RPO (採用業務支援
サービス)
人材をお探しの企業様へ
/ RPO(採用業務支援)とは・・・
企業の採用業務をサポートするサービスです。採用担当者の業務負担軽減を可能にする、と近年注目され、需要が高まっています。煩雑な採用業務のすべてもしくは一部をアウトソーシングすることにより、企業の人事担当者はその他の重要な業務に注力することが可能になります。
/ こんな課題ありませんか？
/ 採用課題を解決する
タリスマンのRPOサービス3つのメリット
採用コストの削減ができる
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を促進する事でコスト削減を実現。また、広告掲載料や人材紹介手数料などの採用コストも削減できます。また、広告掲載料や人材紹介手数料などの採用コストも軽減できます。また、広告掲載料や人材紹介手数料などの採用コストも軽減できます。
専門分野に強いバイリンガルコンサルタント
専門分野ごとの担当制のため、業界ごとに異なるニーズを理解し、より最適な人材の採用が可能です。また、多言語に対応をしているので、グローバルな人材の採用にも実績をあげています。
採用ノウハウが蓄積できる
タリスマンでは、RPOサービス終了時に引継書を作成いたします。将来的に自社でダイレクトソーシングをする際の参考にすることが可能です。
/ 採用部門の課題別サービスチェック表
A、採用部門の知識・スキル不足が課題
B、採用部門の人手不足やコストが課題
中途採用支援
ダイレクトソーシング、
面接から内定までの
調整など全般のサービス
募集しても人が集まらない
優秀な人材が応募してきても獲得できない
最適な人材を見極められない、実力が見抜けない
内定辞退が多い
採用担当者のスキルアップを図りたい
人材紹介会社のパフォーマンスを上げたい
包括的な採用サービスを利用したい
違う条件の人材を複数名採用したい
専門性の高い分野の採用をしたい
ヘッドハンティングやリファーラル採用をしたい
コストを抑えたい
効率よく採用したい
採用マンパワーが足りない
人材サーチをアウトソースしたい
同じような条件の人材を大量採用したい
多言語に対応できる採用担当者がいない
ダイレクトソーシング
ダイレクトソーシング
するサービス
募集しても人が集まらない
優秀な人材が応募してきても獲得できない
最適な人材を見極められない、実力が見抜けない
内定辞退が多い
採用担当者のスキルアップを図りたい
人材紹介会社のパフォーマンスを上げたい
包括的な採用サービスを利用したい
違う条件の人材を複数名採用したい
専門性の高い分野の採用をしたい
ヘッドハンティングやリファーラル採用をしたい
コストを抑えたい
効率よく採用したい
採用マンパワーが足りない
人材サーチをアウトソースしたい
同じような条件の人材を大量採用したい
多言語に対応できる採用担当者がいない
オフショアソーシング
特にダイレクトソーシング
するサービス
募集しても人が集まらない
優秀な人材が応募してきても獲得できない
最適な人材を見極められない、実力が見抜けない
内定辞退が多い
採用担当者のスキルアップを図りたい
人材紹介会社のパフォーマンスを上げたい
包括的な採用サービスを利用したい
違う条件の人材を複数名採用したい
専門性の高い分野の採用をしたい
ヘッドハンティングやリファーラル採用をしたい
コストを抑えたい
効率よく採用したい
採用マンパワーが足りない
人材サーチをアウトソースしたい
同じような条件の人材を大量採用したい
多言語に対応できる採用担当者がいない
/ Learn how to use RPO and how to know more about it.
3 Pros and 2 Cons of Hiring an RPO Written by Josephyne King RPO, or Recruitment Process Outsourcing, is expected to grow 21% in Asia over the next 4 years. The sudden expansion of the market may have you questioning whether hiring an RPO firm is the right decision. Generally, that answer will change company to company. In order to decide, you first need to weigh the pros and cons of an RPO. However, before we get into the pros and cons, what is an RPO? An RPO is an agency or firm that specialized in recruitment services. This includes recruitment, streamlining your current hiring system, and helping interview clients. Some companies will choose to completely outsource everything to an RPO firm, while other companies will use an RPO to support their current HR department. So why would you want to hire an RPO? PROS Resources Because an RPO...