この記事の要点
- 再就職支援は、退職する社員の次のキャリアに向けた活動を支援するサービスです。
- 支援会社は知名度だけでなく、対象社員に必要な支援・対応方法・契約条件で比較しましょう。
- 本記事では、タリスマンを含む4社の公式情報に基づき、サービスの特徴を紹介します。
社員の再就職支援を検討するとき、どの会社へ相談すればよいか迷う企業ご担当者もいらっしゃるでしょう。支援内容や対応方法は会社によって異なるため、自社と対象社員の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。
本記事では、再就職支援と人材紹介の違いを整理し、4社の特徴と比較時の確認項目を紹介します。タリスマン株式会社が自社サービスを含めて紹介するもので、第三者による順位付けや網羅的な評価ではありません。
掲載情報は2026年10月23日時点で確認したものです。具体的な提供範囲や契約条件は各社へお問い合わせください。
再就職支援サービスとは
再就職支援サービスは、早期退職・希望退職制度などに伴い退職する社員の再就職活動を支援するサービスです。企業が支援会社へ委託し、対象社員がキャリア相談、応募書類の作成、求人情報の収集、面接対策などの支援を受けます。
求人を紹介することだけでなく、本人の経験や希望を整理し、応募活動を進めるための準備を支える点も重要です。実際の支援内容は会社や契約によって異なります。
人材紹介サービスとの違い
どちらも仕事と人をつなぐ役割がありますが、企業がサービスを依頼する目的が異なります。一般的な企業向けサービスの違いは次のとおりです。
| 比較項目 | 再就職支援 | 人材紹介 |
|---|---|---|
| 企業側の主な目的 | 退職する社員の次のキャリアを支援する | 自社で採用する人材を探す |
| 主な依頼元 | 対象社員を送り出す企業 | 人材を採用する企業 |
| 主な支援 | 自己理解、応募準備、求人情報収集、面接対策など | 採用要件に合う候補者の紹介、選考・入社に向けた調整など |
| 費用の確認先 | 送り出す企業と支援会社の委託契約 | 採用企業と紹介会社の契約 |
費用の発生条件やサービス範囲は契約によって異なります。同じ会社が両方の事業を行っている場合も、どちらのサービスとして契約するのかを確認しましょう。
再就職支援が検討される理由
退職する社員の再出発を支える
対象社員は、経験や希望の整理、応募書類の作成、面接準備などについて相談できます。初めて転職活動をする方にとっても、活動の進め方を考える支えになります。
企業の支援体制を補う
人事担当者がすべての再就職支援を担うことが難しい場合、専門家と役割を分担できます。ただし、サービスの利用が労務上の問題の解消や、対象社員の再就職を保証するものではありません。
経験を生かせる仕事との接点を探す
対象社員の職務経験や強みを整理し、新しい仕事でどのように生かせるかを検討します。受け入れ企業にとっても、必要な経験や専門性を持つ人材との接点になる可能性があります。
再就職支援サービス4社の特徴
以下は各社の公開情報に基づく紹介です。掲載順は優劣を示すものではありません。
マンパワーグループ株式会社（ライトマネジメント）
ライトマネジメントでは、企業の制度設計から対象社員の進路決定までを支援しています。企業の人事施策と、個人のキャリア形成の両方を相談できるサービスとして紹介されています。
株式会社リクルートキャリアコンサルティング
「ネクスト・キャリア支援サービス」として、再就職を含む進路決定を支援しています。法人契約を締結した企業の出身者を対象とし、専任のキャリアカウンセラーによる支援や全国のサポートオフィスを案内しています。
出典：リクルートキャリアコンサルティング「ネクスト・キャリア支援概要」
株式会社パソナ（パソナキャリア）
転職・再就職コースでは、相談、キャリアの棚卸し、応募書類や面接の対策、採用情報の提供、入社に向けた支援を案内しています。活動中に利用できるプログラムやツールも紹介されています。
タリスマン株式会社（mutualy）
mutualyは、企業との契約に基づき対象社員の再就職活動を支援します。キャリアコンサルティング、自己理解、応募書類の作成、求人情報収集、面接対策などを通じて、一人ひとりの状況に合わせてサポートします。
オンラインでの面談や、タリスマンの企業ネットワークを活用した求人開拓を行います。具体的な支援内容や料金はご相談ください。
パーソルキャリアコンサルティングについて
パーソルキャリアコンサルティングは、再就職支援サービスを2026年3月30日で終了しているため、この記事の比較対象から外しています。
支援会社を比較するときの確認項目
| 比較項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 対象社員との適合 | 年齢や職種、経験、希望する働き方に対して、どのような支援ができるか。 |
| 個別対応 | 面談の進め方、相談方法、担当者との連絡手段、活動状況の変化への対応。 |
| 求人へのアプローチ | 求人情報の提供や開拓、本人が見つけた求人への応募支援の範囲。 |
| 支援期間・費用 | 基本料金に含まれる内容、追加費用、延長や途中終了の条件。 |
| 利用方法 | オンライン・対面の対応範囲や、対象社員が利用しやすい環境。 |
| 実績の読み方 | 公表数値の集計期間、対象者、再就職・進路決定の定義。異なる条件の数値を単純比較しない。 |
| 企業への報告 | 活動状況の報告内容と頻度、個人情報や相談内容を共有する範囲。 |
各社へ同じ条件を伝えて提案を受けると、支援内容と費用の違いを確認しやすくなります。費用の考え方は、再就職支援サービスの費用と見積もりの確認項目でも解説しています。
まとめ
再就職支援会社を選ぶ際は、知名度や公表実績だけで判断せず、対象社員の状況に合う支援、利用方法、契約条件を確認しましょう。
mutualyでは、対象社員の経験や希望に向き合い、再就職活動を支援します。導入をご検討の企業ご担当者様は、法人向けお問い合わせフォームからご相談ください。
