、転職したい業界の傾向を調べるとよいでしょう。
たとえば、IT業界は人材が不足している傾向にあるため狙い目です。
しかし、人材育成の観点から20代を超えてしまうと、人材不足の業界でも転職は難しいでしょう。
未経験者の場合、戦力としてはほとんど期待できないため、一年目の社員と同等の給与になる可能性が高いです。
前職よりも給与が下がるリスクが高いため、未経験の業界への転職は慎重に検討しましょう。
仕事内容や人間関係に不満がある人
仕事内容に不満がある場合、上司に相談したりスキルを獲得したりすることで改善されることがあります。
また人間関係の不満は、部署移動で解決されるケースも多いでしょう。
仕事内容や人間関係の問題は、転職によって改善されるとは限りません。
たとえば、転職先に嫌な人がいて人間関係に不満を抱いた場合、また転職するのでしょうか。
人間関係が嫌になるたびに転職を繰り返してしまうのは、良い選択とはいえません。
仕事内容や人間関係など、改善される余地がある場合、転職のリスクを取るよりも現職で改善した方がよいでしょう。
転職のリスク
転職したい人は、転職のリスクについても考えることが重要です。
ここでは、どのようなリスクがあるのか解説していきます。
転職先の企業では、前職の収入を考慮してもらえるケースもありますが、前職より給与がアップするとは限りません。
収入が上がることを期待して転職したのに、前職よりも低い給与で待遇が悪くなる可能性もあります。
転職では、人間関係や社風が今までとはまったく異なるため、なじむのに時間がかかるでしょう。
人間関係を一から構築しなくてはならないため、業務以外の精神的負担もかかります。
会社にいつまでもなじめずに、再度転職してしまう可能性があるでしょう。
求人で社風や業務内容を確認していても、実際は違ったというケースも少なくありません。
想定していた業務よりも仕事をこなさなければならず、事前に説明されていた残業時間より多く残業が発生することもあります。
さらにこれからローンを組もうと考えている人は、転職によるデメリットが大きくなるでしょう。
ローン審査では、勤続年数の長さが審査に影響する可能性が高いです。
審査の際、勤続年数の条件を公表している金融機関は少ないですが、一般的には3年以上と言われています。
そのため、転職直後にローンを組む予定がある人は、転職時期に注意が必要です。
このように転職には、さまざまなリスクがあります。
転職したい人は、転職のメリットばかりではなく、リスクにも目を向けましょう。
転職したいときにすべきこと
転職したいときには、どのようなことをすればよいのでしょうか。
ここでは、転職を成功させるためにすべきことについて解説していきます。
転職の目的をはっきりさせる
転職先でどんな仕事をしたいのか、将来どんな人材になりたいのか、転職の目的をはっきりさせることが重要です。
転職する目的があいまいな場合、求人情報を見ていてもしっくり来る求人がなく、求人の選定に時間がかかってしまうでしょう。
また目的がはっきりしていない状態では、面接で熱意が伝わりにくく、良い結果につながらないこともあります。
転職計画を立てる
転職活動を開始してから入社までのおおまかな計画を立てると、スムーズに転職活動を進められます。
転職するまでは、約3カ月を目安にするとよいでしょう。
計画を立てることで、確実に転職活動が進められるため、無駄に長引いたりすることがありません。
必要な知識や資格の取得
転職先で即戦力になれることをアピールするためにも、必要な知識や資格は事前に取得するとよいでしょう。
特に未経験の業界であれば、選考の際の強みになります。
独学で取得が難しい資格の場合、働きながら学習できる通信講座がおすすめ。
スキルがないのであれば、自分から積極的に学ぶことが重要です。
選考の時点で資格取得できていなくても、資格取得を目指して学習していることは、強みになるでしょう。
社内の人には転職を相談しない
転職活動を始めたら、同僚や上司など社内の人には、知られないようにしましょう。
社内に転職活動をしていることが知れ渡ると、混乱を招く可能性があります。
もし転職できなかった場合は、職場に居づらくなってしまうことも。
また上司に転職の相談をすると、引き留められる可能性が高いでしょう。
しかし、上司にまったく報告せず、急に転職するのはマナー違反です。
転職が決まったら、すぐに伝えましょう。
その際は、相談ではなく報告する姿勢でしっかりと意思表示することが重要です。
あいまいな態度では、強く引き留められてしまい退職が長引いてしまいます。
スキルがない！それでも成功する転職のコツ
ここでは、転職活動を成功させるためコツについて解説していきます。
特にスキルがないと不安に思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。
スキルの棚卸し
社会人としてどれほどの市場価値があるのか、スキルや実績の棚卸しをしましょう。
自分のスキルや実績を整理することで、客観的な視点で自分自身を分析できます。
強みや特性を明確にし、企業が求めている条件を満たしているのかどうか、把握できるでしょう。
自分のスキルや得意分野を理解することで、面接でアピールしやすくなります。
これまでの実績やスキルを活かし、どのような面で会社に貢献できるのか、効果的に伝えられるでしょう。
また目立ったスキルがないと悩んでいる人は、スキル以外の部分もポイント。
これまでの業務で培ってきた経験や人柄、仕事への取り組む姿勢なども整理してみましょう。
スキル以外の強みを見つける
企業が人材を採用する際に見ている点は、スキルや実績だけではありません。
自社の社風や業務に、その人が合うかどうかもチェックしています。
そのため、応募したい企業が求めている人材を徹底的に分析し、スキル以外でアピールできそうな部分がないか自己分析しましょう。
特に20代の比較的若い世代では、ポテンシャルや熱意などスキル以外の部分も高く評価されます。
スキル以外の強みを見つけて、自己PRにつなげることが成功のコツです。
転職エージェントに相談
転職活動をどのように進めたらいいのか迷っている人は、転職エージェントへ相談してみましょう。
専門のキャリアアドバイザーが、これまでの経験や知識などから、どのような業界・職種で活躍できるのか、相談に乗ってくれます。
スキルがないため、アピールポイントがないと思っている人ほど、思いもよらない強みや特性が見つけられるかもしれません。
転職エージェントでは、履歴書の書き方や面接対策のサポートもおこなっています。
応募先企業が、選考でどのような点を重視しているか教えてもらえるのも大きなメリット。
企業に合わせてアピールポイントを変えることで、より効果的に自分を売り込めます。
自分のアピールポイントが分からない人やアピール方法に不安がある人は、転職エージェントを利用してみましょう。
良い転職エージェントの選び方は、こちらの記事でご紹介しています。
転職活動タイミング
採用コストを削減したい企業は、長期的に働ける若い世代を採用したがるため、ある程度の年齢になると採用される可能性低くなるでしょう。
そのため、転職するタイミングが非常に重要です。
20代であれば、高度なスキルや実績がなくてもポテンシャル採用が期待できます。
そのため、未経験の業界やスキルがない人でも、企業に採用してもらえる可能性が高いです。
しかし、30代になると即戦力になる実力やスキルを求められるため、採用されるためのハードルが上がります。
未経験の業界へ転職する場合は、さらに採用される可能性が低くなるでしょう。
まとめ
転職したいけどスキルがないことに不安を持つ人は、スキル以外の部分を棚卸ししてみましょう。
選考では、スキルだけではなくやる気や熱意も評価対象となります。
特に20代の若い世代では、ポテンシャル採用が期待できるため、スキルがないことを理由に転職を諦めるのはもったいないです。
また具体的なキャリアプランを持つことで、転職活動の指針が定まり、選考でも熱意が伝わりやすくなります。
それでも一人で転職活動することに不安がある人は、転職エージェントの利用がおすすめ。
自分では気付かなかった強みや得意分野を、プロ目線で発見しアピールポイントとして提案してもらえます。
転職エージェントのタリスマンは、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートが特徴です。
転職を検討中の人は、一度タリスマンの転職サポートを受けてみてはいかがでしょうか。
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