RPO
RPO(採用代行)のメリットは？人材紹介の違いも解説 近年では企業の採用手法の多様化や、慢性化する人材不足などの影響で採用業務をアウトソーシングするRPO(採用代行)が注目を集めています。 このRPOサービスを利用するメリットがよく分からない、さらには人材紹介サービスと具体的にどこが違うのかがわからないと感じる方もいるかもしれません。 今回の記事で […]
導入する前に知っておきたい、RPOのメリット・デメリット 少子高齢化に伴う労働人口の減少を背景に、近年、深刻な社会問題になっている人手不足。多くの企業が直面している問題ですが、企業の規模や業種、職種などによって状況は少し異なります。なぜなら、中小企業よりも大企業の求人に人気が集まりやすいといわれているように、求職者の希望先は一律ではないからです。人 […]
面接の正しい採用基準とは？ミスマッチを防ぐためのポイント 面接では、自社にマッチしている人材を見極める必要があります。 自社とミスマッチしている人材を採用してしまうと、内定辞退や早期離職につながるため注意が必要です。 しかし、適切な面接基準を設けておらず、理想的な人材の採用に苦労している企業も少なくありません。 そこで今回は、面接の正しい採用基準と […]
近年、採用方法のひとつとして注目されている「採用代行」。文字どおり、企業の「採用」を「代行」するサービスです。それほど新しいサービスではありません。ところが、いま、この採用代行のニーズが増え、今後も増えていくとみられています。 なぜ採用代行のニーズが増えているのかというと、企業の抱えるさまざまな採用課題の解決策として期待されているからです。では、採 […]
採用活動が活発な時期は、企業の人事採用部門は一時的ではあっても深刻な人手不足となりますよね。「採用代行」とは、そんな企業の人材募集・採用活動の一部をまたは全部を外部の代行業者に委託するサービスです。 昨今、企業からの注目を集めている「採用代行」ですが、採用を他の企業に依頼した場合、違法行為になりはしないかと心配される声もあります。 今回の記事では、 […]
最近では、どの職種でも有効求人倍率が上がっている傾向があります。そんな中で、今後はますます人材確保が難しくなることが予想されます。そして、採用企業は、これまでの採用手法の見直しを迫られているでしょう。自社採用活動を効率化するための一環として、面接業務を採用代行サービスにアウトソーシングする動きが一部の企業で見られます。 採用代行サービスの中の「面接 […]
採用に関する業務は細かいことが多い上に、人が相手なので時間を取られることが多いですよね。本当は採用のプランニングや面接のフィードバックに時間を割きたいけれど、忙殺されて手が回らないという声もあります。 そんな採用業務に特化してサポートする「採用アウトソーシング」というサービス分野があり、注目されています。企業の採用に関するさまざまな業務の一部、もし […]
ダイレクトソーシングとは？ダイレクトリクルーティングの違いも解説 長期化する人材不足から有効求人倍率が高まりを示し、人材確保の競争が激化しています。 その影響を受けてか、自社への求人の応募を待つだけでなく、自ら能動的に候補者を探してアプローチする企業が増加中。そんな中、今、注目を集める採用手法が「ダイレクトソーシング」。 今回の記事ではダイレクトソ […]
近年注目され、需要も高まっている「RPO」。Recruitment Process Outsourcingの略称で、「採用代行」や「採用アウトソーシング」とも呼ばれる、採用業務支援サービスです。RPOは、多くの企業が抱えるさまざまな採用課題の解決策のひとつとして、今後も需要が拡大していくとみられています。それは、なぜなのでしょうか？ 今回は、その理 […]