RPO (採用業務支援
サービス)
人材をお探しの企業様へ
/ RPO(採用業務支援)とは・・・
企業の採用業務をサポートするサービスです。採用担当者の業務負担軽減を可能にする、と近年注目され、需要が高まっています。煩雑な採用業務のすべてもしくは一部をアウトソーシングすることにより、企業の人事担当者はその他の重要な業務に注力することが可能になります。
/ こんな課題ありませんか？
/ 採用課題を解決する
タリスマンのRPOサービス3つのメリット
採用コストの削減ができる
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を促進する事でコスト削減を実現。また、広告掲載料や人材紹介手数料などの採用コストも削減できます。また、広告掲載料や人材紹介手数料などの採用コストも軽減できます。
専門分野に強いバイリンガルコンサルタント
専門分野ごとの担当制のため、業界ごとに異なるニーズを理解し、より最適な人材の採用が可能です。また、多言語に対応をしているので、グローバルな人材の採用にも実績をあげています。
採用ノウハウが蓄積できる
タリスマンでは、RPOサービス終了時に引継書を作成いたします。将来的に自社でダイレクトソーシングをする際の参考にすることが可能です。
/ 採用部門の課題別サービスチェック表
A.採用部門の知識・スキル不足が課題
B.採用部門の人手不足やコストが課題
/ まずは課題をご相談ください
サービス開始から7年、大手からベンチャー企業様まで豊富な導入実績があります。業界、職種別に貴社の課題に合わせて柔軟に支援戦略を策定し業務を遂行いたします。是非お気軽にご相談ください。
/ RPOの活用方法やノウハウを解説
採用業務の課題を解決！業務効率化に向けたとても大切なこと8つ 採用業務には、「応募者が集まらない」「ターゲット外からの応募が多い」「内定後に辞退される」などの課題があります。採用業務の課題を放置しておくと、採用活動の効率化が妨げられ、自社が必要とする人材の確保が難しくなります。採用業務の課題を解決す...
採用業務に資格は必要？人事担当が本当に役立つ7つの資格とは 採用業務の仕事は、資格がなくても行うことができます。しかし、関係する資格があればスキルを磨き、キャリアアップするのに役立ちます。採用業務の仕事は多岐にわたるため、「本当に役立つ資格はどれ？」と疑問に思う人も少なくありません。 ...
採用業務に向いている人と向いていない人の特徴 ９つの適性を解説 採用業務の仕事で働くためには、この仕事で求められる適性を把握しておく必要があります。さらに、どのようなスキルが必要なのかを知っておくと、就職や転職に備えることができます。 この記事では、採用業務の仕事内容を簡単に説明します...
採用業務の仕事内容とは？必要スキルや転職方法 キャリアップを解説 企業にとって採用業務の仕事は必要不可欠と言えます。採用業務は、企業が事業計画を達成するために欠かせない人材像を見極め、募集し、採用します。採用業務の仕事内容は多岐にわたり、担当者には業務を的確にこなすための適性が求められます。この記事...
採用業務のやりがい！人事の持つ魅力5つと仕事内容・スキル・適正も解説 採用業務または人事は「会社の顔」として、応募者や他社の関係者と接する仕事あり、やりがいや充実感のあるポジションです。 一方で、「採用業務・人事はつまらない」という声を耳にすることもあります。具体的に採用業務にはどのよ...
採用業務にKPIを導入し、目標達成へ！【設定方法と運用のポイント】 KPIは営業やマーケティングの分野で用いられる指標というイメージがありますが、近年、人事・採用分野においてもKPIを導入する企業が増えています。なぜなら、定量化しづらい採用業務を定量化して、目標達成までのプロセスを可視化できるため、...
採用基準の正しい決め方を知って、ほしい人材を逃さない！ 「企業は人なり」「人的資本経営」といった言葉からわかるように、企業にとって人材は大きな財産です。企業の発展は人材があってこそ。それゆえに企業と人との相性は無視できません。どれだけ才能ある人材でも、企業文化や業務内容が合わなければ実力を発揮できな...
RPO(採用代行)のメリットは？人材紹介の違いも解説 近年では企業の採用手法の多様化や、慢性化する人材不足などの影響で採用業務をアウトソーシングするRPO(採用代行)が注目を集めています。 このRPOサービスを利用するメリットがよく分からない、さらには人材紹介サービスと具体的にどこが違うのかがわから...
導入する前に知っておきたい、RPOのメリット・デメリット 少子高齢化に伴う労働人口の減少を背景に、近年、深刻な社会問題になっている人手不足。多くの企業が直面している問題ですが、企業の規模や業種、職種などによって状況は少し異なります。なぜなら、中小企業よりも大企業の求人に人気が集まりやすいといわれてい...
面接の正しい採用基準とは？ミスマッチを防ぐためのポイント 面接では、自社にマッチしている人材を見極める必要があります。 自社とミスマッチしている人材を採用してしまうと、内定辞退や早期離職につながるため注意が必要です。 しかし、適切な面接基準を設けておらず、理想的な人材の採用に苦労している企業も少なく...
いま、採用代行のニーズが増えている理由とは？ 近年、採用方法のひとつとして注目されている「採用代行」。文字どおり、企業の「採用」を「代行」するサービスです。それほど新しいサービスではありません。ところが、いま、この採用代行のニーズが増え、今後も増えていくとみられています。 なぜ採用代行のニーズが増え...
採用代行は違法か？その基準についてと活用時の注意点を解説 採用活動が活発な時期は、企業の人事採用部門は一時的ではあっても深刻な人手不足となりますよね。「採用代行」とは、そんな企業の人材募集・採用活動の一部をまたは全部を外部の代行業者に委託するサービスです。 昨今、企業からの注目を集めている「採用代行...
「面接代行」とは？採用担当者なら知っておきたい活用ノウハウまとめ 最近では、どの職種でも有効求人倍率が上がっている傾向があります。そんな中で、今後はますます人材確保が難しくなることが予想されます。そして、採用企業は、これまでの採用手法の見直しを迫られているでしょう。自社採用活動を効率化するための一環...
採用アウトソーシングを含む人事系サービスの伸びゆく市場規模を解説 採用に関する業務は細かいことが多い上に、人が相手なので時間を取られることが多いですよね。本当は採用のプランニングや面接のフィードバックに時間を割きたいけれど、忙殺されて手が回らないという声もあります。 そんな採用業務に特化してサポート...
ダイレクトソーシングとは？ダイレクトリクルーティングの違いも解説 長期化する人材不足から有効求人倍率が高まりを示し、人材確保の競争が激化しています。 その影響を受けてか、自社への求人の応募を待つだけでなく、自ら能動的に候補者を探してアプローチする企業が増加中。そんな中、今、注目を集める採用手法が「ダ...
/ ビジネスパートナーも募集中
サービスニーズ増大に伴い、RPOビジネスでタッグを組むパートナーを積極的に募集しています。私達はお互いの強みを活かしながらビジネスを成長させていきたいと考えています。そのような理由から「協業パッケージ」ではなく、オープンで自由な協業の在り方を両社で協議しながら進めていければと思います。可能性を感じた企業様は是非ご相談ください。